勞務派遣根合同工的差別有以下幾點。勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了，首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為，坐標寧夏銀川，公檢法勞務派遣工資一般扣除五險在2000-30沒有公積金，據我所知沒有超過3000的，法院以前有辦案津貼也會給勞務派遣人員發，也就是多勞多得，現在好像被取消了。
坐標寧夏銀川，公檢法勞務派遣工資一般扣除五險在2000-3000，沒有公積金，據我所知沒有超過3000的，法院以前有辦案津貼也會給勞務派遣人員發，也就是多勞多得，現在好像被取消了。沒有什么發展前途，混日子的地方，還不如書記員，高院招聘的書記員（非公務員及事業編）每月下來有3000多，福利也比勞務派遣好一些，勉強能干。
首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為，勞務派遣根合同工的差別有以下幾點：1、簽訂合同的對象不同勞務派遣是和勞務派遣公司簽合同；合同工是和用工單位簽合同。和誰簽合同，就由誰負責管理、代繳個稅與社保，如果出現勞務糾紛，由簽訂合同的公司負責，2、工資、福利、晉升等待遇不同合同工享受用工單位規定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；勞務派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務派遣公司的工資、福利、晉升等待遇。
勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了，3、財務處理方式不同合同工由用工單位制作工資表，發放工資，代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-工資，可稅前列支。所支付的工資可以作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數，勞務派遣的工資，需要收到派遣公司開的發票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-勞務費，不能作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數。
舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務派遣工資支出30萬，實際發生福利費30萬，那么2018年福利費列支限額為28萬（=200萬*14%），則需要調增應納稅所得額2萬（=30-28）。如果230萬都是合同工工資支出，則福利費列支限額為32.2萬（=230萬*14%），也不用調增應納稅所得額了，
3、目前一些單位社區的勞務派遣的辦事員，網格員還值得去嗎？
千萬別去，去了就后悔，一個月扣去五險基本工資實際到手2700多塊，一季度還有2000左右的考核工資。街道指揮室和社區（村）雙重管理，因為社區（村）干部兼著網格長和網格總長，除了要干街道下發的任務，社區（村）里啥事都推給你做，說難聽點成了村里打雜的，比他們還低一等，街道還有考核，手機裝有app，實時定位，在一個點待的過長，指揮室就會來電話督察。
