結構工資制，工資是結構工資制1400每月請問法定節假日的日工資是多少

來源：整理時間：2022-10-19 21:13:19 編輯：上海本地生活手機版

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1，工資是結構工資制1400每月請問法定節假日的日工資是多少
2，工資結構由哪幾部分構成
3，結構工資制的實施步驟有哪些在線等
4，結構工資制是什么意思
5，工資制度的類型
6，工資分配結構有哪些
7，工資結構是如何制定的
8，工資結構由哪些組成
9，結構制工資與崗位績效工資制是什么關系產生的先后順序是并列
10，工資制是什么
11，工資組成問題

1，工資是結構工資制1400每月請問法定節假日的日工資是多少

你那個結構里面都有什么啊？如果按1400算的話，你的法定節假日的日工資是1400/21.75*4=257.47元

工資是結構工資制1400每月請問法定節假日的日工資是多少

2，工資結構由哪幾部分構成

工資的構成包括哪些 00:00 / 01:0070% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

工資結構由哪幾部分構成

3，結構工資制的實施步驟有哪些在線等

應該是叫點值法吧。。點值要求你先做好工作內容分析，然后再做價值評估，具體其實是有一套表格工具，評估完了，得出所有崗位的價值得分以后，按每25分一級，到經理就35分一級，到總監就45分一級到老總就55分一級等，這樣子去分的。需要有工具就好辦了。每工具沒用的。。

結構工資制的實施步驟有哪些在線等

4，結構工資制是什么意思

法律分析：結構工資制亦稱“組合工資制”。根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際勞動成果等因素在工資總額中所處地位來確定其比重，從而組成為復合工資的一種工資制度。它的特點是：將職工的工資按照性質劃分幾個部分，各部分分別擔負不同職能，互相區別又相互補充，實現合理的有機組合。結構工資的模式多種多樣，概括起來，都是以職務工資或崗位工資為主體，把工資分為固定的和活動的兩大部分。我國從1985年在國家機關和部分事業、企業單位實行這種新的工資形式。法律依據：《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

5，工資制度的類型

工資制度可以從不同的角度進行分類。（1）根據其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。（2）根據其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。（3）根據其對象不同可分為機關單位工資制度、事業單位工資制度、企業單位工資制度等。（4）根據其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結構工資制度。

6，工資分配結構有哪些

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間編輯答案，稍等一下下哦。工資包括以下幾種形式：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，并且要求支付賠償金用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。更多3條 

7，工資結構是如何制定的

月薪2k對出勤率負責；5k對按時完成率負責；8k對質量負責；12k對小團隊情緒負責；16k對到款率負責；20k要想著怎么來錢，保住自己飯碗；40k保住部門；100k保住大部門；100k+ 考慮如何創造機會給人存活；500k優化所在領域。

月基薪、月績效實際崗位工資:月補貼額:0.00通訊補貼:0.00獨子費:0.00交通補貼:0.00住房補貼:0.00工地補助:0.0過節費:0.00績效獎金:0.00車補:0.00促銷獎:0.00市場優秀獎:0.00補發工資:0.00應扣工資:0.00請假扣款:0.00曠工扣款:0.00遲到扣款:0.00加班費:0.00應發工資:應補:0.0應扣:0.0

8，工資結構由哪些組成

工資結構一般包括以下部分：基礎工資、崗位工資、效益工資、浮動工資、年功工資。1、基礎工資基礎工資是保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。2、崗位工資崗位工資或技能工資是根據崗位（職務）的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位（職務）工作的作用。3、效益工資效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。4、浮動工資浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。5、年功工資年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業工作并多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。工資形式：工資形式可以分成以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。計時工資：計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。計件工資：計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。

9，結構制工資與崗位績效工資制是什么關系產生的先后順序是并列

結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。

這句話的意思是：績效考核工資占崗位工資的比例，其比例不小于40%。崗位工資是指員工的工資總額。也就是說績效考核工資占工資總額的40%。當然，公司如何界定工資總額也是各自有各自的說法，有的說業績提成不算工資總額，有的算總收入的平均值。

10，工資制是什么

工資制是相對于供給制而言，是支付報酬的一種方式。　　工資制的種類　　( 計時工資制 )　　打開門做生意,什么樣的人都會碰到的按照工作時間計算工資是傳統的工資支付方式。衡量工作時間的時間單位有中時、日、月和年等。　　( 計件工資制 )計件工資制度真摯以勞動才子是完成的合格產品或工作的數量為依據計算工資數額。這種工資制度一般在生產任務明確、產品數量和質量易于測量和統計表的工種中實行。而對一些智能化程度較高的技術工作或管理工作則不易實行。　　( 結構工資制 )1985年7月1日起，國家機關、事業單位進行工資歷制度改革，實行以職務工資為主的結構工資制度。這以后，結構工資制度在我國得到廣泛動用。一般來說，執照工資的不同職能可以分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資等四個組成部分。　　( 浮動工資制 )浮動工資制度就是把職工基本工資的部分或全部與獎金合在一起，依據企業效益好壞以及職工工作表現和工作績效大小支付工資的一種工資制度。　　( 等級工資制 )等級工資制度應做到職務范圍清晰、責任分明、工作規范、易于評價，還應建立嚴格的職工調配、考核和晉升制度才能保證實施的有效性。　　( 崗位技能工資制 )崗位技能工資制度是目前在我國企業中廣泛實行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個工資單元為主的新型工資歷制形式。

所謂“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不一樣：企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。

11，工資組成問題

這個你需要向公司問清楚，當時定的工資2000是基本工資，還是稅后到手的金額。因為基本工資是一個工資基數。1. 17000基本工資+300各種補貼這種形式的話，你的工資基數是1700，那么你的公司給你交的社保等四金的費用會低一些，對你的公司有利。你這個基數不用交個人所得稅了。2. 如果是按2000元來定基本工資的話，那么你的工資基數是2000，這樣公司為你交的四金會多一些，對你更有利。2000元開始是個稅起征點，不知道今年兩會后會提高個稅起征點到多少，反正你的個稅會交得相當少。綜上所述，從長遠的角度來看，個人建議你可以和工資談2000來做為你的基本工資，剩下的全勤獎100，通訊費100，午餐補助費100這些都是基本工資以下的福利，不能計稅的。希望能幫到你。

主要由以下幾部分構成：基本薪酬，獎勵薪酬（獎金），附加薪酬（津貼）、補貼薪酬紅利、酬金和福利。

一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術人員實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。　　一般情況下，員工的工資由"基礎工資"和"考核工資"兩大模塊組成。　　基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資　　考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資　　實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。　　結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。　　工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、資金等。

在面試時候訂的是指基本工資么？基本工資為1700，全勤獎100，通訊費100，午餐補助費100都是工資的一部分

那要看你們當時簽的用人合同上面是怎么寫得了，畢竟口說無憑的。

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7，工資結構是如何制定的

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