浙江的特點是越到基層，工資越高；級別越高，工資越高。基層臨時醫護人員工資也不止這么一點吧，深化編制管理，更具靈活性醫共體內縣級醫療機構和基層醫療衛生機構的編制分別核定，探索由醫共體統籌使用，突破調控，醫院自主決定工資比例為激發鄉鎮衛生院運行活力，《指導意見》中提到，允許鄉鎮衛生院突破現行事業單位工資調控水平，自主決定內部績效工資比例；在當年醫療服務收入扣除成本和提取各項基金后的結余中，可提取60%以上用于增發獎勵性績效工資，可在獎勵性績效工資中設立全科醫生崗位津貼、加班值班夜班補助、下鄉補助、有毒有害補助...