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成都市孕婦有產前假嗎，請問成都地區最新的生娃娃政策男方陪護假是多少天我們是第一

來源：整理 時間：2023-01-12 18:01:12 編輯：成都生活 手機版

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1，請問成都地區最新的生娃娃政策男方陪護假是多少天我們是第一

我不會~~~但還是要微笑~~~：）
10天嘛，這個是全國通用的

請問成都地區最新的生娃娃政策男方陪護假是多少天我們是第一

2，成都懷孕四個月可以引產嗎想去公司能請多少天假不會把我辭退了把

四個月是要引產的,需要住院,不過需要一些手續,具體要些什么還得結合你們當地的醫院.一般情況下大概要一周左右,當然也有人說我引完就走,這醫院也留不住你的.醫院的話，聽我的上武警四川消防總隊醫.院。我做的行業跟醫院有關系的。哪家好我比較清楚。還有假期你可以放心?？隙ㄊ且诺摹９疽膊桓伊裟悖霾黄鹭熑蔚?。

成都懷孕四個月可以引產嗎想去公司能請多少天假不會把我辭退了把

3，成都地區關于產假生育保險以及工資計算保險購買怎么弄

1、產假按規定是90天，雙休日不含其中，估計大概是四個半月吧?？偧倨谑撬赖?，但沒有硬性規定產前產后的分配，只是正常的建議產前一個月這樣。有些公司不正規，就按總的三個月算，看老板的仁慈程度嘍。2、工資的話只是說應該發，好像沒有規定說要達到多少吧。3、社保是不能停的，應該按在職人員一樣。4、生育保險的話是憑票報銷的。至于補貼的部分有區分補貼給公司和個人的。5、生育保險的報銷好像是要繳了達到一年才可以報銷的吧？你打電話問一下12333.

成都地區關于產假生育保險以及工資計算保險購買怎么弄

4，勞動法規定孕婦有產檢假嗎

《女職工勞動保護特別規定》規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。一般可以根據婦幼保健部門提供的產前（孕期）檢查卡上面要求的檢查時間，到單位請檢查的假。
根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！但是因為公司不同可能規定也會不同，這也需要看公司的規章安排

5，成都市對產假期間的工資是怎么規定的

《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 　　如果你是晚育，請看《四川省人口與計劃生育條例》第33條規定?！　〉谌龡l實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天?；榧佟a假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。 　　農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。
這個問題還真是專業，要重新查詢下

6，請問成都市關于女職工產假工資的規定是怎么樣的是只發基本工資還

你可以查看《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發布） 的相關規定：　　第十二條 懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動?！　∨毠言衅邆€月至產假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經本單位有關負責人同意準予產前離崗休息。產前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發?！　〉谑龡l 對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：　?。ㄒ唬┱７置湔?，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　（二）提前分娩者，給予產假九十天；超期分娩者，保證產后休息七十五天。　　（三）難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規定》中規定的九十天產假外，另增產假二十天。　?。ㄎ澹┮约兡溉槲桂B嬰兒的女職工，其產假按國家有關規定執行。　　女職工懷孕不滿四個月流產者，應根據縣級以上醫療保健單位的意見，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予產假四十二天?！　》媳緱l前一、二款規定享受產假的女職工，其產假期間的工資照發。
去告他們勞動法和婦女兒童權益法有規定的,孕產期婦女的勞動合法應該自動延期.你可以上網搜一下具體說明:)祝寶寶健康成長

7，關于2014年成都市陪產假的規定

1.首先新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶的陪產假。2.規定其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》，可以上網查一查。
女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《成都市生育保險辦法》規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，勞動法規規定的產假期間，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。計劃生育法規規定延遲產假期間，由用人單位按照產假前正常出勤工資標準支付。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。成都市人民政府《成都市生育保險辦法》第七條 （女職工保險待遇）參加生育保險的單位和人員按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月后，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關規定生育、施行計劃生育手術的女職工，由社保機構按下列標準撥付生育保險待遇。（一）生育津貼：以企業上一年度企業職工平均工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；2.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；3.妊娠不滿3個月流產的乘以14日；4.剖宮產增加15日；5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。（二）生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品等費用。生育醫療費實行定額結算。社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用于女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足；社保機構撥付的費用有結余的，其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。符合國家、省、市規定的晚育或母乳喂養增加的產假及產假期間的工資待遇由所在單位按有關規定執行。
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