大廠招聘網(wǎng)，找工作哪個(gè)網(wǎng)站最靠譜比較好用

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-23 08:53:54 編輯：西安本地生活手機(jī)版

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1，找工作哪個(gè)網(wǎng)站最靠譜比較好用
2，東莞有沒(méi)有專門(mén)提供普工招聘的網(wǎng)站
3，在智聯(lián)招聘上面找工作靠譜不
4，互聯(lián)網(wǎng)大廠的基本招聘要求是什么普通人能進(jìn)去嗎
5，互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘新人的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1，找工作哪個(gè)網(wǎng)站最靠譜比較好用

招聘網(wǎng)站有很多,但大部分屬于小網(wǎng)站和存在虛假信息的,所以找工作就要找一些比較大型的知名網(wǎng)站和把控嚴(yán)格的平臺(tái)。朋友打電話問(wèn)我，在哪家網(wǎng)站找工作比較靠譜，那么在哪個(gè)網(wǎng)站找工作比較靠譜呢？ 00:00 / 00:3970% 快捷鍵說(shuō)明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開(kāi)小窗播放快捷鍵說(shuō)明職場(chǎng)生存指南

找工作哪個(gè)網(wǎng)站最靠譜比較好用

2，東莞有沒(méi)有專門(mén)提供普工招聘的網(wǎng)站

有的，普工找活用魚(yú)泡網(wǎng)APP，找活簡(jiǎn)單，速度快。魚(yú)泡網(wǎng)——正規(guī)專業(yè)的普工直聘平臺(tái)，入駐平臺(tái)的工廠企業(yè)多，日常招工需求量大，崗位多，個(gè)人找活選擇空間大，目前魚(yú)泡的招聘服務(wù)已覆蓋到全國(guó)。魚(yú)泡網(wǎng)找活小技巧：1、按地區(qū)、工種快速篩選目前求職地的普工招聘信息。2、在魚(yú)泡免費(fèi)發(fā)布個(gè)人找活名片，方便有用工需求的老板主動(dòng)聯(lián)系自己3、開(kāi)啟訂閱【訂閱好活】服務(wù)，系統(tǒng)可以自動(dòng)為您匹配優(yōu)質(zhì)崗位，當(dāng)平臺(tái)有新增的符合您要求的招工崗位后，系統(tǒng)也會(huì)在第一時(shí)間推送給您。

東莞有沒(méi)有專門(mén)提供普工招聘的網(wǎng)站

3，在智聯(lián)招聘上面找工作靠譜不

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好啊，親，很高興能為您解答，您的提問(wèn)我已收到啦，正在為您整理資料，五分鐘內(nèi)一定會(huì)回復(fù)，請(qǐng)耐心等候?? 您好，智聯(lián)招聘找工作確實(shí)是一款比較靠譜的求職軟件。首先，智聯(lián)招聘的頁(yè)面設(shè)計(jì)比較簡(jiǎn)潔，很有商務(wù)感，也不會(huì)有亂七八糟的廣告，看起來(lái)就很專業(yè)。其次，智聯(lián)招聘是很多國(guó)企、互聯(lián)網(wǎng)大廠會(huì)選擇的招聘軟件，因?yàn)橹锹?lián)平臺(tái)上綜合性人才比較多，能招到優(yōu)秀員工的幾率比較大，優(yōu)秀的人才和優(yōu)秀的公司互相吸引，最后都聚集在了智聯(lián)招聘上。最后，智聯(lián)招聘不會(huì)信息轟炸。我之前也用過(guò)其他同類型的招聘軟件，明明都設(shè)置了目標(biāo)崗位，每天還是會(huì)有一大堆和我設(shè)置的崗位完全不沾邊的公司給我發(fā)消息，不回就不停的發(fā)，屏蔽了一個(gè)還有下一個(gè)，特別煩。但是用智聯(lián)招聘就不太會(huì)出現(xiàn)這種情況，總體感覺(jué)沒(méi)那么浮躁，推薦的崗位和收到的消息都和目標(biāo)崗位的匹配度很高。而且智聯(lián)招聘有很多新功能，比如視頻面試，假如你對(duì)某一個(gè)公司存疑，或者不想進(jìn)行線下面試，就可以選擇視頻面試的方式進(jìn)行直接的了解，又安全又有效率。希望回答對(duì)您有所幫助，祝您生活愉快！

