二、區(qū)直普通事業(yè)干部提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)副科，去不去。年工齡無職稱的事業(yè)人員，提拔成副科級公務員工資會降么，轉(zhuǎn)處級工資的話，那沒有什么必要了，因為你事業(yè)副科級工資是遠高于職稱初級工資的，這樣轉(zhuǎn)了非常不劃算，副科公務員工資收入肯定比無職稱的事業(yè)人員工資高，事業(yè)助理職稱13級和管理崗10級，崗位工資都是1510元，10年工齡薪級工資19級也只有1052元，兩項相加2562元，公務員副科23級1／8檔級別工資1257元/1783元，領導職務工資925元，兩項合計最高2707元，另外論津補貼公務員副科級肯定比事業(yè)單位高很多，一般除去五險一金公務員副科到手每月有4000多元，而事業(yè)單位二十年工齡助理11級到手都只有3000多元，何況你十年工齡沒有職稱呢。

1、區(qū)直事業(yè)干部，提拔街道事業(yè)副科，是否值得？

城區(qū)直屬事業(yè)單位普通干部有機會提拔一格去街道擔任副科級領導職務，在縣區(qū)一級的干部眼中，那是相當大的一個突破，尤其對事業(yè)編而言。邁上這個臺階，意味著以后更多的選擇，一般人求之不得，你怎么還要糾結？一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)機構設置地級市市轄縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道是我國最基層的一級政府（派駐機構），麻雀雖小，五臟俱全，機構職能與市縣類似。

唯一的缺陷是單位層級太低，僅僅正科級而已，因此在2018年黨政機構改革前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位基本上都是分散的“七站八所”，機構規(guī)格封頂股級，對應管理九級，幾乎沒有管理八級（副科級）的設置。彼時，如果不走專技路線，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位工作干一輩子就是個科員，起點也是終點，相當無奈、辛酸，機構改革后，全國各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道對下屬事業(yè)單位進行了大規(guī)模整合，縣區(qū)單位下放權限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道站所職能歸并，形成以綜合服務中心為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)機構模式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位才開始像公務員一樣有副科級單位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的副科級事業(yè)單位一般集中在這三個機構：一是便民服務中心，二是黨群服務中心，三是綜合執(zhí)法大隊，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道會將便民服務中心和黨群服務中心合并設置，因此很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道實際上只有兩個副科級事業(yè)單位。二、區(qū)直普通事業(yè)干部提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)副科，去不去？答案是肯定的，一個副科級在城區(qū)意味著什么，熟悉體制的人不必多言。

這至少可以給你帶來三個實打?qū)嵖吹靡姷暮锰帲谝皇?a href="/tag/777.html" target="_blank" class="infotextkey">待遇的提升。從科員到副科，級別工資和職務工資都會上漲，一年應發(fā)可以多出五千多塊錢，關鍵是年終績效按照科級領導來執(zhí)行了，這一塊比在區(qū)直事業(yè)單位肯定要好，七七八八加起來，一年保底要比以前多一萬以上的收入。平攤下來一個月多一千，對于普通工薪階層而言是一筆不小的進賬，

第二是職權的提升。從普通干部到副科級領導職務，盡管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大小也是個領導了，從被人管到管別人，從聽指令到發(fā)指令，這其中的職權變化是你在區(qū)直單位無法體會的。由此帶來的社會地位、隱性價值和資源的變化更非普通干部所能比，第三，空間的提升。從科員到副科，等于從單位管理的干部變?yōu)閰^(qū)管干部，邁上這一臺階，對于個人下一步發(fā)展可以帶來三個好處：一是離正科又近了一步，退休前正科肯定跑不了，不管是以什么身份，畢竟明年縣以下事業(yè)單位管理崗職員等級制度開始實施了。

二是有了更多橫向調(diào)整的空間，只要有工作需要，一個副科級領導隨時可以調(diào)到其他單位擔任領導職務，三是可以有機會轉(zhuǎn)公務員，根據(jù)公務員法和公務員調(diào)任規(guī)定，事業(yè)副科可以隨時調(diào)任行政機關擔任副科級領導以上職務，登記為公務員。這是底線要求，如果不具備事業(yè)副科條件，根本調(diào)不了，除非參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的換屆選舉，其中面臨的競爭之激烈、難度之大可想而知，

2、事業(yè)副科和中級職稱哪個工資高？

事業(yè)副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區(qū)、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇一般要高于管理八級，相當于正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有一定的區(qū)別，以小公所在的西部三線城市為例，管理八級每月工資扣除五險兩金后實際到手3700左右，與專技中級職稱十級崗位大致相當，專技十級到手在3800左右。

而專技九級大概在4000出頭，略低于管理七級，高于管理八級；專技八級在4300左右，略高于管理七級，在事業(yè)單位工作，同級水平專技崗工資待遇高于管理崗是普遍現(xiàn)象。由于管理崗職數(shù)有限，晉升相對困難，出于自身利益和前途考慮，在基層事業(yè)單位，很多人都不太愿意走管理崗，而更愿意走專技路線，現(xiàn)實中，往往也是管理崗的轉(zhuǎn)專技崗的多，很少有專技崗轉(zhuǎn)管理崗。