勞務(wù)派遣根合同工的差別有以下幾點。勞務(wù)派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務(wù)派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了，首先，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為，坐標(biāo)寧夏銀川，公檢法勞務(wù)派遣工資一般扣除五險在2000-30沒有公積金，據(jù)我所知沒有超過3000的，法院以前有辦案津貼也會給勞務(wù)派遣人員發(fā)，也就是多勞多得，現(xiàn)在好像被取消了。
1、公檢法類的勞務(wù)派遣工，收入大概有多少？有發(fā)展前途嗎？
坐標(biāo)寧夏銀川，公檢法勞務(wù)派遣工資一般扣除五險在2000-3000，沒有公積金，據(jù)我所知沒有超過3000的，法院以前有辦案津貼也會給勞務(wù)派遣人員發(fā)，也就是多勞多得，現(xiàn)在好像被取消了。沒有什么發(fā)展前途，混日子的地方，還不如書記員，高院招聘的書記員（非公務(wù)員及事業(yè)編）每月下來有3000多，福利也比勞務(wù)派遣好一些，勉強能干。
首先，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為，勞務(wù)派遣根合同工的差別有以下幾點：1、簽訂合同的對象不同勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽合同；合同工是和用工單位簽合同。和誰簽合同，就由誰負(fù)責(zé)管理、代繳個稅與社保，如果出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，由簽訂合同的公司負(fù)責(zé)，2、工資、福利、晉升等待遇不同合同工享受用工單位規(guī)定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；勞務(wù)派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務(wù)派遣公司的工資、福利、晉升等待遇。
勞務(wù)派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務(wù)派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了，3、財務(wù)處理方式不同合同工由用工單位制作工資表，發(fā)放工資，代扣代繳個稅，計入應(yīng)付職工薪酬-工資，可稅前列支。所支付的工資可以作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數(shù)，勞務(wù)派遣的工資，需要收到派遣公司開的發(fā)票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個稅，計入應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費，不能作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數(shù)。
舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務(wù)派遣工資支出30萬，實際發(fā)生福利費30萬，那么2018年福利費列支限額為28萬（=200萬*14%），則需要調(diào)增應(yīng)納稅所得額2萬（=30-28）。如果230萬都是合同工工資支出，則福利費列支限額為32.2萬（=230萬*14%），也不用調(diào)增應(yīng)納稅所得額了，
3、目前一些單位社區(qū)的勞務(wù)派遣的辦事員，網(wǎng)格員還值得去嗎？
千萬別去，去了就后悔，一個月扣去五險基本工資實際到手2700多塊，一季度還有2000左右的考核工資。街道指揮室和社區(qū)（村）雙重管理，因為社區(qū)（村）干部兼著網(wǎng)格長和網(wǎng)格總長，除了要干街道下發(fā)的任務(wù)，社區(qū)（村）里啥事都推給你做，說難聽點成了村里打雜的，比他們還低一等，街道還有考核，手機裝有app，實時定位，在一個點待的過長，指揮室就會來電話督察。
