退休金上調方案，2008年度天津市退休職工養老金上調方案

來源：整理時間：2022-11-12 22:31:32 編輯：濰坊本地生活手機版

1，2008年度天津市退休職工養老金上調方案

40年工齡漲120元，35年以上漲115元，30年以上漲110，25年以上漲105，以此類推！高級職稱多漲50元。70歲以上多漲90元。

2008年度天津市退休職工養老金上調方案

2，2022江蘇退休養老金上調細則

江蘇養老金調整方案2022年細則如下：1、定額調整。每人每月增加40元。2、掛鉤調整。遼寧采取雙掛鉤模式，分別掛鉤繳費年限和基礎養老金調整。掛鉤繳費年限調整方面，繳費年限每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。、適當傾斜。江蘇分別向高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休人轉干部傾斜。高齡傾斜調整方面，是對2021年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的每人每月增加40元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月增加80元。艱苦邊遠地區傾斜調整每人每月增加5元。企業退休人轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同方法、同標準調整后，統籌內養老金總額低于調整后全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

2022江蘇退休養老金上調細則

3，云南省2018年企業退休職工養老金上調實施辦法

2018年漲5%，國家政策已出。比如原先每月2000元，大約增加100元。各地的細則要六七月才有，但會從1月起給與補發。注意：這個上調，只針對2000萬退休公務員和1億退休工人，2017-12-31之前退休的。不包括1.6億的農村退休居民。農民還是每月125元左右，太低。

云南省2018年企業退休職工養老金上調實施辦法

4，2022年退休金上調政策

具體如下：（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。（二）掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。2、按調整范圍內退休人員本人12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5%計算增加。12月份按要求辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發要求核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。（三）適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：1、對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

5，黑龍江省勞動廳2017文件關于企業退休城鎮職工養老金上調方案

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

現在國家沒有發布調整通知，各個省市也沒有出臺調整政策再看看別人怎么說的。

6，2022年退休人員工資調整方案

一、定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加36元。二、掛鉤調整基本養老金① 與繳費年限掛鉤今年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對于不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。② 與養老金水平掛鉤按照退休人員2021年年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下的每人每月增加50元。同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整后仍低于6300元的，還將補足到6300元。例如：王大爺，64歲、繳費年限37年，基本養老金為6255元/月。按照對應標準，應上調20元，與原養老金相加為6275元。但2021年12月養老金低于6250元的人員上漲50元后，部分人員會達到6300元(6250+50)，高過王大爺的6275元，所以再對王大爺提高25元，使他達到6300元。在與養老金水平掛鉤調整中，王大爺實際每月增長45元。今年調整，王大爺每月共增加192元，調整之后基本養老金為6447元/月。

7，多少內蒙古退休養老金上調方案細則

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，并采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。目前內蒙古自治區政府正在制定實施細則，于5月底前報人社部、財政部審批，預計在7月份開始發放，并從2018年1月份起補發。

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，并從2018年1月起補發。最早的上海市上調養老金已于5月18日發放到位。內蒙古自治區也已制定實施細則，并于5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

8，退休人員養老金2021年上調方案是什么

針對2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。法律依據:《人力資源社會保障部財政部關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。三、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

9，遼寧省養老金上調細則具體方案

國家人社部與財政部最近剛剛發出《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。　　掛鉤調整體現為“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。　　接下來，遼寧省政府將會按照這個通知精神，結合本地實際制定實施細則，估計正式調整提高退休金還需要等待一段時間，不過都是會從2016年1月份開始補發的。

是會上調的！2017年山東省人社廳、財政廳正在按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休并領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，并將實施細則于5月底前報人社部、財政部審批后，預計在9月底前發放到位，并從2017年1月份起補發。

