浙江的特點是越到基層，工資越高；級別越高，工資越高。基層臨時醫(yī)護人員工資也不止這么一點吧，深化編制管理，更具靈活性醫(yī)共體內縣級醫(yī)療機構和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的編制分別核定，探索由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用，突破調控，醫(yī)院自主決定工資比例為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院運行活力，《指導意見》中提到，允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院突破現行事業(yè)單位工資調控水平，自主決定內部績效工資比例；在當年醫(yī)療服務收入扣除成本和提取各項基金后的結余中，可提取60%以上用于增發(fā)獎勵性績效工資，可在獎勵性績效工資中設立全科醫(yī)生崗位津貼、加班值班夜班補助、下鄉(xiāng)補助、有毒有害補助等子項目；家庭醫(yī)生簽約服務收入中原則上不低于70%用于簽約團隊內部分配，用于簽約團隊內部分配的家庭醫(yī)生簽約服務費和全科醫(yī)生崗位津貼納入績效工資總量管理，在績效工資中單列。

1、基層醫(yī)護人員現在工資多少？

你們當地是法外之地嗎？社會最低工資標準在你們那邊沒有執(zhí)行嗎？就是基層臨時醫(yī)護人員工資也不止這么一點吧？一月800元工資也就是零幾年工資水平吧。當地衛(wèi)生院（全額財政）一特別要好朋友工資，她平時工作不太忙，主要以公衛(wèi)和宣傳為主，職稱為專業(yè)技術崗九級（中級職稱），每月到手工資5300元左右（有600多元鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼），他對自己工資相對比較滿意，唯一遺憾的將專業(yè)幾乎廢棄，同事妻子在當地縣醫(yī)院（差額財政，縣財政只負責基本工資，績效工資由醫(yī)院自己承擔）婦產科，工資由基本工資、績效工資、科室獎金等構成，專業(yè)技術十級（中級職稱），每月到手工資在7500以上，但是超過8000元月份不會很多，

縣醫(yī)院唯一缺點就是忙，而且面臨年輕醫(yī)生力量不足局面，主要就是待遇低引起的。我不知道每月800多元工資是怎么生活的，據我所知當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘鄉(xiāng)村醫(yī)生坐診每月都有2500元工資，縣醫(yī)院長臨工護士每月也有4000元收入，醫(yī)護人員太辛苦了，而且醫(yī)護人員找一份3000元往上工資易如反掌，不知道你們那邊是怎么搞的。

2、浙江溫州市公務員待遇怎么樣？一個月工資大概有多少？

就我了解的一些情況，浙江整體待遇，杭州、寧波一檔（不過聽說寧波降了，真假不知），某同學，余杭鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到手18-20。2017年進面過寧波建委，打聽到到手14 ，公積金 房補5k一個月，現在什么情況不了解，嘉興、紹興、臺州一檔，某同學嘉興下區(qū)直到手15 。臺州比較了解，基本到手都有15，三區(qū)、溫嶺、臨海比較好，玉環(huán)中等，北三縣好像要低一些，

其他麗水、衢州很低，但也聽說最近漲起來了，到手12-15也是有的。總結，浙江公務員應該到手沒有低于12的，除了極個別的，比如溫州的一些縣，浙江的特點是越到基層，工資越高；級別越高，工資越高。一般縣區(qū)的副科，基本都能20 到手，浙江某市，政府相關事業(yè)單位，公益一類，不承擔行政職能。初級職稱月到手6k-7k之間，中級職稱月到手7.5k-8.5k之間，

公積金含補貼，月到賬4k 。年底七七八八在3.5w到4.5w之間，我個人情況，碩士 中級 幾年工齡。年入加公積金差一點到20w，先說我本人情況，山東人，大學畢業(yè)后，本來要考山東的公務員，但是在練手巡考過程中，考上了浙江的小縣城公務員，家里權衡一下，讓我來浙江上班了，主要考慮浙江公務員的工資高（確實高，去年現金收入12.8w,加公積金收入17.5w，一級科員工齡一年），94年，身高180，體重比較胖220斤，所有人都說我胖，但是從來沒人說我丑，相貌偏娃娃臉。

不玩游戲，會做飯，自評顧家暖男型，貸款房93平一套，還款公積金后年全覆蓋，今年自己還700，無車，我父母打工的，父母無退休，年齡近60歲，市區(qū)城郊待拆遷戶，拆遷后房子價值300w左右。坐標浙江經濟排名5.6名城市，19年新考入，基本工資這塊，每月應發(fā)7500左右，實際到手5100左右，扣除部分是自己負擔的公積金、醫(yī)保、基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金以及個稅，

社保這塊具體多少其實不用太了解，你就需要明白都是按最高比例繳的。之前去醫(yī)院看病，我問醫(yī)生，社保卡里面還有錢嗎，醫(yī)生說，公職人員都是用不完的，大概就是這個意思了。公積金的話是個人單位各一半，也就是各繳納1500左右，所以再講遠一點兒，夫妻雙方如果都是公職人員，分期房貸月供基本上公積金就可以搞定絕大部分。

考核獎的話需要看所在單位的上年度考核水平，大概是6萬左右，考核再好一些的與再差一些的，1萬差距上下起伏。鎮(zhèn)街道這種基層單位，另外還有基層補貼，也是看上年度考核水平，3萬左右上下起伏，以上就是工資組成的大頭部分，其他的話就是平時的一些福利了，比如每個月飯卡里面會有300進賬，食堂的飯菜統(tǒng)一白菜價。其他還有療休養(yǎng)、十三個月工資、年休假等等。