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1，勞動法關于年假的規定

你的理解錯了，一般是指本企業工齡在1年~10的，可每年享受5天的帶薪年休假。

社會工齡10年以下，5天從畢業到現在的工齡

勞動法關于年假的規定

2，勞動法關于年假是如何規定的

《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。

勞動法關于年假是如何規定的

3，勞動法年假

你好：你在線單位工作滿1年可享受年假，當年應享受年假為本年生于自然天數除以365天，乘以你累計工作年限所應當享受的年假，不足證書的不計入年假。假定2008年4月底進公司，2009年4月第滿一年。假定你工作累計不滿10年，則年假5天。 2009年應休年假：245/365*5=3.35 計為3天。單位因當在本年度內安排你年休，不能安排的，經你同意可以不休，付300%工資。

勞動法規定，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限，但是實際操作的時候，很多企業都是以員工在公司工作的時間來計算，勞動部門也無法在這塊做到有效監管

勞動法年假

4，關于新勞動法年假規定

累計的工齡是包括其他單位工作年限的。如果社保繳費沒有少交，是可以以社保繳費年限計算累計工齡。

包括了在其他工作單位的年限。。具體請下載企業職工年休假的實施辦法

當然是指在當前這個單位的累計工齡的工作年數。以往工作過的單位不能計入當前的這個工作單位。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

可以按社保年限計算

1、2009年6月以后，你就可以享受5天的休假，單位的做法是不對的。 2、為了貫徹《帶薪休假條例》人力資源和社會保障部專門制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對有關細節作了詳細規定，可以作為依據與單位協商。（網上能查到，不行我貼給你） 3、單位如果堅持不執行國家規定，可以電話投訴到勞動執法監察大隊，請他們監督檢查并責令糾正。

5，勞動法關于年假問題

1，年休假補償問題，應當是在上一年度未休完且沒有安排在下一個年度補休的年休假，可以主張貨幣補償。通常來說，企業不會傻到給你300%工資，多數都采取先給帶薪假再完成離職。另外，在一個年休假年度內辭職但尚有年休假未休完的，根據企業職工帶薪年休假實施辦法第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。也就是企業最多支付你未休年休假的日工資，不是3倍。2，屬于企業內部規定，職工帶薪休假條例明確規定了，在該單位工作1年以上的享有帶薪休假的權利，入職半年給3.5天標準高于國家規定，可以遵照企業內部標準執行。3，沒有違法，同第一條，事假請假是可以扣除當日全部工資及相關收入的，企業按照規定未扣除工。實際上，年休假只有在企業一方明確提出確需而不能安排或者企業不執行國家法律拒絕安排的情況下才可能執行300%的工資補償標準，企業安排后，員工拒絕休假的不能參照這一條。4，法定節假日包括十一，五一等，必須參照不低于300%工資補償執行，不能調休。雙休日可以調休或者不低于200%工資補償。關于你的問題1，因為企業標準高于國家標準，參照企業標準執行，因此你主張的年休假問題可能無法得到支持。2，屬于企業內部規定，并沒有違法之處。3，可以選擇帶薪休假，因為企業并沒有拒絕安排休假或明確提出不能安排休假，企業安排年休假時你可以主張年休假時期的薪水。

6，年休假規定

　　職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。　　工會組織依法維護職工的年休假權利。　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。　　第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。　　第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

7，新勞動法年假的規定

《勞動法》年假的規定--年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。新勞動法年假的規定--工資計算：1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2.離職時年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。新勞動法年假的規定——休年假條件：根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。