成都市工傷保險支付條件，成都工傷護理費條件需要有什么

來源：整理時間：2022-12-08 12:28:09 編輯：成都生活手機版

1，成都工傷護理費條件需要有什么

辦理條件：1、參保人員已認定為工傷并鑒定護理依賴程度為A、B、C三級且單位按規定繳工傷保險； 2、原單位享受護理費的老工傷人員，其所在單位按期繳費。

成都工傷護理費條件需要有什么

2，成都市企業職工工傷保險暫行辦法

第一章　總則第一條　為保障職工在生產、工作中因遭受事故和職業病傷害（以下簡稱工傷）后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防、安全生產和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條　成都市行政區域內的各類城鎮企業以及企業化管理的事業單位（以下簡稱企業）和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱職工），適用本辦法?！　⊥馍掏顿Y企業中的外方員工不適用本辦法。第三條　工傷保險應與工傷預防相結合。企業和職工必須貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，積極預防工傷事故和職業病的發生。第四條　企業必須按照本辦法的規定參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費?！　∑髽I與職工依法簽訂的勞動合同，應當明確規定企業承擔的工傷保險責任?！　÷毠ぐl生工傷時，企業應當及時進行救治?！　∑髽I和社會保險機構應當按照本辦法規定及時提供工傷保險待遇。第五條　市勞動局主管全市企業職工工傷保險工作?！　∈泻蛥^（市）、縣社會保險機構負責辦理工傷保險業務。第二章　工傷保險范圍和申報第六條　職工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍：　　（一）從事本企業日常生產、工作或本企業負責人臨時指定與生產、工作有直接關系的任務的；　?。ǘ┙洷酒髽I負責人安排或者同意，從事與本企業有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；　?。ㄈ┮虮Ｗo國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災、救人、同犯罪分子作斗爭，造成傷、亡的；　　（四）在生產、工作環境中接觸職業性危害因素造成職業病的。職業病種類、名稱按國務院有關部門公布的職業病名單確定；　?。ㄎ澹┮蚬⒁驊鹬職埖能娙藦蛦T轉業到企業工作后舊傷復發的；　　（六）因公出差期間，發生非本人主要責任的道路交通事故、遭受不可抗力的意外事故造成傷害的，因公出差期間失蹤或突發疾病造成死亡的；　　（七）在本企業生產工作時間和區域內遭受不可抗力的意外傷害的，因在生產、工作崗位上突發疾病造成死亡或者致殘程度達到一級至四級的；　　（八）在上下班的規定時間內和必經路線途中，發生非本人主要責任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達到一級至四級的；　　（九）法律、法規規定的其他情形。第七條　職工發生本辦法第六條規定范圍的工傷，所在企業應按下列時限向辦理工傷保險手續的社會保險機構報告：　　（一）死亡的三日內；　?。ǘ┲貍钠呷諆?；　　（三）職業病和輕傷的十五日內。第八條　下列行為造成負傷、致殘或者死亡的，不屬于工傷保險范圍：　　（一）自殺；　?。ǘ﹨⑴c斗毆；　?。ㄈ┬锞?；　?。ㄋ模o證或酒后駕駛機動車輛；　　（五）犯罪；　?。┓?、法規規定的其他情形。第三章　工傷保險待遇第九條　職工發生工傷事故，由所在企業及時送往就近的醫療機構搶救，脫離危險期后，轉送工傷保險指定醫院醫治。治愈或治療處于相對穩定時，應作出醫療終結結論。醫療期限不得超過十八個月，傷情或職業病病情特別嚴重需要延長醫療期限的，經縣以上勞動鑒定委員會批準，最長不得超過二十四個月?！　。ㄒ唬┲職埑潭冗_到一至十級的工傷職工，其醫療期內符合國家規定的醫藥費、相當于因公出差補貼三分之二的住院伙食補助費，由社會保險機構支付。其中本辦法第六條第（七）項或第（八）項規定的情形，本人負擔醫藥費的3％，不享受住院伙食補助費?！　。ǘ┮蜥t療條件所限，經批準轉往屬地以外住院治療的，交通費、途中補助費、食宿費等，由工傷職工所在企業按因公出差標準報銷?！　。ㄈ┽t療期內，由工傷職工所在企業按月發給相當于本人當年月平均工資和補貼的工傷津貼。工傷醫療期滿評定傷殘等級后停發工傷津貼，享受本辦法規定的傷殘待遇?！　。ㄋ模┽t療期內，企業不得與工傷職工解除或終止勞動合同?！　。ㄎ澹┕毠づf傷復發，醫療期內的待遇按本條規定執行。第十條　工傷職工醫療終結后，致殘程度被鑒定為一級至四級的應當退出勞動崗位，享受下列待遇：　　（一）由社會保險機構發給一次性傷殘補助金，標準分別為：二十二、二十、十八、十六個月的本市上一年職工月平均工資?！　。ǘ┌幢臼谢攫B老金計發辦法，由社會保險機構分別發給本人指數化月平均繳費工資的90％、85％、80％、75％的傷殘退休金。　?。ㄈ┌凑胀耆o理依賴（A級）、大部分護理依賴（B級）、部分護理依賴（C級）三種程度，由社會保險機構分別按月發給本市上一年職工月平均工資50％、40％、30％的護理費?！　。ㄋ模┮椎匕布业?，由社會保險機構發給二個月本市上一年職工月平均工資的安家補助費，按因公出差標準報銷車船費、住宿費和途中伙食補助費。

