成都市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表下載，請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)成都勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)資料連續(xù)兩次固定期限合同如有詳細(xì)資

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-13 13:44:55 編輯：成都生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)成都勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)資料連續(xù)兩次固定期限合同如有詳細(xì)資

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并提交支持你仲裁請(qǐng)求的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資表、銀行流水、工作牌、解聘文件等等。

我是律師，就你所述，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁就行了，不用寫(xiě)依據(jù)哪條哪款。

你是說(shuō)的什么資料？申勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)，還有仲裁書(shū)？

請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)成都勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)資料連續(xù)兩次固定期限合同如有詳細(xì)資

2，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁要怎么填勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)表格

根據(jù)你的描述：我簡(jiǎn)單給你介紹下，你先嘗試自己寫(xiě)一下，去趟仲裁，實(shí)在不行，你在委托律師。1、關(guān)于仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)：注意事項(xiàng)只有一個(gè)，就是明確寫(xiě)出你的要求，即可。如：請(qǐng)求仲裁依法裁決被申請(qǐng)人返還扣留申請(qǐng)人的檔案。2、事實(shí)和理由，簡(jiǎn)單介紹下入職到離職的整個(gè)過(guò)程，及扣留檔案的事實(shí)即可。如實(shí)表達(dá)，沒(méi)有需要避諱的，仲裁員都理解勞動(dòng)者對(duì)法律的陌生。所以，不必?fù)?dān)心。

準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁要怎么填勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)表格

3，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本怎么寫(xiě)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人:(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話) 被申請(qǐng)人:(單位全稱，住所地) 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話仲裁請(qǐng)求 1、 2、事實(shí)與理由 (證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址) 此致 XX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人: 年月日附:1。副本份; 2。物證件; 3。書(shū)證件。注:1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)下載打印必須使用A4紙，文末的落款應(yīng)為申請(qǐng)人的親筆簽名或蓋章。2.仲裁請(qǐng)求應(yīng)逐項(xiàng)寫(xiě)明具體要求，有金錢給付請(qǐng)求的應(yīng)有明確金額。3.副本份數(shù)，應(yīng)按被申請(qǐng)人數(shù)提交。4.本申請(qǐng)書(shū)適用于勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，用人單位申請(qǐng)的自行制作。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本怎么寫(xiě)

4，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)下載

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住xx省xx市 xxxx村xx巷xx號(hào) 電話：13xxxxxxxxx 被申請(qǐng)人：xx市xx旅游汽車服務(wù)有限公司, 地址：xx市xxx區(qū)xx街xx號(hào)（通訊地址:xx路xx號(hào)東鼎大廈 xx號(hào)）法定代表人：陳xx 電話：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資xxxx元； 2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款xxxx元； 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx個(gè)月（每月工資xxxxx元，工資報(bào)酬的百分之二十五）共xxxxx元； 4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用；事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2005年9月正式到被申請(qǐng)人xxxxx旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒(méi)有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為xxx萬(wàn) 元，實(shí)際回收xxx萬(wàn)元，除去費(fèi)用，不算來(lái)回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能達(dá)到xx萬(wàn)元，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人xxxx旅游汽車服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放。基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī) 定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。此致 xxx市xxx區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：xxx 年月日

5，成 都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)仲裁可以向公司注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。去一個(gè)就好，勞動(dòng)仲裁流程：（一）申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。另外，有兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；2、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?、追索賠償金的案件5、國(guó)家對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等上訴案件一裁終局針對(duì)的是用人單位，如果勞動(dòng)者對(duì)判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日<<勞動(dòng)合同法>>施行之日起計(jì)算；<<勞動(dòng)合同法>>施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

如果你和同事的訴訟是一樣的，可以只寫(xiě)一份就可以了，申請(qǐng)人簽字那里雙方簽字確認(rèn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

