2018年成都市工傷九級賠償標準，59歲九級傷殘工商賠償標準2018年怎么計算是多少錢

來源：整理時間：2023-01-13 14:08:05 編輯：成都生活手機版

1，59歲九級傷殘工商賠償標準2018年怎么計算是多少錢

支付誤工費陪人費營養費交通費九級工傷補償九個月工資（工傷前平均工資

不劃算喲，工傷一次性傷殘補助是6個月x本人工資=？一次性就業補助6個月x2248.75=、一次性醫療補助金2x2248。75=？，哎，到律師那點去咨詢一下就知道了反正不止你說的那點錢，希望可以幫助你

59歲九級傷殘工商賠償標準2018年怎么計算是多少錢

2，成 都市九級工傷賠償多少錢

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和四川省人民政府《關于貫徹實施國務院關于修改決定的通知》（川府發[2011]28號）規定，成都市工傷職工鑒定為九級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資； 2、勞動關系解除或者終止時，以成都市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，用人單位支付一次性就業補助金10個月。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

1、一次性傷殘補助金=九個月個人工資（按照個人社保繳納基數由社保基金支付）。 2、一次性工傷醫療補助金=38221/12x6（38221為統籌地區上年度職工平均工資（成都）、6為9級賠償6個月，由社保基金支付）。 3、一次性傷殘就業補助金=38221\12x10（計算方法同上、此為公司賠付)。 4、根據工傷保險條例第三十條第四款主張醫院伙食費；治療期間看病往來的交通費，住宿費；依據第三十條第六款主張康復治療費；依據第三十一條主張輔助器械費；依據第三十三條第三款，第三十四條主張護理費；依據第三十三條主張停工留薪期工資待遇不變。

成都市九級工傷賠償多少錢

3，成都市工傷九級能賠多少錢呢

1、醫療費：以發票為準，因此需要保留好發票原件。2、傷者住院期間的伙食補助費：30元一天。(算住院期間：比如住院10天，就按照10 天計算)。3、傷者住院期間生活護理費：80元一天。(算住院期間：比如住院10天，就按照10 天計算)。4、工傷期間的工資;在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。5、交通食宿費：以發票為準。6、輔助器具費：可參考：2015年2月2日四川省人力資源和社會保障廳《四川省工傷保險輔助器具配置目錄》【川人社辦發〔2015〕16號】7、一次性傷殘補助金：9個月工資。8、一次性工傷醫療補助金：6個月成都市社會平均工資(6x4790=28740元)9、一次性傷殘就業補助金：10個月成都市社會平均工資(10x4790=47900元)

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和四川省人民政府《關于貫徹實施國務院關于修改決定的通知》（川府發[2011]28號）規定，成都市工傷職工鑒定為九級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；2、勞動關系解除或者終止時，以成都市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，用人單位支付一次性就業補助金10個月。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

成都市工傷九級能賠多少錢呢

4，成都地區9級傷殘的賠款條例

根據《工傷保險條例》和四川省、成都市人民政府有關工傷賠償的規定，在成都市范圍內，十級工傷的賠償項目和賠償標準如下：1、工傷醫療待遇：購買了工傷保險的企業，屬于報銷項目由社保機構承擔，不屬于報銷項目的，由公司承擔；如果企業沒有為職工購買工傷保險，則全由企業承擔。2、住院伙食補助費：本單位出差標準的70%。3、住院期間護理費：首先需要確定需要護理；其次，標準按當地同等護理級別的護工工資確定。4、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑒定委員會確定是否需要殘疾輔助器具。5、出院后休息期間的護理費：確定在出院后需要專人護理。6、經過護理鑒定后的護理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付（如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負擔）。7、營養費：工傷保險條例沒有明確規定這項，可以根據醫院的證明適當要求。8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑒定之日。9、一次性傷殘補助金：8個月本人工資。10、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

你好，七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。謝謝，望采納1

5，9級工傷賠付標準

一、工傷醫療費（由工傷保險基金支付）1、工傷醫療費2、工傷康復費二、伙食補助費三、統籌地區外就醫交通費（經醫療機構出具證明、工傷經辦機構同意，由工傷保險基金支付）四、統籌地區外就醫食宿費（經醫療機構出具證明、工傷經辦機構同意，由工傷保險基金支付）五、輔助器具費（由工傷保險基金支付）六、停工留薪工（至傷殘等級確定，一般不超過12各月，經勞動能力鑒定委員會確認可延長，但延長不得超過12個月，由所在單位支付）七、護理費：停工留薪期間的護理費（由所在單位支付）八、九級傷殘待遇標準A、一次性傷殘補助金：九級傷殘=本人工資×9個月B、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準全國各地稍有不同。九、鑒定費（由所在單位支付）以上合計，減去交通事故中已賠付的款額，剩余部分可從工傷基金中賠付。你的案子，還有一個特殊情況，你的工資可能達不到你所在地上年度職工平均工資的60%，工傷賠償中，你的工資應當按照上年度職工平均工資的60%計算。本人整理，如有錯誤，敬請方家，不吝斧正，感激不盡！西寧豐耳

你好！你的問題回答如下：相關政策：一、國務院《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。二、四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改《工傷保險條例》決定的通知職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同，終止工傷保險關系的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，10級傷殘4個月；一次性傷殘就業補助金標準為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。三、2010年度成都市職工月平均工資為30515/12=2542.9（目前仍按照這個數額進行計算）一次性賠付的數額是： 1、一次性傷殘補助金=本人工資x13= 2、一次性工傷醫療補助金=2542.9x10=25429 3、一次性傷殘就業補助金=2542.9x26=66115 以上三項合計就是賠償數額。

6，成都市2018年工傷賠償標準是多少

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。