在平安廣州查*報告沒有怎么辦，平安汽車保險理賠為什么要體檢報告如果實在沒有能否理賠

來源：整理時間：2023-11-10 04:29:31 編輯：頭條小編手機版

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1，平安汽車保險理賠為什么要體檢報告如果實在沒有能否理賠
2，公司說去平安保險查查但我覺有問題可否找一些部門解決或找律師起
3，我四月份在平安上崗了3天那時我就跟推薦人說了我不做了到現(xiàn)在

1，平安汽車保險理賠為什么要體檢報告如果實在沒有能否理賠

有人員傷亡么？如果有的話，那就必須提供啊。在車險里面有個附加險種是司機和乘坐的人身險的。你可以咨詢95512，比較詳盡。希望幫到你。

貌似除了C駕照外，A,B照都需要的，體檢是必須的，遺失是可以后補的，實在沒有？那就是你的問題了。

平安汽車保險理賠為什么要體檢報告如果實在沒有能否理賠

2，公司說去平安保險查查但我覺有問題可否找一些部門解決或找律師起

你上的保險的責任是什么？工傷嗎？平安保險賠付的最低的殘疾程度是七級：（1）一手拇指或食指缺失，或中指、無名指和小指中有兩個或兩個以上的手指缺失的（2）一手拇指及食指機能永久完全喪失的。因為我并不了解工傷十級的受傷程度，所以只能將條款羅列出來。不管怎樣，希望你一定要將書面的證明材料準備好。根據(jù)平安的業(yè)務手冊，最低賠付的殘疾程度是七級（具體情況上面已經(jīng)注明），而且賠付的比例僅僅是10%。根據(jù)你的補充，并沒有達到賠付的標準，所以不進行賠付（原諒我的語氣太沒有人情味兒了）。不過你可以對醫(yī)療費用申請賠付。雖然是工傷，但也應該是屬于意外傷害，意外傷害的醫(yī)療費用可以按一定比例進行賠付，另外單位對工傷也要負責。商業(yè)保險與社保并不沖突。

1.平安保險屬于商業(yè)保險范疇，理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業(yè)保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責任。3.無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。4.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

3，我四月份在平安上崗了3天那時我就跟推薦人說了我不做了到現(xiàn)在

當事人應該去辦理離職手續(xù)，否則依然還是沒有解除勞動關系。　　辭職和離職的流程是：　　1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。　　(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .　　(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。　　(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1、銀行卡問題，你可以打農(nóng)行的客服電話，轉人工，輸入你的身份證號，查開戶行或者去你當?shù)氐霓r(nóng)行的營業(yè)廳去查先掛失，再補辦就好了 2、平安公司有個營銷管理部，還有保險監(jiān)督部門，你都可以去當?shù)氐牟块T去反映，但前提是你得有充足的證據(jù)才可以，要不去了也是白搭要拿起正規(guī)，法律的武器來捍衛(wèi)屬于自己的權利和利益