兩位上司，一位人力資源經(jīng)理，一位行政經(jīng)理。如果企業(yè)行政和人力資源統(tǒng)一管理，由行政經(jīng)理代管人力資源，不設(shè)總監(jiān)的情況下，薪酬會(huì)偏高；如果企業(yè)為了細(xì)化管理，上設(shè)人力行政總監(jiān)，再分人力經(jīng)理和行政經(jīng)理，相對(duì)要低一些，行政經(jīng)理崗位的薪酬差距主要來于地區(qū)差異和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，有些企業(yè)雖然規(guī)模不大，但對(duì)行政管理比較重視，需要招聘資深的行政管理者；而有些企業(yè)依照行政管理的崗位要求和工作內(nèi)容，若行政管理包含的工作內(nèi)容較多，如行政、后勤、人力資源、財(cái)務(wù)、倉儲(chǔ)、工程等，需要一位多面手來主持工作，薪資自然也高。1、行政經(jīng)理崗位平均薪...