分開(kāi)寫(xiě)。自己寫(xiě)好打印出來(lái)，或者去勞動(dòng)局的仲裁部門申請(qǐng)時(shí)填寫(xiě)均可。　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)　　申訴人：　　姓名　　性別　　年齡　　被訴人：　　法定代表人：　　地址：　　請(qǐng)求事項(xiàng)：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址等情況）：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　此致　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）　　__________年_______月_________日　　附：1.副本__________ 份　　2.物證__________ 份　　3.書(shū)證 _________ 份　?。ǖ? 頁(yè)）　　（2）說(shuō) 明　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書(shū)。填寫(xiě)此類法律文書(shū)時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》等。　　填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)文書(shū)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：　　第一，填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處一條例》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：　?。?）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議；　?。?）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。?）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，比如勞動(dòng)合同的變更、解除等；　?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。　　只有在上列幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁?！　〉诙P(guān)于仲裁時(shí)效的問(wèn)題。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請(qǐng)時(shí)效一年。　　第三，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。　　第四，爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書(shū)副本由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：　　（1）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù)；申訴人是職工的，"姓名"一欄應(yīng)寫(xiě)明本人的姓名，申訴人是單位的，"姓名"一欄可以不填。　?。?）申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由。填寫(xiě)此項(xiàng)時(shí)要做到簡(jiǎn)明扼要，一目了然。

1、單位收取押金是違法的。 <<勞動(dòng)合同法>>第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?lt;<勞動(dòng)合同法>>第八十四條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！? 2、　用人單位違反本法規(guī)定不與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向你每月支付二倍的工資。 <<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 3、若協(xié)商不成，你可向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你去仲裁部門拿勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)就可以了你們要分開(kāi)來(lái)寫(xiě) 每人手寫(xiě)兩份注意要用黑筆來(lái)寫(xiě)

7，誰(shuí)幫我寫(xiě)個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

根據(jù)樓主所述，修改下奧古斯特大帝的，本人不支持請(qǐng)求雙倍賠償，樓主意愿只是要出5個(gè)半月的工資，增加額外賠償項(xiàng)需要申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁后附加賠償項(xiàng)，而且申請(qǐng)賠償麻煩，被申請(qǐng)人在仲裁后不予履行仲裁決定，并申請(qǐng)上訴的話很麻煩，仲裁委員會(huì)也不一定支持，打官司費(fèi)時(shí)費(fèi)力，太煩心，拖損時(shí)間太長(zhǎng)影響LZ再次工作，其他用人單位不會(huì)用一個(gè)和原單位勞動(dòng)關(guān)系不清引起糾紛的，所以遵上所述本人認(rèn)為為以后著想，只要回押金和非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的5個(gè)半月工資即可！~勞動(dòng)仲裁不可越級(jí)爭(zhēng)議，只能在仲裁后申訴到上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門注：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)下載打印必須使用A4紙，文末的落款應(yīng)為申請(qǐng)人手簽或者印鑒，應(yīng)寫(xiě)清勞動(dòng)事實(shí)與申請(qǐng)條款和賠償金額，副本打印數(shù)份，按照被申請(qǐng)人數(shù)量提交

