為什么很多國企一個月只有4000的工資，卻沒有多少人離職。國企工資5000多，公積金16總和是66另外國企是雙休，每天工作八小時，通過計算時薪為6600÷21.75÷8=36.93元，雖然臺州公務員待遇一般，但是溫嶺市鄉鎮公務員年終考核優秀發放10萬，再加上每個月到手工資，一年到手工資可達15萬。

1、中國國企員工一月24天班，一天8小時，工資多少錢較為合理？

你好，親，當看到這樣的問題，很令人費解，以為沒有人能給出一個明確的數字，我做管理10多年了，接觸過好幾個公司，總結下來，如下存在就是合理什么事工資合理呢？其實是沒有定論的，只要老板發了，員工愿意干，就是合理的，因為合理與不合理之間，沒有明確的定論，如果說工資低了不合理，那為什么還繼續干呢？所以說只要是客觀存在的事物，就是合理的事情只要不低于當地的的最低工資標準，就是合理的每個企業定工資標準的時候，是有自己的自主權的，但是不能低于地方政府給出的最低工資標準，只要高于這個，那么，就沒什么不合理的，至于這樣低的工資，有沒有人做，那是另外一個事情，和合理不合理，是沒有直接的關系的只要有人面試，有人愿意干，就合理很多人都在抱怨工資低，其實，工資水平，一般具有地域性，三四線城市的工資，是無法和一二線城市去對比的，所以在沒有定格地域的情況下，又有誰能夠說出工資應該多說合理呢？但是根據全國各地的最低工資標準，個人認為，只要高于2500左右吧，而且有人愿意給你干，你的工資，就是合理的以上屬于個人的觀點，親們覺得，多少工資合理呢？歡迎探討。

2、國企工資5000多，私企一月16K，選哪個？

你好，我是#活出不凡的自己#，很高興能夠這個問題，我的觀點是去私企。理由如下：第一，私企時薪高于國企很多，國企工資5000多，公積金1600，總和是6600，另外國企是雙休，每天工作八小時，通過計算時薪為6600÷21.75÷8=36.93元。私企月薪16000，不過是996，平均每個月工作26.08天，每天工作12個小時，時薪為16000÷26.08÷12=51.12元，

私企的時薪比國企多將近15元，如果要按時間價值算，私企當然是更劃算。第二，孩子剛半歲，各種花銷大，題主已經請假在家帶娃，每個月基本上沒有收入，靠丈夫一個月6000多的收入，去支撐整個家庭的開銷，另外孩子還那么小，肯定會過的比較拮據，這個時候家里很需要錢，當然選擇去私企，會犧牲陪伴孩子的時間，但魚與熊掌，不可兼得，當下家里最需要的錢，為了給孩子更好的物質生活，只有選擇工資更高的私企。

另外在私企工作，除了平常很忙外，還要一年將近有一半時間在外出差，這樣陪伴孩子的時間就更少了，更多的時候需要題主一個人承擔照顧孩子的重任，肯定會更辛苦一點，其實每一個男人都不想離自己的妻子孩子那么遠，都想花更多的時間陪伴妻兒，但目前的現實社會，需要去掙足夠的金錢，才能讓自己的妻兒過上更好的物質生活。為了以后妻兒美好的生活，只能選擇目前少陪妻子和孩子一些，

第三，私企升職加薪更看重能力。我就在在國企工作，很清楚在國企升職加薪更看重資歷，沒有一定的能力，能力再強也只能排隊，優先提拔的機會很小，在私企不一樣，私企更看重的是能力，誰能為公司創造更大的價值，誰就會得到提拔。因為在私企，老板主要是為營利，誰的能力強，業績高，老板就會提拔他，給他更高的工資，論資排輩現象很少。

男人完全可以在私企努力工作，從而獲取更高的收入，讓妻兒過上更好的生活，另外，國企是有穩定的特點，題主明確最近該國企要改制，改制后會怎樣無從可知，說不定就會和一般企業一樣了，所以及時抽身去私企也是一個不錯的選擇?？偨Y，去私企獲得了更高的收入，讓妻兒的物質生活得到了保障，但缺少了對妻兒的陪伴，更多的讓妻子一個人照顧孩子，

3、浙江省臺州市公務員待遇怎么樣，一個月工資有多少？