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1，公務員有績效工資嗎

法律分析：公務員沒有績效工資，是事業單位有績效工資，但公務員有績效獎。績效工資和績效獎是兩個概念，不能混為一談。國家公務員是有績效獎金的，而且公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。除此之外公務除了發工資還有津貼和補貼。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十條　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

公務員有績效工資嗎

2，公務員績效怎么算

公務員并沒有實行績效工資，績效工資只是針對事業單位工作人員的，而并非是公務員。簡單的說，事業編制的工作人員可以實行績效工資；公務員是規范津補貼，實行陽光工資。回答第一個問題：1、績效工資如何認定需要國家政策進一步出臺；2、績效工資肯定是好事，實質就是加薪，在完成規定工作任務的前提下；3、績效工資與公務員并沒有聯系。一般績效工資怎么算的1、首先根據企業凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據工資總額制定計件工資與基數。大致是生產數量乘以計件工資乘以基數績效工資這是一般公司的計算標準；2、績效工資的考核標準，五分工作績效始終超越本職位常規要求，通常具有下列表現：在規定的時間之前完成任務，完成任務的數量、質量等明顯超出規定的要求，得到來自客戶或上司的高度評價或表揚。通常都是很主動自覺地去完成，根本無需催促。四分工作績效達到或超過本職位常規要求，通常具有下列表現：按照規定要求完成任務，經常在數量、質量上達到或超出規定的標準，能主動自覺地去完成，無需催促。被服務的對象是滿意的。三分正常可接受，工作績效經常維持本職位常規要求，通常具有下列表現：基本上達到規定的時間、數量、質量等工作要求，基本沒有投訴現象，基本能主動自覺地開展各項工作，屬于基本滿意。兩分需改進，工作績效未達到本職位常規要求，通常具有下列表現：時有小的疏漏，有時在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準，有投訴現象，但不嚴重，經常需要他人的催促才能完成任務，屬于不太滿意。一到零分不良，工作績效顯著低于常規本職位正常工作標準的要求，通常具有下列表現，工作中出現大的失誤，或在時間、數量、質量上常常達不到規定的工作標準，經常有投訴發生，屬于很不滿意。【法律依據】：《國家公務員暫行條例》第五條，國家公務員中的各級人民政府組成人員的產生和任免，依照國家有關法律規定辦理。

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3，2022年公務員基礎性績效工資

2022年公務員績效工資改革,垂管單位發放方法：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。公務員目前的績效津貼中，有不合理的部分，也有合理的部分。對于不合理的部分，應當予以清理停發；但合理所得的，一分錢都不會少。2022國家公務員工資最新標準是根據職務工資和級別工資構成的。按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在2015年年初首次調整后，2016年公務員工資將再次進入調整期。2022國家公務員工資最新標準：一、職務工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。二、級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。三、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。公務員補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10、按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。法律依據：《國務院關于改革公務員工資制度的通知》第三條完善津貼補貼制度。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼制度和崗位津貼制度。實施地區附加津貼制度。地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案另行制定，適當時候出臺。

2022年公務員基礎性績效工資