成都市企業職工工傷保險暫行辦法

3，成都市工傷賠付標準

應當是十級傷殘。

也就十級

按規定操作

如果能恢復，不能評級；如果不能恢復，個人認為能評上10級。賠償標準為7個月本人工資。

成都市工傷賠付標準

4，成都工傷認定辦理條件和辦理費用是什么

辦理條件：企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所、有雇工的個體工商戶等用人單位應當自事故發生或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日（工傷職工或者其近親屬、工會組織應當在1年內）提出工傷認定申請辦理費用：不收費。

5，成都工傷認定辦理費用和辦理條件有哪些

辦理費用：不收費辦理條件：企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所、有雇工的個體工商戶等用人單位應當自事故發生或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日（工傷職工或者其近親屬、工會組織應當在1年內）提出工傷認定申請。

6，成都工傷護理費辦理條件和政策規定有哪些

辦理條件： 1.參保人員已認定為工傷并鑒定傷殘等級為1-4級或護理依賴程度為A、B、C三級且所在單位按期繳工傷保險的； 2.在原單位享受工傷津貼、護理費的老工傷人員，其所在單位按期繳費的。政策規定：《成都工傷保險條例》成都市人民政府轉發省政府關于貫徹《工傷保險條例》實施意見的通知（成府發[2004]3號）關于將老工傷人員工作保險待遇納入工傷保險基金統籌管理的通知（成勞社發[2007]74號）。

7，成都農民工工傷8級賠付詳細標準

四川的地方性規定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。九、工傷人員的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的調整，由省勞動保障廳根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時制訂調整辦法，各統籌地區及用人單位應按照省制訂的調整辦法和標準對工傷人員傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金及時進行調整。保留勞動關系的五、六級傷殘人員，傷殘津貼隨用人單位職工工資增長幅度按比例調整。工傷保險條例規定，第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資

依據工傷保險條列，傷殘補助金，經濟補償金等。成都地區，如需要詳細的計算，可聯系我們，免費贈送一張我們制作好的賠償清單給你。

8，成都市關于工傷事故賠償有哪些規走

2014成都工傷賠償標準傷殘等級勞動關系傷殘補助金（基金本人工資）一次性醫療補助金（基金）、就業補助金（一次性業補助金單位支付上年度）傷殘津貼（本人月工資）1級保留勞動關系、退出崗位、用人單位及職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本理療保險27月傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金。90%（本人）2級25月傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金。85%3級23月傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金。80%4級21月傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金75%5級保留勞動關系、用人單位繳納各項社保費18月解除合同的 14月（醫療補助金）加60月(由險基金支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助)70%（難以安排工作才享受）6級16月解除合同的 12月（醫療補助金）加48月（就業補助）（由險基金支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助）65%（難以安排工作才享受）7級原勞動合同履行的13月 36月（一次性醫療補助金10，一次性傷殘就業補助26）8級11月26月（一次性醫療補助金8，一次性傷殘就業補助18）9級9 月16月（一次性醫療補助金6,一次性傷殘就業補助10）10級7月10月. 工傷死亡賠償1、喪葬費 6個月統籌地區上年度職工月平工資；2、一次性工亡補助金一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍3、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，配偶：每月本人工資40% 其他親屬：每月本人工資30% 孤寡老人、孤兒上浮10%。

不能因上午班途中非本人主要責任交通事故而認定工傷的，先由肇事者賠償。肇事者逃逸或者沒有賠償能力的，可以申請工傷保險先行支付這是國家法律統一規定《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

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