法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位可以在勞動合同中或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真是意思的表示離職后簽保密協(xié)議有保密費(fèi)嗎,法律分析：我國法律并沒有對簽保密協(xié)議是否需要支付勞動者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定,離職時公司讓簽保密協(xié)議,可以拒絕嗎,法律分析：可以，保密協(xié)議是有效的,離職保密協(xié)議保密費(fèi)由公司和離職員工協(xié)議決定。

法律分析：我國法律并沒有對簽保密協(xié)議是否需要支付勞動者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)，需要視情況而定。離職保密協(xié)議保密費(fèi)由公司和離職員工協(xié)議決定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

法律分析：離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。但是，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位可以在勞動合同中或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真是意思的表示

你好只要你提前30天書面申請辭職，那就是依法辭職，單位應(yīng)當(dāng)開離職證明，你只需保留好提前了30天申請離職的證據(jù)即可；如果公司未按未規(guī)定支付你競業(yè)限制補(bǔ)償，那你也無義務(wù)再遵守相關(guān)規(guī)定，是對方違約在先。保密義務(wù)是有效的，單位也應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償！扣離職證明，可向勞動監(jiān)察部門投訴

法律分析：可以，保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議要求雙方履行義務(wù)，不能只是一方履行，因此，既然對方?jīng)]有支付保密費(fèi)，也就不必保守秘密。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

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