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1，人事跟行政有什么區(qū)別
2，簡述人事行政的特點
3，什么是人事行政現(xiàn)代人事行政的主要趨向和特征
4，人事和行政的區(qū)別是什么呢

1，人事跟行政有什么區(qū)別

人事有它專業(yè)性的東西在里面，對企業(yè)員工的整體而又全方位的管理和分析，留住人才、將資源用到合適的地方，簡單的這么說。行政也有它的專業(yè)性，但在他的要求上可能對專業(yè)性并不是那么強，主要是企業(yè)后勤管理及服務(wù)。在內(nèi)容上你可對比一下：人事：企業(yè)文化建立、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利、員工關(guān)系幾大模塊。行政：公司行政性文件收發(fā)、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。你可能會說好多單都是在行政管理人事工作，人事工作很好做，但要做到人力資源就很難，如果說一個很成熟的企業(yè)，人力的操作性的工作都非常完善，讓行政去操作很容易而組織這些并非易事。如果你還是疑惑，你可以回答幾個關(guān)于職場生活看你能自如的解決哪些問題。

人事跟行政有什么區(qū)別

2，簡述人事行政的特點

人事行政的特點是：法治化、專業(yè)化、職業(yè)化、現(xiàn)代化。人事行政是指國家行政機關(guān)運用科學(xué)的管理手段。以行政事務(wù)和行政人員為特定的管理對象，通過一系列法規(guī)、制度和措施對行政管理活動中的行政人員與行政事務(wù)之間的關(guān)系以及行政人員相互之間關(guān)系的組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督等的管理活動和管理行為。人事行政專指政府對行政人員的管理。人事行政的主體是行政機關(guān)，人事行政的客體是行政人員即公務(wù)員。人事管理的外延還要大，其主體不僅包括政府組織，還包括其他企業(yè)組織和各種社會組織，因此人事管理指向的對象包含了所有組織中的成員。

簡述人事行政的特點

3，什么是人事行政現(xiàn)代人事行政的主要趨向和特征

人事行政，是指政府為達(dá)成其職能，推行其工作，通過一定的人事機關(guān)及相應(yīng)的制度、法規(guī)、方法和手段等，對其所任用的國家工作人員進(jìn)行選拔、任用、培訓(xùn)、獎懲、考核、調(diào)配、工資福利、退職退休等方面的管理活動。人事行政概念包括以下幾個方面的要義：1、人事行政是指政府對其所任用的工作人員的管理活動，其范圍僅限于政府系統(tǒng)內(nèi)部。2、人事行政的內(nèi)容主要體現(xiàn)為政府的人事管理機構(gòu)通過相應(yīng)的人事行政制度，對政府人事問題所做的規(guī)劃、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、調(diào)控等管理活動。3、人事行政的總體目標(biāo)是力求政府中“人”與“事”的協(xié)調(diào)，是為了使政府中的人力資源得到充分利用，達(dá)到適才適用，人盡其才，事競其功。4、人事行政的核心是行政人才的管理問題，包括取才、用才、育才和留才等環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在實際運作中，包含更新、激勵-保健、行為調(diào)控三個機制。　　現(xiàn)代人事行政的主要趨向及特征：1、主要趨向：(1)人事行政中出現(xiàn)政務(wù)官和業(yè)務(wù)官的分化，并對其進(jìn)行分類管理。(2)由以恩賜官僚制和分贓制為核心的人事行政向以人才主義和功績制為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人事行政演化。(3)從隨意性很強的人治式的人事行政發(fā)展到系統(tǒng)化、規(guī)范化的法治式人事行政。(4)人事行政的范圍日益擴大，出現(xiàn)了新的業(yè)務(wù)范圍，如考任、培訓(xùn)、職位分類、保險、撫恤等。(5)管理方法由非科學(xué)的經(jīng)驗管理發(fā)展到崇尚理性和效率的科學(xué)管理。(6)人事行政由傳統(tǒng)的重視通才發(fā)展到通才和專才并重。2、特征：(1)公平性，即人員進(jìn)退、賞罰和升降以客觀的法定的人才主義和功績原則為標(biāo)準(zhǔn)。(2)公開性，即人事行政的全過程向民眾公開，打破以前的隱秘性。(3)超然性，即人事任免和其他事宜，均以法規(guī)制度為依據(jù)。(4)適應(yīng)性，即具有相當(dāng)?shù)撵`活性和適應(yīng)性。

什么是人事行政現(xiàn)代人事行政的主要趨向和特征

4，人事和行政的區(qū)別是什么呢

行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用行政人事主要職責(zé)： 1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3．負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議； 5．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； 6．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費； 7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告； 10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作； 11．嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 13．負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作； 14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系； 16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。