兩位上司，一位人力資源經(jīng)理，一位行政經(jīng)理。如果企業(yè)行政和人力資源統(tǒng)一管理，由行政經(jīng)理代管人力資源，不設(shè)總監(jiān)的情況下，薪酬會(huì)偏高；如果企業(yè)為了細(xì)化管理，上設(shè)人力行政總監(jiān)，再分人力經(jīng)理和行政經(jīng)理，相對(duì)要低一些，行政經(jīng)理崗位的薪酬差距主要來于地區(qū)差異和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，有些企業(yè)雖然規(guī)模不大，但對(duì)行政管理比較重視，需要招聘資深的行政管理者；而有些企業(yè)依照行政管理的崗位要求和工作內(nèi)容，若行政管理包含的工作內(nèi)容較多，如行政、后勤、人力資源、財(cái)務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)、工程等，需要一位多面手來主持工作，薪資自然也高。

1、行政經(jīng)理崗位平均薪資有多少？想了解在各地方民營(yíng)企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位所給的薪資？

同一崗位在不同地區(qū)的薪酬水平是不一樣的，這主要由地方政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人才市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)；同一地區(qū)不同企業(yè)相同崗位的薪酬水平也不一樣，這主要處決于企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、支付能力以及崗位職責(zé)和要求。至于行政經(jīng)理崗位薪酬待遇，據(jù)我了解有以下信息，就職地區(qū)在一、二線城市的，普遍薪資在6K-8K左右，少數(shù)能達(dá)到10K，也有低于6K的。

如果企業(yè)行政和人力資源統(tǒng)一管理，由行政經(jīng)理代管人力資源，不設(shè)總監(jiān)的情況下，薪酬會(huì)偏高；如果企業(yè)為了細(xì)化管理，上設(shè)人力行政總監(jiān)，再分人力經(jīng)理和行政經(jīng)理，相對(duì)要低一些，就職在三、四線城市來說相對(duì)較低，一般在5K-6K左右，但不能一概而論，規(guī)模較大經(jīng)營(yíng)較好的企業(yè)也有達(dá)10K的。行政經(jīng)理崗位的薪酬差距主要來于地區(qū)差異和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，有些企業(yè)雖然規(guī)模不大，但對(duì)行政管理比較重視，需要招聘資深的行政管理者；而有些企業(yè)依照行政管理的崗位要求和工作內(nèi)容，若行政管理包含的工作內(nèi)容較多，如行政、后勤、人力資源、財(cái)務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)、工程等，需要一位多面手來主持工作，薪資自然也高，

2、在一個(gè)公司做了兩年行政，今年是第三個(gè)年頭，但工資只有4500左右，應(yīng)該繼續(xù)嗎？

您這問題讓我想起了自己剛踏入職場(chǎng)的那兩年！第一份工作2300一個(gè)月，不包吃不包住，做的是行政人事專員！堅(jiān)持了六個(gè)月！當(dāng)時(shí)和自己一同進(jìn)入這公司的還有一男生，他是行政人事文員，老板的親戚！他是體育專業(yè)的，人挺帥的，但是感覺和他搭檔把自己累得很嗆！我是人力資源管理專業(yè)的！進(jìn)入一個(gè)月的時(shí)候我就不想干了，但是我們的行政人事經(jīng)理，他是一個(gè)資深的行政人事領(lǐng)導(dǎo)，在國(guó)企也待過好些年！年紀(jì)比較大一點(diǎn)了！辦公室主任也是老板的親戚，負(fù)責(zé)公司飯?zhí)煤捅０驳墓芾恚≈赃x擇繼續(xù)待下去，不是因?yàn)檎也坏焦ぷ髁耍怯X得跟著那位導(dǎo)師能學(xué)得的到很多東西，他手把手地教我很多東西，比如組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)！還有帶著我下生產(chǎn)線和員工交流！堅(jiān)持了六個(gè)月，我就辭職了！第二份工作，是到了另一間公司做了行政人事主管，2800一個(gè)月，加上績(jī)效4300一個(gè)月，包吃包住！兩位上司，一位人力資源經(jīng)理，一位行政經(jīng)理！入職半年后，人力資源經(jīng)理被調(diào)去了總部！而我沒有升職也沒有加薪，就多了很多事！招聘成了我一個(gè)人的事似的，前臺(tái)文員兼任了我的人力資源文員！這個(gè)時(shí)候我沒有辭職！再堅(jiān)持了一年，把在第一個(gè)公司學(xué)的和跟著這公司人力資源經(jīng)理學(xué)的結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，又堅(jiān)持了一年！這一年里有很多跳槽的機(jī)會(huì)，待遇更好的，但是我沒有選擇離開，因?yàn)檫@個(gè)階段自己感覺可以親力親為做很多事，處理很多事！第三份工作，到了一間公司做辦公室主任，一個(gè)月基本工資6300，績(jī)效，津貼等加起來8000左右，主管行政人事，管行政人事一部門，規(guī)范公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有了一定的話語權(quán)！直接向老板匯報(bào)！有三位直接下屬，一分管人事，一分管行政，一老板親戚讓我加以培養(yǎng)！就我個(gè)人而言，如果您是剛出來社會(huì)兩年，那么不要只看薪資待遇！而是去衡量你的收獲！就像我在第二個(gè)公司的時(shí)候，有很多人都說做那么多事，經(jīng)理點(diǎn)有那么久也不給升職不給加薪！但是那時(shí)候我更看重的是可以讓自己伸展伸展自己所掌握的東西！我挺感謝第二個(gè)公司給我?guī)淼奈枧_(tái)的！還有一點(diǎn)作為女性，還要考慮的是結(jié)婚生育的問題，如果您到了談婚論嫁的時(shí)候了，計(jì)劃近期會(huì)結(jié)婚生娃了，那么就不建議跳槽了！因?yàn)樾碌墓菊衅傅臅r(shí)候也會(huì)去核算人力資源成本的！。

3、青島公務(wù)員真實(shí)待遇怎么樣？