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1，員工長期病假公司能辭退嗎

要看是否過了醫(yī)療期。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。

員工長期病假公司能辭退嗎

2，什么是長期病假

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

什么是長期病假

3，女性請長期病假理由有哪些

女性一般在婦科方面會有很多疑難雜癥，用人單位可以給職工請病假一方面是因為法律明確規(guī)定，還有就是希望能夠不耽誤工作，提高效率。女性請長期的病假，就需要看病情，醫(yī)療的時間很長，自然假期就很長

女人的產(chǎn)假時間最長。

女性請長期病假理由有哪些

4，長期病假

職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5，請問長期病假手續(xù)

申請批準,還當符合條件.申請批準,還當符合條件.主要是醫(yī)院出具的休假證明。

你好，病情診斷證明需要主任醫(yī)師開出，章是要蓋市級醫(yī)院的公章。最好有醫(yī)保之類的記錄，有些病醫(yī)保醫(yī)院都有記錄可以不用上班直接按病假或者病退開資。

6，什么樣的病可以請長期病假

可以請長期病假的病情情況具體如下：1、經(jīng)勞動人事部門認定的人民醫(yī)院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假；2、如因公病休者，發(fā)全額工資。請長期病假需要準備的材料有哪些請長期病假需要準備的材料具體如下：1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明；2、請假條；3、就診記錄、掛號單等。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

7，長期病假該怎么請

請參照一下勞動部的規(guī)章：(現(xiàn)在還是有效的)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。2、超過國家規(guī)定的病假之后，用人單位可以解除合同的。

應該是2個月的長期的沒有要不就解除合同了

8，公務(wù)員長期病假規(guī)定是什么有哪些相關(guān)的法律

《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當提高。四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。九、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

當然可以，但是你的醫(yī)療費報銷問題我不知道有沒有影響，是不是需要指定的醫(yī)院等等。你還是咨詢一下你們單位。請假的手續(xù)，我想你已經(jīng)請了探親假，如果超出探親假的期限，那就先口頭致電單位，請個口頭假，備個案。回單位后再填請假單，請病假。我們單位是三天以上科室領(lǐng)導簽字后，要局長簽字。其他應該沒有什么關(guān)系，只是請個假而已，很簡單的。還有一個問題，病假和年休假可能會有沖突，一個單位是有考勤管理的，年休假天數(shù)規(guī)定的，相信你是新人估計也就五天吧，呵呵。你是病假了，不知道你們單位是如何抵消天數(shù)的。超出部分，會不會扣錢什么的，各單位情況不一樣，希望你關(guān)注一下。

9，長期病假會影響退休嗎

一般不影響，但對工資有影響。職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。擴展資料請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。參考資料來源：搜狗百科-長病假參考資料來源：搜狗百科-病假

長期病假影響基本養(yǎng)老金，醫(yī)療期滿用人單位可以解除合同?！　÷毠らL期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)相應降低，會影響退休時按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。　　職工病假醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資支付經(jīng)濟補償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

有一定關(guān)系。勞動者退休基本養(yǎng)老金的計算，按繳費年限、繳費工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等因素確定，職工休病假期間，發(fā)放病假工資，當年繳費工資基數(shù)就要低于正常上班的，從而影響繳費工資指數(shù)和個人賬戶儲存額，影響基本養(yǎng)老金?！渡鐣ｋU法》第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

10，申請長期病假的條件是什么

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。擴展資料：病假工資的計算方式：1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資。企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。參考資料來源：搜狗百科-病假

沒有什么條件你只要有醫(yī)院的證明就可以找醫(yī)生給你開個證明需要休息多長時間就行了

申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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長期病假，員工長期病假公司能辭退嗎

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5，請問長期病假手續(xù)

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8，公務(wù)員長期病假規(guī)定是什么有哪些相關(guān)的法律

9，長期病假會影響退休嗎

10，申請長期病假的條件是什么

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