法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，協議的訂立，必須遵循協商一致的原則，是雙方真是意思的表示離職后簽保密協議有保密費嗎,法律分析：我國法律并沒有對簽保密協議是否需要支付勞動者保密費的做規定，因此簽保密協議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協議中自行約定,離職時公司讓簽保密協議,可以拒絕嗎,法律分析：可以，保密協議是有效的,離職保密協議保密費由公司和離職員工協議決定。

法律分析：我國法律并沒有對簽保密協議是否需要支付勞動者保密費的做規定，因此簽保密協議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協議中自行約定。法律沒有強制性的規定，所以簽保密協議后用人單位可以支付保密費也可以不支付保密費，需要視情況而定。離職保密協議保密費由公司和離職員工協議決定。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零一條當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用；泄露、不正當地使用該商業秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任

法律分析：離職可以拒絕簽保密協議，沒有法律規定，辭職必須簽訂保密協議。但是，保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權，不以商業秘密所有權人是否與職工簽訂保密協議為前提，無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，在法定的秘密保護期限之內，員工在職與辭職之后都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，協議的訂立，必須遵循協商一致的原則，是雙方真是意思的表示

你好只要你提前30天書面申請辭職，那就是依法辭職，單位應當開離職證明，你只需保留好提前了30天申請離職的證據即可；如果公司未按未規定支付你競業限制補償，那你也無義務再遵守相關規定，是對方違約在先。保密義務是有效的，單位也應當支付競業限制補償！扣離職證明，可向勞動監察部門投訴

法律分析：可以，保密協議是有效的。保密協議要求雙方履行義務，不能只是一方履行，因此，既然對方沒有支付保密費，也就不必保守秘密。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款

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