兩位上司，一位人力資源經理，一位行政經理。如果企業行政和人力資源統一管理，由行政經理代管人力資源，不設總監的情況下，薪酬會偏高；如果企業為了細化管理，上設人力行政總監，再分人力經理和行政經理，相對要低一些，行政經理崗位的薪酬差距主要來于地區差異和企業用人標準，有些企業雖然規模不大，但對行政管理比較重視，需要招聘資深的行政管理者；而有些企業依照行政管理的崗位要求和工作內容，若行政管理包含的工作內容較多，如行政、后勤、人力資源、財務、倉儲、工程等，需要一位多面手來主持工作，薪資自然也高。

1、行政經理崗位平均薪資有多少？想了解在各地方民營企業對這個崗位所給的薪資？

同一崗位在不同地區的薪酬水平是不一樣的，這主要由地方政策、經濟發展水平、人才市場環境相關；同一地區不同企業相同崗位的薪酬水平也不一樣，這主要處決于企業的規模、發展狀況、支付能力以及崗位職責和要求。至于行政經理崗位薪酬待遇，據我了解有以下信息，就職地區在一、二線城市的，普遍薪資在6K-8K左右，少數能達到10K，也有低于6K的。

如果企業行政和人力資源統一管理，由行政經理代管人力資源，不設總監的情況下，薪酬會偏高；如果企業為了細化管理，上設人力行政總監，再分人力經理和行政經理，相對要低一些，就職在三、四線城市來說相對較低，一般在5K-6K左右，但不能一概而論，規模較大經營較好的企業也有達10K的。行政經理崗位的薪酬差距主要來于地區差異和企業用人標準，有些企業雖然規模不大，但對行政管理比較重視，需要招聘資深的行政管理者；而有些企業依照行政管理的崗位要求和工作內容，若行政管理包含的工作內容較多，如行政、后勤、人力資源、財務、倉儲、工程等，需要一位多面手來主持工作，薪資自然也高，

2、在一個公司做了兩年行政，今年是第三個年頭，但工資只有4500左右，應該繼續嗎？

您這問題讓我想起了自己剛踏入職場的那兩年！第一份工作2300一個月，不包吃不包住，做的是行政人事專員！堅持了六個月！當時和自己一同進入這公司的還有一男生，他是行政人事文員，老板的親戚！他是體育專業的，人挺帥的，但是感覺和他搭檔把自己累得很嗆！我是人力資源管理專業的！進入一個月的時候我就不想干了，但是我們的行政人事經理，他是一個資深的行政人事領導，在國企也待過好些年！年紀比較大一點了！辦公室主任也是老板的親戚，負責公司飯堂和保安的管理！之所以選擇繼續待下去，不是因為找不到工作了，而是覺得跟著那位導師能學得的到很多東西，他手把手地教我很多東西，比如組織現場招聘會！還有帶著我下生產線和員工交流！堅持了六個月，我就辭職了！第二份工作，是到了另一間公司做了行政人事主管，2800一個月，加上績效4300一個月，包吃包?。晌簧纤?，一位人力資源經理，一位行政經理！入職半年后，人力資源經理被調去了總部！而我沒有升職也沒有加薪，就多了很多事！招聘成了我一個人的事似的，前臺文員兼任了我的人力資源文員！這個時候我沒有辭職！再堅持了一年，把在第一個公司學的和跟著這公司人力資源經理學的結合自己所學的專業，又堅持了一年！這一年里有很多跳槽的機會，待遇更好的，但是我沒有選擇離開，因為這個階段自己感覺可以親力親為做很多事，處理很多事！第三份工作，到了一間公司做辦公室主任，一個月基本工資6300，績效，津貼等加起來8000左右，主管行政人事，管行政人事一部門，規范公司的各項規章制度，有了一定的話語權！直接向老板匯報！有三位直接下屬，一分管人事，一分管行政，一老板親戚讓我加以培養！就我個人而言，如果您是剛出來社會兩年，那么不要只看薪資待遇！而是去衡量你的收獲！就像我在第二個公司的時候，有很多人都說做那么多事，經理點有那么久也不給升職不給加薪！但是那時候我更看重的是可以讓自己伸展伸展自己所掌握的東西！我挺感謝第二個公司給我帶來的舞臺的！還有一點作為女性，還要考慮的是結婚生育的問題，如果您到了談婚論嫁的時候了，計劃近期會結婚生娃了，那么就不建議跳槽了！因為新的公司招聘的時候也會去核算人力資源成本的！。

3、青島公務員真實待遇怎么樣？