成都市勞動仲裁申請表下載，請問有沒成都勞動仲裁申請資料連續(xù)兩次固定期限合同如有詳細(xì)資

來源：整理時間：2023-01-13 13:44:55 編輯：成都生活手機(jī)版

1，請問有沒成都勞動仲裁申請資料連續(xù)兩次固定期限合同如有詳細(xì)資

申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，并提交支持你仲裁請求的證據(jù)材料，如勞動合同、工資表、銀行流水、工作牌、解聘文件等等。

我是律師，就你所述，直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁就行了，不用寫依據(jù)哪條哪款。

你是說的什么資料？申勞動爭議申請書，還有仲裁書？

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2，準(zhǔn)備申請仲裁要怎么填勞動仲裁申請書表格

根據(jù)你的描述：我簡單給你介紹下，你先嘗試自己寫一下，去趟仲裁，實(shí)在不行，你在委托律師。1、關(guān)于仲裁申請事項：注意事項只有一個，就是明確寫出你的要求，即可。如：請求仲裁依法裁決被申請人返還扣留申請人的檔案。2、事實(shí)和理由，簡單介紹下入職到離職的整個過程，及扣留檔案的事實(shí)即可。如實(shí)表達(dá)，沒有需要避諱的，仲裁員都理解勞動者對法律的陌生。所以，不必?fù)?dān)心。

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3，勞動仲裁申請書范本怎么寫

勞動仲裁申請書申請人:(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話) 被申請人:(單位全稱，住所地) 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話仲裁請求 1、 2、事實(shí)與理由 (證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址) 此致 XX勞動爭議仲裁委員會申請人: 年月日附:1。副本份; 2。物證件; 3。書證件。注:1.勞動爭議仲裁申請書下載打印必須使用A4紙，文末的落款應(yīng)為申請人的親筆簽名或蓋章。2.仲裁請求應(yīng)逐項寫明具體要求，有金錢給付請求的應(yīng)有明確金額。3.副本份數(shù)，應(yīng)按被申請人數(shù)提交。4.本申請書適用于勞動者申請仲裁，用人單位申請的自行制作。

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4，勞動仲裁申請書下載

勞動仲裁申請書申請人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住xx省xx市 xxxx村xx巷xx號電話：13xxxxxxxxx 被申請人：xx市xx旅游汽車服務(wù)有限公司, 地址：xx市xxx區(qū)xx街xx號（通訊地址:xx路xx號東鼎大廈 xx號）法定代表人：陳xx 電話：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx 請求事項： 1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元； 2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款xxxx元； 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx個月（每月工資xxxxx元，工資報酬的百分之二十五）共xxxxx元； 4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用；事實(shí)與理由：申請人于2005年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為xxx萬元，實(shí)際回收xxx萬元，除去費(fèi)用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達(dá)到xx萬元，對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī) 定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致 xxx市xxx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會申請人：xxx 年月日

5，成 都市勞動爭議仲裁

勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請。去一個就好，勞動仲裁流程：（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：1、追索勞動報酬的案件；2、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?、追索賠償金的案件5、國家對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護(hù)勞動者的權(quán)利。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位單方面解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行之日起計算；<<勞動合同法>>施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，勞動仲裁申請書

如果你和同事的訴訟是一樣的，可以只寫一份就可以了，申請人簽字那里雙方簽字確認(rèn)。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

分開寫。自己寫好打印出來，或者去勞動局的仲裁部門申請時填寫均可。　　勞動爭議仲裁申請書　　申訴人：　　姓名　　性別　　年齡　　被訴人：　　法定代表人：　　地址：　　請求事項：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　此致　　勞動爭議仲裁委員會　　申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）　　__________年_______月_________日　　附：1.副本__________ 份　　2.物證__________ 份　　3.書證 _________ 份　　（第頁）　　（2）說明　　勞動爭議仲裁申訴申請書是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》等。　　填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：　　第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規(guī)定，勞動爭議是指：　　（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議；　　（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；　　（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等；　　（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。　　只有在上列幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動調(diào)解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。　　第二，關(guān)于仲裁時效的問題。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請時效一年。　　第三，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。　　第四，爭議當(dāng)事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達(dá)被申訴人。　　勞動爭議仲裁申訴申請書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：　　（1）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù)；申訴人是職工的，"姓名"一欄應(yīng)寫明本人的姓名，申訴人是單位的，"姓名"一欄可以不填。　　（2）申請仲裁的事實(shí)和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目了然。

1、單位收取押金是違法的。 <<勞動合同法>>第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”<<勞動合同法>>第八十四條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。” 2、　用人單位違反本法規(guī)定不與你訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向你每月支付二倍的工資。 <<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 3、若協(xié)商不成，你可向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

