為什么很多國(guó)企一個(gè)月只有4000的工資，卻沒(méi)有多少人離職。國(guó)企工資5000多，公積金16總和是66另外國(guó)企是雙休，每天工作八小時(shí)，通過(guò)計(jì)算時(shí)薪為6600÷21.75÷8=36.93元，雖然臺(tái)州公務(wù)員待遇一般，但是溫嶺市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年終考核優(yōu)秀發(fā)放10萬(wàn)，再加上每個(gè)月到手工資，一年到手工資可達(dá)15萬(wàn)。

1、中國(guó)國(guó)企員工一月24天班，一天8小時(shí)，工資多少錢較為合理？

你好，親，當(dāng)看到這樣的問(wèn)題，很令人費(fèi)解，以為沒(méi)有人能給出一個(gè)明確的數(shù)字，我做管理10多年了，接觸過(guò)好幾個(gè)公司，總結(jié)下來(lái)，如下存在就是合理什么事工資合理呢？其實(shí)是沒(méi)有定論的，只要老板發(fā)了，員工愿意干，就是合理的，因?yàn)楹侠砼c不合理之間，沒(méi)有明確的定論，如果說(shuō)工資低了不合理，那為什么還繼續(xù)干呢？所以說(shuō)只要是客觀存在的事物，就是合理的事情只要不低于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合理的每個(gè)企業(yè)定工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，是有自己的自主權(quán)的，但是不能低于地方政府給出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只要高于這個(gè)，那么，就沒(méi)什么不合理的，至于這樣低的工資，有沒(méi)有人做，那是另外一個(gè)事情，和合理不合理，是沒(méi)有直接的關(guān)系的只要有人面試，有人愿意干，就合理很多人都在抱怨工資低，其實(shí)，工資水平，一般具有地域性，三四線城市的工資，是無(wú)法和一二線城市去對(duì)比的，所以在沒(méi)有定格地域的情況下，又有誰(shuí)能夠說(shuō)出工資應(yīng)該多說(shuō)合理呢？但是根據(jù)全國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人認(rèn)為，只要高于2500左右吧，而且有人愿意給你干，你的工資，就是合理的以上屬于個(gè)人的觀點(diǎn)，親們覺(jué)得，多少工資合理呢？歡迎探討。

2、國(guó)企工資5000多，私企一月16K，選哪個(gè)？

你好，我是#活出不凡的自己#，很高興能夠這個(gè)問(wèn)題，我的觀點(diǎn)是去私企。理由如下：第一，私企時(shí)薪高于國(guó)企很多，國(guó)企工資5000多，公積金1600，總和是6600，另外國(guó)企是雙休，每天工作八小時(shí)，通過(guò)計(jì)算時(shí)薪為6600÷21.75÷8=36.93元。私企月薪16000，不過(guò)是996，平均每個(gè)月工作26.08天，每天工作12個(gè)小時(shí)，時(shí)薪為16000÷26.08÷12=51.12元，

私企的時(shí)薪比國(guó)企多將近15元，如果要按時(shí)間價(jià)值算，私企當(dāng)然是更劃算。第二，孩子剛半歲，各種花銷大，題主已經(jīng)請(qǐng)假在家?guī)?，每個(gè)月基本上沒(méi)有收入，靠丈夫一個(gè)月6000多的收入，去支撐整個(gè)家庭的開(kāi)銷，另外孩子還那么小，肯定會(huì)過(guò)的比較拮據(jù)，這個(gè)時(shí)候家里很需要錢，當(dāng)然選擇去私企，會(huì)犧牲陪伴孩子的時(shí)間，但魚與熊掌，不可兼得，當(dāng)下家里最需要的錢，為了給孩子更好的物質(zhì)生活，只有選擇工資更高的私企。

另外在私企工作，除了平常很忙外，還要一年將近有一半時(shí)間在外出差，這樣陪伴孩子的時(shí)間就更少了，更多的時(shí)候需要題主一個(gè)人承擔(dān)照顧孩子的重任，肯定會(huì)更辛苦一點(diǎn)，其實(shí)每一個(gè)男人都不想離自己的妻子孩子那么遠(yuǎn)，都想花更多的時(shí)間陪伴妻兒，但目前的現(xiàn)實(shí)社會(huì)，需要去掙足夠的金錢，才能讓自己的妻兒過(guò)上更好的物質(zhì)生活。為了以后妻兒美好的生活，只能選擇目前少陪妻子和孩子一些，

第三，私企升職加薪更看重能力。我就在在國(guó)企工作，很清楚在國(guó)企升職加薪更看重資歷，沒(méi)有一定的能力，能力再?gòu)?qiáng)也只能排隊(duì)，優(yōu)先提拔的機(jī)會(huì)很小，在私企不一樣，私企更看重的是能力，誰(shuí)能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，誰(shuí)就會(huì)得到提拔。因?yàn)樵谒狡?，老板主要是為營(yíng)利，誰(shuí)的能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)高，老板就會(huì)提拔他，給他更高的工資，論資排輩現(xiàn)象很少。

男人完全可以在私企努力工作，從而獲取更高的收入，讓妻兒過(guò)上更好的生活，另外，國(guó)企是有穩(wěn)定的特點(diǎn)，題主明確最近該國(guó)企要改制，改制后會(huì)怎樣無(wú)從可知，說(shuō)不定就會(huì)和一般企業(yè)一樣了，所以及時(shí)抽身去私企也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。總結(jié)，去私企獲得了更高的收入，讓妻兒的物質(zhì)生活得到了保障，但缺少了對(duì)妻兒的陪伴，更多的讓妻子一個(gè)人照顧孩子，

3、浙江省臺(tái)州市公務(wù)員待遇怎么樣，一個(gè)月工資有多少？