勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定你的理解錯(cuò)了，一般是指本企業(yè)工齡在1年~10的，可每年享受5天的帶薪年休假。社會(huì)工齡10年以下，5天從畢業(yè)到現(xiàn)在的工齡2，勞動(dòng)法關(guān)于年假是如何規(guī)定的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。3，...