合理化建議辦理流程◆第一步通過(guò)公司總經(jīng)理郵箱或從行政部主編張戈處獲取合理化建議提案表；◆第二步，專(zhuān)人開(kāi)通郵箱/接收提案表格；提案內(nèi)容:(1)建議本人姓名、部門(mén)、職務(wù)；(二)提案日期；(三)提出建議的理由或者理由；(4)建議方案或措施；?The預(yù)期效果及改進(jìn)前后對(duì)比分析；◆第三步收到提案后，登記并編號(hào),company合理化建議:制定適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。

company合理化建議:制定適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。根據(jù)企業(yè)行業(yè)發(fā)展方向，需要在短時(shí)間內(nèi)制定詳細(xì)可行的人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括人才引進(jìn)計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)等。制定有吸引力的薪酬體系。公司的考勤管理系統(tǒng)。正常工作時(shí)間取決于部門(mén)的工作需要。每月26日至下月25日為滿(mǎn)月出勤時(shí)間。2.上班的時(shí)候，換上工作服，整理好儀容。以入住時(shí)間為準(zhǔn)。3.事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因必須到崗位請(qǐng)假。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，你才能離開(kāi)崗位。違者將被視為曠工。4.遲到:任何人不按公司規(guī)定的時(shí)間上班，都會(huì)以任何理由遲到。曠工:沒(méi)有事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工，休滿(mǎn)假不歸者視為曠工，一年曠工兩次，予以辭退。病假:請(qǐng)病假需提供病假條、醫(yī)院證明、病歷。緊急情況可以立即打電話，非緊急情況可以提前請(qǐng)示。沒(méi)有醫(yī)院證明或病歷應(yīng)被視為曠工。5.如果你想在工作時(shí)間外出，你必須得到領(lǐng)班或經(jīng)理的同意。

合理化 建議辦理流程◆第一步通過(guò)公司總經(jīng)理郵箱或從行政部主編張戈處獲取合理化建議提案表；◆第二步，專(zhuān)人開(kāi)通郵箱/接收提案表格；提案內(nèi)容:(1)建議本人姓名、部門(mén)、職務(wù)；(二)提案日期；(三)提出建議的理由或者理由；(4)建議方案或措施；?The預(yù)期效果及改進(jìn)前后對(duì)比分析；◆第三步收到提案后，登記并編號(hào)。內(nèi)容相同的以先提者為準(zhǔn)，當(dāng)日提案視為聯(lián)名，初步整理后，送有關(guān)專(zhuān)家或建議單位初審。不受理或暫扣的，應(yīng)及時(shí)通知原建議人；◆第四步初審?fù)ㄟ^(guò)后，委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，在審查中，對(duì)提案進(jìn)行評(píng)分，落實(shí)提案的實(shí)施部門(mén)和提案人，并做好辦理記錄。◆第五步，總結(jié)提案實(shí)施情況，評(píng)估效果，計(jì)算效益，然后由提案人簽字確認(rèn)，最后，將所有相關(guān)材料歸檔保存。