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1，國家法定節假日是哪幾天

元旦，春節，清明，端午，五一，中秋，國慶共十一天，還有平時的周末...

國家法定節假日是哪幾天

2，國家法定節假日有哪些

一、國家法定假日國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定假日有哪些中國內地現行法定節假日，包括春節、國慶、元旦、清明、五一、端午、中秋。一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午節：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

國家法定節假日有哪些

3，國家法定節假日有哪些

元旦，春節，清明，五一勞動節，端午節，中秋節，國慶節

春節、清明、五一、十一、中秋

春節是必須的.....清明，五一，中秋，十一，端午節好像也算吧

國家法定節假日有哪些

4，法定節假日有哪些

法定節假日如下：1、元旦，放假1天；2、春節，放假3天；3、清明節，放假1天；4、勞動節，放假1天；5、端午節，放假1天；6、中秋節，放假1天；7、國慶節，放假3天。法定節假日公司不放假怎么辦1、法定節假日公司不放假，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬；2、如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬，也不安排節假日放假，勞動者可以到勞動保障監察部門投訴；3、勞動者也可以直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5，國家法定節假日是哪幾個

元旦1天、春節3天、清明1天、端午1天、五一1天、中秋1天、國慶3天、

元旦、春節、元宵節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節

國慶節

清明節，勞動節，國慶節，春節

6，法定節假日有哪些

根據國家公布的法定節假日調整方案，國家法定節假日調整方案在基本形成，隨后國家法定節假日做出調整，調整的主要內容包括：一、國家法定節假日天數增加1天，即由如今的10天增加到11天；二、對國家法定節假日時間安排進行調整。國家法定節假日天數增加1天并做出其他調整后，勢必使長線游、短線游的比例發生新的變化，人們將更加傾向于選擇短線就近出游。在新的節假日方案中，中秋節、清明節這些傳統節日使人們旅行出游時將更傾向于選擇與這些傳統節日相關聯的線路。由于“五一”黃金周的取消，長線旅游受到一定程度的抑制。同時國家法定節假日天數調整，讓傳統節日清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日能夠鑄造民族的靈魂，不是通過說教，而是讓人在參與豐富多彩的節慶活動中感受、體悟、養成。對青少年來說，是潛移默化的影響。對成人乃至老年人是兒時的記憶，歷久不衰，成為個人乃至民族的“根”。從這個意義上來說，保護傳統節日是利于建設和諧社會的。但是，傳統文化的保護不能僅靠節假日制度，因為放假只是一方面，更重要的是建議和呼吁開展一些傳統節日的民俗活動。尤其是要保存傳統節日文化中儀式文化的那部分，他們承載了中國悠久的歷史文化。

7，國家法定節假日有哪些

民俗二三事

國家法定節假日有元旦、中秋節、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%職工的工資=基本工資+績效+補貼+其他（其中，補貼包括交通補貼、話費補貼、生活補貼等，這些計算加班費時是不計入加班工資基數的）。

2019年國家法定節假日：元旦 12月30日~1月1日春節 2月4日(除夕）~2月10日清明節 4月5日~4月7日勞動節 5月1日端午節 6月7日~6月9日中秋節 9月13日~9月15日國慶節 10月1日~10月7日擴展資料：國家法定節假日調整研究小組從2007年11月9日起，公開在網上征集對國家法定節假日調整方案的意見。根據這一方案，2007年12月，國務院將國家法定節假日由10天增加為11天，三個黃金周保留兩個，取消一個，同時將除夕、清明節、端午節和中秋節四個民族傳統節日納入國家法定節假日。新方案調整后，只剩下春節和“十一”兩大黃金周，清明節、端午節、中秋節等民族傳統節日各休一天，加上周末的兩天休假，則成了3天的中短假期。這樣，每年將出現2個集中休假高峰——春節(7天)、國慶(7天)以及5個集中休假小高峰——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)，出現了法定節假日與周末連休3天的小長假、黃金周和個人帶薪休假并存的新局面。

目前我國法定節假日一年有11天。元旦1天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，春節3天。

(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節，放假1天(農歷清明當日)； (四)勞動節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(農歷端午當日)； (六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件"帶薪假期"。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。"近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅游假等。"由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。