在智聯(lián)招聘上面找工作靠譜不

4，互聯(lián)網(wǎng)大廠的基本招聘要求是什么普通人能進(jìn)去嗎

互聯(lián)網(wǎng)大公司招聘的基本條件是名牌大學(xué)的研究生學(xué)歷、擁有著非常強(qiáng)的溝通能力以及在校期間獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)于現(xiàn)在的很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，都是想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大公司里面工作的，也正是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)大公司的崗位數(shù)量比較少，所以對(duì)于人才的要求也是比較高的。互聯(lián)網(wǎng)大公司能夠提供超過(guò)每個(gè)月15,000塊錢(qián)的工資收入，擁有著更強(qiáng)的能力的人能夠獲得更高的工資收入。名牌大學(xué)研究生學(xué)歷是更容易進(jìn)入的。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大公司來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行招聘的時(shí)候是非常愿意進(jìn)入那些名校的，而且對(duì)于研究生學(xué)歷的學(xué)生是更青睞的，清華大學(xué)，北京大學(xué)以及國(guó)內(nèi)其他的985重點(diǎn)大學(xué)都是招聘的對(duì)象。這些學(xué)校里面的畢業(yè)生也是更容易進(jìn)入大公司里面工作的，而且每個(gè)月拿到2萬(wàn)塊錢(qián)也是非常正常的。對(duì)于溝通能力的要求也是比較高的。大家公司之所以能夠獲得很好的發(fā)展，就是因?yàn)榇蠊镜膱F(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力是非常強(qiáng)的，再做一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，必須要有多人進(jìn)行參與的，只有協(xié)同才能夠創(chuàng)造出更多的價(jià)值。這就要求團(tuán)隊(duì)的成員要有著非常強(qiáng)的溝通能力，在出現(xiàn)問(wèn)題的情況之下，能夠很好的進(jìn)行處理。在校期間得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)是更容易進(jìn)入的。互聯(lián)網(wǎng)大公司對(duì)于專業(yè)能力的要求也是非常高的，在大學(xué)期間得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)的學(xué)生是更容易進(jìn)入這些公司工作的，因?yàn)檫@體現(xiàn)出了在大學(xué)期間所做的事情。一般來(lái)說(shuō)拿到過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)的人是更優(yōu)秀的，并且在校園里面也會(huì)把更多的時(shí)間花費(fèi)在學(xué)習(xí)上面的。只有那些名校大學(xué)畢業(yè)生才能夠獲得比較不錯(cuò)的崗位的，阿里巴巴，騰訊以及字節(jié)跳動(dòng)，這些公司都是非常青睞那些名牌大學(xué)的畢業(yè)生的，對(duì)普通人來(lái)說(shuō)學(xué)歷是達(dá)不到要求的。

5，互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘新人的標(biāo)準(zhǔn)是什么

你好，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級(jí)工資及任職要求都是不同的，以騰訊為例：1、互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢(qián)就跑前不久，騰訊一名35歲員工在職場(chǎng)論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經(jīng)掙了1000萬(wàn)，已經(jīng)計(jì)劃離職過(guò)輕松點(diǎn)的生活了。網(wǎng)飛創(chuàng)始人稱，實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏，最關(guān)鍵的點(diǎn)是要用足夠的高薪，吸引最優(yōu)秀的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”但問(wèn)題是，國(guó)內(nèi)的大廠們都已經(jīng)開(kāi)出了足夠的高薪，招納來(lái)的員工也非常優(yōu)秀，為什么依然許多95后攢了錢(qián)之后就跑路？這要從當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱詞“內(nèi)卷”說(shuō)起。不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，大家驚覺(jué)互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，已經(jīng)從996進(jìn)化到了“硬核奮斗”：全年無(wú)休，每天工作12個(gè)小時(shí)以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……互聯(lián)網(wǎng)大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無(wú)論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對(duì)公平，看技術(shù)和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺(jué)得累一點(diǎn)也值了。因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是最受歡迎的。在高薪的背景下，95后選擇攢錢(qián)就跑，究竟是把大廠當(dāng)跳板還是真的只為了履歷？實(shí)際上，很多大廠員工是出于競(jìng)爭(zhēng)的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級(jí)）是一個(gè)門(mén)檻。通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級(jí)）開(kāi)始會(huì)嚴(yán)格要求硬性指標(biāo)，并且安排嚴(yán)格的晉升面試。許多年輕人一開(kāi)始進(jìn)來(lái)是為了高薪，也是為了參與一個(gè)快速增長(zhǎng)的項(xiàng)目，覺(jué)得在這里能學(xué)習(xí)新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內(nèi)卷”成了大家工作的常態(tài)。#騰訊#但高薪必然意味著壓力與責(zé)任，畢竟教育、金融、律所，哪個(gè)行業(yè)高薪的同事不會(huì)加班呢？大家都奔著一個(gè)目標(biāo)去，優(yōu)秀的人總是渴求進(jìn)步。2、騰訊職級(jí)體系薪資如何對(duì)標(biāo)？騰訊的體系中，職級(jí)越高薪資也就越高，是如何對(duì)標(biāo)的？騰訊在 2019 年進(jìn)行了職級(jí)的升級(jí)，不過(guò)現(xiàn)在很多技術(shù)人員還是更熟悉騰訊以前職級(jí)體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級(jí)體系放在一起來(lái)跟阿里對(duì)比。它們之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表所示：阿里技術(shù)人員基本上都是從 P5 開(kāi)始定級(jí)的。P5 是應(yīng)屆生定級(jí)起點(diǎn)，包括本科和研究生，以及工作 2 年內(nèi)社招高潛人才。和職級(jí)硬通貨阿里的層級(jí)類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個(gè)大坎，停留在 T3-3 超過(guò) 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級(jí)別，就是騰訊的專家工程師了。關(guān)于崗位薪酬，騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎(jiǎng)看部門(mén)盈利情況，一般是 3個(gè)月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。像工作年限這些信息，都是針對(duì)大部分人的情況來(lái)說(shuō)的，不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人工作 2～5 年可以達(dá)到這個(gè)級(jí)別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達(dá)到了。以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師開(kāi)到了高達(dá)5萬(wàn)的月薪，也就是鵝廠定級(jí)T3-2的水平，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。但這里的工作經(jīng)驗(yàn)并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個(gè)參考，1-3年大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)僅僅是說(shuō)明對(duì)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求不高。出現(xiàn)這種情況是由于市場(chǎng)需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無(wú)論是網(wǎng)易云音樂(lè)、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬(wàn)，與150萬(wàn)的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。希望我的回答對(duì)你有所幫助！