10，黑龍江省退休金上調方案

1、定額調整每人增加35元。去年的標準是40元，同比減少了5元。2、掛鉤調整(1)與繳費年限掛鉤繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡)每滿1年，增加1.6元，不滿1年的按1年計算。(2)與養老金水平掛鉤3、傾斜調整在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列五類特殊退休群體，額外增加養老金。調整水平和去年持平。(1)向老革命傾斜符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后參加工作的，每人每月增加20元。(2)向老職工傾斜1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。(3)向高齡老人傾斜對截至2020年12月31日年滿70歲以上的高齡老人，按年齡分兩檔，額外增加養老。其中，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元;年滿80周歲及以上人員，每人每月增加40元。(4)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員，每人每月分別增加5元、10元、15元。(5)向企業退休軍轉干部傾斜執行兜底政策。確保調整后其基本養老金不低于全省企退人員平均養老金水平。法律依據:《人力資源社會保障部　財政部關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》一、調整范圍 2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。三、調整辦法采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

11，湖北省退休金上調方案2017年6月退休的怎么辦

湖北省人社廳、財政廳聯合印發文件，決定從2017年1月1日起，對于2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，調整基本養老金水平。調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合，定額調整體現公平，掛鉤調整體現激勵機制，適當傾斜體現重點關懷。具體政策為：一是定額調整。按退休、退職時間點劃分三檔，每人每月分別增加55元、45元、35元。二是掛鉤調整。與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤。三是適當傾斜。定額調整、掛鉤調整后，對部分人員再按以下標準增加基本養老金：建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。對2016年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的(即1937年1月1日至1946年12月31日期間出生)，每人每月增加40元;對2016年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。

12，退休金上調規定

各個地區一般有不同的退休金上調規定，因此不能一概而論，如河北省的退休金調整方案如下：1、退休退職人員每人每月增加49元。2、退休退職人員按照本人墩費年限每滿一年每月增加1.32元；按照本人2020年12月發放的月基本養老會的1.02%每月再增加基本養老金。3、截至2020年12月31日,進休退職央員1946年1月1日至1950年12月31日出生的,每人每月加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的,每人每月增加30元;1940年1月31日及以前出生的每人每月增加40元。4、符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦邊遠地區的退休退職人員,按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金,一類地區每人每月增加15元,二類地區每人每月增加20元,三類地區每人每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區的退休退職人員,當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的,每人每月增加30元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的,按照我省艱苦邊遠地區類別對應的整標準增加基本養老金。5、企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的,按照國家及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。法律依據:河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳《關于2021年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》二、調整辦法和標準 (一)退休退職人員每人每月增加49元。 (二)退休退職人員按照本人墩費年限(含視同繳費年限)每滿一年每月增加1.32元(不滿一年按一年計算)；按照本人2020年12月發放的月基本養老會的1.02%每月再增加基本養老金。 (三)截至2020年12月31日,進休退職央員1946年1月1日至1950年12月31日出生的,每人每月加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的,每人每月增加30元;1940年1月31日及以前出生的每人每月增加40元。 (四)符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦邊遠地區的退休退職人員,按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金,一類地區每人每月增加 15元,二類地區每人每月增加20元,三類地區每人每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區的退休退職人員,當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的,每人每月增加30元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的,按照我省艱苦邊遠地區類別對應的整標準增加基本養老金。 (五)企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的,按照國家及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

13，山東省退休金上調方案

山東省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出臺。2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。當前，山東省的具體方案還沒有發布，如何調整還不明確，請耐心等待。

您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什么時候發放，都從2016年1月份起補發。目前除了上海市已經于2016年6月15日發放到位之外，其他省、自治區、直轄市都沒有發放。山東省已經把實施細則報人力資源和社會保障部、財政部，等人力資源和社會保障部、財政部批復后，最遲在2016年9月30日之前發放到位，從2016年1月份起補發。至于2016年1月1日以后退休的員工養老金如何調整，要等2017年中央頒布政策之后才能夠知道。謝謝閱讀！

今年山東濟南就企業養老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員6月11日從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從1月1日起執行，1—4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。　　調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%　　調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，并在2013年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。　　每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

14，2021年山東企業退休人員養老金上調方案是什么

這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。每人每月增加65元養老金。按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。法律依據:《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》根據《人力資源社會保障部財政部關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2021〕20號）精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2021年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：一、調整范圍2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。二、調整辦法和標準這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。