　　勞動(dòng) 仲裁申請(qǐng) 書(shū) 　　申請(qǐng)人：xx，男，19XX年xx月xx日生，原系xx市xxx公司任職XX，住xx省xx市xxx村xx巷xx號(hào) 電話：13xxx 　　被申請(qǐng)人：xx公司, 地址：xx市xxx區(qū)xx街xx號(hào) 　　法定代表人：xx 電話：xxx 13xxx 　　請(qǐng)求事項(xiàng)：　　1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣11000元（5個(gè)半月工資）；　　2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并向申請(qǐng)人支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣22000元（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；　　3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的待通知金人民幣2000元；　　4、請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人退還申請(qǐng)人進(jìn)單位的時(shí)候從工資里扣的600元押金；　　事實(shí)與理由：　　申請(qǐng)人于XXX年XX月正式到被申請(qǐng)人xxx公司上班，擔(dān)任XX一職，當(dāng)時(shí)合同是1年1簽的，到2008年X月X日簽的是3年的勞動(dòng)合同。　　由于金融危機(jī)，XX公司現(xiàn)在大量裁人，單位未和我協(xié)商就通知我解除勞動(dòng)合同。　　首先，XX公司提出，按照勞動(dòng)法第97條的規(guī)定2008年1月1日以前的工齡不算，只給我算1年半的工齡，給1個(gè)半月的工資。而且計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是1個(gè)半月工資是按基本工資1650元計(jì)算。申請(qǐng)人認(rèn)為XX公司刻意誤解法律法規(guī)的規(guī)定。　　第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第47條的規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。我每個(gè)月工資加各種補(bǔ)貼是2000元，不能按照基本工資1650元計(jì)算。　　第二，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”而之前的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼裕徽?008年1月1日之前還是之后，XX公司都應(yīng)當(dāng)支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且依據(jù)勞動(dòng)合同法第47，48，87的規(guī)定應(yīng)該給我5個(gè)半月的工資。　　所以依據(jù)以上兩點(diǎn)，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣11000元（5個(gè)半月工資）。　　其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條“用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的待通知金人民幣2000元。而且XX公司未履行勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的義務(wù)，是違法解除勞動(dòng)合同。因此請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并向申請(qǐng)人支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣22000元（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）　　再次，進(jìn)單位的時(shí)候從工資里扣了600元的押金，請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人退還申請(qǐng)人進(jìn)單位的時(shí)候從工資里扣的600元押金　　基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴至貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。　　此致　　xxx市xxx區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 　　申請(qǐng)人 x x 　　二O O六年十一月八日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)　　申請(qǐng)人：姓名，性別，民族，年齡，住所地，工作單位，聯(lián)系電話。　　被申請(qǐng)人：?jiǎn)挝幻Q，住所地，法定代表人：姓名，聯(lián)系電話?！　? 仲裁請(qǐng)求：　　1、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)22000元（2000*5.5*2）?！　? 2、依法裁決被申請(qǐng)人返還違法收取的押金600元?！　? 事實(shí)和理由：　　申請(qǐng)人于年月日進(jìn)入被申請(qǐng)人*******單位客工作，開(kāi)始勞動(dòng)合同是1年1簽，去年年初簽的是3年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在該單位未和我協(xié)商就違法通知我解除勞動(dòng)合同，但卻不依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，該單位還在申請(qǐng)人進(jìn)單位的時(shí)候從工資里扣了600元的押金。申請(qǐng)人每個(gè)月工資為2000元。與被申請(qǐng)人協(xié)商無(wú)效，為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第47條、第48條和第87條的規(guī)定，特向貴委提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)依法裁決如所請(qǐng)?！　? 此致　　 *****勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　申請(qǐng)人:姓名 2009年月日附：證據(jù)目錄（略）

我看仲裁請(qǐng)求的這條就別寫(xiě)了“3、由被申請(qǐng)人承擔(dān)本案所有仲裁費(fèi)用?！笨磥?lái)很多人學(xué)的都不精啊。那個(gè)QQ律師又出來(lái)“現(xiàn)”了，“仲裁書(shū)”說(shuō)成“起訴書(shū)”。也不知道他是不是真的看了。支持“天馬飛”的答案，他說(shuō)的很對(duì)，法條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同法實(shí)施前是要依據(jù)以前的規(guī)定的。如果你不知道這個(gè)規(guī)定，可以查查當(dāng)?shù)氐男姓ㄒ?guī)是如何規(guī)定的。因?yàn)閯趧?dòng)法只是規(guī)定了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)時(shí)具體計(jì)算方式，都是有各地方行政法規(guī)來(lái)調(diào)整的都不一樣，當(dāng)?shù)氐闹俨貌块T應(yīng)該有這樣的文件備案。所以07年前你的計(jì)算方式是有問(wèn)題的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。