兩部分平均起來折算，事業單位人員退休時的養老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年終獎金、獎勵工資、伙食補貼等收入，事業編人員退休后的養老金收入和在職時的工資福利收入相比，差別相當大，至少相差50%左右，而且經濟發達地區的事業編人員由于在職時發放的地方津補貼、獎勵工資比經濟欠發達地區更多，所以退休后的收入差距更大。
1、事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎？
差別很大，至少相差50%以上。我就是事業單位的退休人員，2016年6月退休，退休前是一個正處級事業單位的法人代表，技術職稱5級，月工資8100元，加上年終獎金、獎勵工資，年收入170000元左右。退休后每個月養老金5300元，雖然已經連續4年上調了養老金，可目前每個月的養老金只有6600多元，與2016年退休前的工資相比，每個月還相差1600元，
事業單位人員的工資由基本工資、基礎績效工資、獎勵績效工資、各種津補貼組成。其中基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，在工資的構成中，基本工資和基礎績效工資占60%，獎勵績效工資和各種津補貼占40%。正常來講，在事業單位中，一個擁有中級技術職稱以上，工作年限40年左右的人員，如果在北上廣深和東部沿海經濟發達地區，不包括年終獎金和獎勵工資，每個月的工資總額也有8000元以上;即使在中西部經濟欠發達地區，每個月的工資也有6000元以上，
大家知道，無論是事業單位還是企業單位，職工辦理退休時都有一個養老金替代率問題。一般來講，事業單位人員退休時30年工齡的養老金替代率為70%左右、35年工齡的替代率為80%左右、40年以上的替代率為90%，可許多人卻不清楚，這個所謂的養老金替代率其實僅僅是指基本工資和基礎績效工資部分，而獎勵績效工資和各種津補貼連30%都不到。
兩部分平均起來折算，事業單位人員退休時的養老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年終獎金、獎勵工資、伙食補貼等收入，事業編人員退休后的養老金收入和在職時的工資福利收入相比，差別相當大，至少相差50%左右，而且經濟發達地區的事業編人員由于在職時發放的地方津補貼、獎勵工資比經濟欠發達地區更多，所以退休后的收入差距更大，
在事業單位改革中，生存經營類性質的事業單位將會轉為企業，而這類單位內在編人員也會失去事業編制，轉為按企業人員進行管理，而對于這些人來說，因為同時經歷了事業單位和企業兩類工作，因此退休后的養老金計算方式會比大多數人更加復雜一些。我國機關事業單位養老保險改革的時間節點是2014年10月，在這個節點之前機關事業單位人員是不需要自己繳納社保的，而在改革并軌后，機關在編人員和企業人員一樣，都是通過繳納社保來保證自己退休后的養老金發放，
因此在改革之后參加工作的事業編制人員，養老金計算方式和企業完全一樣，基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。其中基礎養老金的計算方式比較復雜，涉及到退休時本省上年度在崗職工月平均工資、本人指數化月平均繳費工資、繳費年限等參數；個人賬戶養老金就看平時個人繳費的金額，在退休時把個人賬戶儲存額除以計發月數就可以算出，
而在改革之前參加工作的人員，養老金計算方式和企業不同的地方主要在于本人指數化月平均繳費工資的差異。這部分人員沒有繳納社保的那部分工作年限被作為視同繳費年限，而這段時間的繳費工資計算方式中涉及一些參數，由各個省份自行確定，將視同繳費指數計算出后，與實際平均繳費指數統一計算就可以得出本人指數化月平均繳費工資。
3、為什么事業編退休金比行政編退休金高？
這完全是種誤解，總體而言事業編退休金要比行政編人員更低，養老保險制度并軌后，雖然機關事業單位人員參加的都是同一種社保，養老金的計算公式、計算方法，甚至享受的住房公積金、職業年金都一樣，但由于行政單位的工資構成，從業人員晉升方式、福利待遇等諸多不同，在同等條件下，事業單位編制人員的工資待遇明顯要比行政單位人員的更低。