你去仲裁部門拿勞動仲裁申請書就可以了你們要分開來寫每人手寫兩份注意要用黑筆來寫

7，誰幫我寫個勞動爭議仲裁申請書

根據(jù)樓主所述，修改下奧古斯特大帝的，本人不支持請求雙倍賠償，樓主意愿只是要出5個半月的工資，增加額外賠償項需要申請勞動關(guān)系仲裁后附加賠償項，而且申請賠償麻煩，被申請人在仲裁后不予履行仲裁決定，并申請上訴的話很麻煩，仲裁委員會也不一定支持，打官司費(fèi)時費(fèi)力，太煩心，拖損時間太長影響LZ再次工作，其他用人單位不會用一個和原單位勞動關(guān)系不清引起糾紛的，所以遵上所述本人認(rèn)為為以后著想，只要回押金和非法解除勞動關(guān)系時的5個半月工資即可！~勞動仲裁不可越級爭議，只能在仲裁后申訴到上級勞動仲裁部門注：勞動仲裁申請書下載打印必須使用A4紙，文末的落款應(yīng)為申請人手簽或者印鑒，應(yīng)寫清勞動事實(shí)與申請條款和賠償金額，副本打印數(shù)份，按照被申請人數(shù)量提交

　　勞動仲裁申請書　　申請人：xx，男，19XX年xx月xx日生，原系xx市xxx公司任職XX，住xx省xx市xxx村xx巷xx號電話：13xxx 　　被申請人：xx公司, 地址：xx市xxx區(qū)xx街xx號　　法定代表人：xx 電話：xxx 13xxx 　　請求事項：　　1、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣11000元（5個半月工資）；　　2、請求裁決被申請人違法解除勞動關(guān)系，并向申請人支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣22000元（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；　　3、請求裁決被申請人向申請人支付未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的待通知金人民幣2000元；　　4、請求裁決申請人退還申請人進(jìn)單位的時候從工資里扣的600元押金；　　事實(shí)與理由：　　申請人于XXX年XX月正式到被申請人xxx公司上班，擔(dān)任XX一職，當(dāng)時合同是1年1簽的，到2008年X月X日簽的是3年的勞動合同。　　由于金融危機(jī)，XX公司現(xiàn)在大量裁人，單位未和我協(xié)商就通知我解除勞動合同。　　首先，XX公司提出，按照勞動法第97條的規(guī)定2008年1月1日以前的工齡不算，只給我算1年半的工齡，給1個半月的工資。而且計算標(biāo)準(zhǔn)是1個半月工資是按基本工資1650元計算。申請人認(rèn)為XX公司刻意誤解法律法規(guī)的規(guī)定。　　第一，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第47條的規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。我每個月工資加各種補(bǔ)貼是2000元，不能按照基本工資1650元計算。　　第二，根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”而之前的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條明確規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”所以，不論2008年1月1日之前還是之后，XX公司都應(yīng)當(dāng)支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且依據(jù)勞動合同法第47，48，87的規(guī)定應(yīng)該給我5個半月的工資。　　所以依據(jù)以上兩點(diǎn)，請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣11000元（5個半月工資）。　　其次，根據(jù)《勞動合同法》第40條“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。請求裁決被申請人向申請人支付未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的待通知金人民幣2000元。而且XX公司未履行勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的義務(wù)，是違法解除勞動合同。因此請求裁決被申請人違法解除勞動關(guān)系，并向申請人支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣22000元（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）　　再次，進(jìn)單位的時候從工資里扣了600元的押金，請求裁決申請人退還申請人進(jìn)單位的時候從工資里扣的600元押金　　基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴至貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。　　此致　　xxx市xxx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會　　申請人 x x 　　二O O六年十一月八日

勞動爭議仲裁申請書　　申請人：姓名，性別，民族，年齡，住所地，工作單位，聯(lián)系電話。　　被申請人：單位名稱，住所地，法定代表人：姓名，聯(lián)系電話。　　仲裁請求：　　1、依法裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)賠償金共計22000元（2000*5.5*2）。　　 2、依法裁決被申請人返還違法收取的押金600元。　　事實(shí)和理由：　　申請人于年月日進(jìn)入被申請人*******單位客工作，開始勞動合同是1年1簽，去年年初簽的是3年期限的勞動合同，現(xiàn)在該單位未和我協(xié)商就違法通知我解除勞動合同，但卻不依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。同時，該單位還在申請人進(jìn)單位的時候從工資里扣了600元的押金。申請人每個月工資為2000元。與被申請人協(xié)商無效，為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請人故根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第47條、第48條和第87條的規(guī)定，特向貴委提起仲裁申請，請依法裁決如所請。　　此致　　 *****勞動爭議仲裁委員會　　申請人:姓名 2009年月日附：證據(jù)目錄（略）

我看仲裁請求的這條就別寫了“3、由被申請人承擔(dān)本案所有仲裁費(fèi)用。”看來很多人學(xué)的都不精啊。那個QQ律師又出來“現(xiàn)”了，“仲裁書”說成“起訴書”。也不知道他是不是真的看了。支持“天馬飛”的答案，他說的很對，法條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動合同法實(shí)施前是要依據(jù)以前的規(guī)定的。如果你不知道這個規(guī)定，可以查查當(dāng)?shù)氐男姓ㄒ?guī)是如何規(guī)定的。因?yàn)閯趧臃ㄖ皇且?guī)定了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)時具體計算方式，都是有各地方行政法規(guī)來調(diào)整的都不一樣，當(dāng)?shù)氐闹俨貌块T應(yīng)該有這樣的文件備案。所以07年前你的計算方式是有問題的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。