結(jié)構(gòu)工資制，工資是結(jié)構(gòu)工資制1400每月請(qǐng)問法定節(jié)假日的日工資是多少

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1，工資是結(jié)構(gòu)工資制1400每月請(qǐng)問法定節(jié)假日的日工資是多少
2，工資結(jié)構(gòu)由哪幾部分構(gòu)成
3，結(jié)構(gòu)工資制的實(shí)施步驟有哪些在線等
4，結(jié)構(gòu)工資制是什么意思
5，工資制度的類型
6，工資分配結(jié)構(gòu)有哪些
7，工資結(jié)構(gòu)是如何制定的
8，工資結(jié)構(gòu)由哪些組成
9，結(jié)構(gòu)制工資與崗位績(jī)效工資制是什么關(guān)系產(chǎn)生的先后順序是并列
10，工資制是什么
11，工資組成問題

1，工資是結(jié)構(gòu)工資制1400每月請(qǐng)問法定節(jié)假日的日工資是多少

你那個(gè)結(jié)構(gòu)里面都有什么?。? 如果按1400算的話，你的法定節(jié)假日的日工資是1400/21.75*4=257.47元

工資是結(jié)構(gòu)工資制1400每月請(qǐng)問法定節(jié)假日的日工資是多少

2，工資結(jié)構(gòu)由哪幾部分構(gòu)成

工資的構(gòu)成包括哪些 00:00 / 01:0070% 快捷鍵說(shuō)明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說(shuō)明

工資結(jié)構(gòu)由哪幾部分構(gòu)成

3，結(jié)構(gòu)工資制的實(shí)施步驟有哪些在線等

應(yīng)該是叫點(diǎn)值法吧。。點(diǎn)值要求你先做好工作內(nèi)容分析，然后再做價(jià)值評(píng)估，具體其實(shí)是有一套表格工具，評(píng)估完了，得出所有崗位的價(jià)值得分以后，按每25分一級(jí)，到經(jīng)理就35分一級(jí)，到總監(jiān)就45分一級(jí)到老總就55分一級(jí)等，這樣子去分的。需要有工具就好辦了。每工具沒用的。。

結(jié)構(gòu)工資制的實(shí)施步驟有哪些在線等

4，結(jié)構(gòu)工資制是什么意思

法律分析：結(jié)構(gòu)工資制亦稱“組合工資制”。根據(jù)職工的職務(wù)、工齡、基本生活需要和實(shí)際勞動(dòng)成果等因素在工資總額中所處地位來(lái)確定其比重，從而組成為復(fù)合工資的一種工資制度。它的特點(diǎn)是：將職工的工資按照性質(zhì)劃分幾個(gè)部分，各部分分別擔(dān)負(fù)不同職能，互相區(qū)別又相互補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)合理的有機(jī)組合。結(jié)構(gòu)工資的模式多種多樣，概括起來(lái)，都是以職務(wù)工資或崗位工資為主體，把工資分為固定的和活動(dòng)的兩大部分。我國(guó)從1985年在國(guó)家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)、企業(yè)單位實(shí)行這種新的工資形式。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

5，工資制度的類型

工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類。（1）根據(jù)其特征不同可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度。（2）根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。（3）根據(jù)其對(duì)象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。（4）根據(jù)其特點(diǎn)不同分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。

6，工資分配結(jié)構(gòu)有哪些

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是百度合作律師，已經(jīng)收到您的問題了，我需要一點(diǎn)時(shí)間編輯答案，稍等一下下哦。工資包括以下幾種形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額協(xié)商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報(bào)解決不了，您就準(zhǔn)備材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資，并且要求支付賠償金用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多3條 

7，工資結(jié)構(gòu)是如何制定的

月薪2k對(duì)出勤率負(fù)責(zé)；5k對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；8k對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)；12k對(duì)小團(tuán)隊(duì)情緒負(fù)責(zé)；16k對(duì)到款率負(fù)責(zé)；20k要想著怎么來(lái)錢，保住自己飯碗；40k保住部門；100k保住大部門；100k+ 考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活；500k優(yōu)化所在領(lǐng)域。

月基薪、月績(jī)效實(shí)際崗位工資:月補(bǔ)貼額:0.00通訊補(bǔ)貼:0.00獨(dú)子費(fèi):0.00交通補(bǔ)貼:0.00住房補(bǔ)貼:0.00工地補(bǔ)助:0.0過節(jié)費(fèi):0.00績(jī)效獎(jiǎng)金:0.00車補(bǔ):0.00促銷獎(jiǎng):0.00市場(chǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng):0.00補(bǔ)發(fā)工資:0.00應(yīng)扣工資:0.00請(qǐng)假扣款:0.00曠工扣款:0.00遲到扣款:0.00加班費(fèi):0.00應(yīng)發(fā)工資:應(yīng)補(bǔ):0.0應(yīng)扣:0.0

8，工資結(jié)構(gòu)由哪些組成

工資結(jié)構(gòu)一般包括以下部分：基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、浮動(dòng)工資、年功工資。1、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。2、崗位工資崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位（職務(wù)）工作的作用。3、效益工資效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底。4、浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。5、年功工資年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時(shí)，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。工資形式：工資形式可以分成以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。工人按一定時(shí)間出賣勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來(lái)計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資：計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，是變相的計(jì)時(shí)工資。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。

9，結(jié)構(gòu)制工資與崗位績(jī)效工資制是什么關(guān)系產(chǎn)生的先后順序是并列

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)?？?jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。

這句話的意思是：績(jī)效考核工資占崗位工資的比例，其比例不小于40%。崗位工資是指員工的工資總額。也就是說(shuō)績(jī)效考核工資占工資總額的40%。當(dāng)然，公司如何界定工資總額也是各自有各自的說(shuō)法，有的說(shuō)業(yè)績(jī)提成不算工資總額，有的算總收入的平均值。

10，工資制是什么

工資制是相對(duì)于供給制而言，是支付報(bào)酬的一種方式?！　」べY制的種類　　( 計(jì)時(shí)工資制 )　　打開門做生意,什么樣的人都會(huì)碰到的按照工作時(shí)間計(jì)算工資是傳統(tǒng)的工資支付方式。衡量工作時(shí)間的時(shí)間單位有中時(shí)、日、月和年等?！　? 計(jì)件工資制 )計(jì)件工資制度真摯以勞動(dòng)才子是完成的合格產(chǎn)品或工作的數(shù)量為依據(jù)計(jì)算工資數(shù)額。這種工資制度一般在生產(chǎn)任務(wù)明確、產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量易于測(cè)量和統(tǒng)計(jì)表的工種中實(shí)行。而對(duì)一些智能化程度較高的技術(shù)工作或管理工作則不易實(shí)行。　　( 結(jié)構(gòu)工資制 )1985年7月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)行工資歷制度改革，實(shí)行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度。這以后，結(jié)構(gòu)工資制度在我國(guó)得到廣泛動(dòng)用。一般來(lái)說(shuō)，執(zhí)照工資的不同職能可以分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資等四個(gè)組成部分。　　( 浮動(dòng)工資制 )浮動(dòng)工資制度就是把職工基本工資的部分或全部與獎(jiǎng)金合在一起，依據(jù)企業(yè)效益好壞以及職工工作表現(xiàn)和工作績(jī)效大小支付工資的一種工資制度?！　? 等級(jí)工資制 )等級(jí)工資制度應(yīng)做到職務(wù)范圍清晰、責(zé)任分明、工作規(guī)范、易于評(píng)價(jià)，還應(yīng)建立嚴(yán)格的職工調(diào)配、考核和晉升制度才能保證實(shí)施的有效性。　　( 崗位技能工資制 )崗位技能工資制度是目前在我國(guó)企業(yè)中廣泛實(shí)行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個(gè)工資單元為主的新型工資歷制形式。

所謂“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退下來(lái)的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來(lái)的養(yǎng)老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同。一是統(tǒng)籌的辦法不一樣：企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是3～5倍。

11，工資組成問題

這個(gè)你需要向公司問清楚，當(dāng)時(shí)定的工資2000是基本工資，還是稅后到手的金額。因?yàn)榛竟べY是一個(gè)工資基數(shù)。1. 17000基本工資+300各種補(bǔ)貼這種形式的話，你的工資基數(shù)是1700，那么你的公司給你交的社保等四金的費(fèi)用會(huì)低一些，對(duì)你的公司有利。你這個(gè)基數(shù)不用交個(gè)人所得稅了。2. 如果是按2000元來(lái)定基本工資的話，那么你的工資基數(shù)是2000，這樣公司為你交的四金會(huì)多一些，對(duì)你更有利。2000元開始是個(gè)稅起征點(diǎn)，不知道今年兩會(huì)后會(huì)提高個(gè)稅起征點(diǎn)到多少，反正你的個(gè)稅會(huì)交得相當(dāng)少。綜上所述，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，個(gè)人建議你可以和工資談2000來(lái)做為你的基本工資，剩下的全勤獎(jiǎng)100，通訊費(fèi)100，午餐補(bǔ)助費(fèi)100這些都是基本工資以下的福利，不能計(jì)稅的。希望能幫到你。

主要由以下幾部分構(gòu)成：基本薪酬，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬（獎(jiǎng)金），附加薪酬（津貼）、補(bǔ)貼薪酬紅利、酬金和福利。

一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對(duì)中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制，而對(duì)其他員工實(shí)行月薪制。其它常見的薪資制有實(shí)行日薪制和計(jì)件制?！　∫话闱闆r下，員工的工資由"基礎(chǔ)工資"和"考核工資"兩大模塊組成?！　』A(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資　　考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資　　實(shí)行日薪制或者計(jì)件制員工按其它辦法實(shí)行。　　結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)?！　」べY結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、資金等。

在面試時(shí)候訂的是指基本工資么？基本工資為1700，全勤獎(jiǎng)100，通訊費(fèi)100，午餐補(bǔ)助費(fèi)100都是工資的一部分

那要看你們當(dāng)時(shí)簽的用人合同上面是怎么寫得了，畢竟口說(shuō)無(wú)憑的。

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2，工資結(jié)構(gòu)由哪幾部分構(gòu)成

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