六、工勤人員可以轉為管理崗的退休待遇《事業單位崗位設置管理辦法（試行）》還規定了工勤崗轉崗后的退休待遇。看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見，二、工勤崗的晉升工勤崗按照以上5個等級，逐級晉升，編輯為了充分調動工勤崗的工作積極性，2006年人事部又下發了《事業單位崗位設置管理辦法（試行）》，明確可以打破身份界定和限制，事業編管理崗、專業技術崗、工勤崗3者之間可以相互轉換，即事業編管理崗可以轉為專業技術崗，專業技術崗可以轉為管理崗，工勤崗可以轉為管理崗或者專業技術崗。

1、事業單位的工勤崗待遇怎么樣？

看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業技術崗四級的2900 709=3609,專業技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，

基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇，

2、事業單位工勤崗，值得考嗎？

機關事業單位現在已經極少招錄工勤人員機關事業單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業工勤人員，使用事業編制，但在工勤崗位。兩種人員都是工人身份，原則上不能轉干、提拔、擔任領導干部職務，兩種身份人員各有優點，行政工勤優點是在行政機關，有一定的社會資源，且可以領車補，在待遇上優于事業工勤；事業工勤沒有車補等待遇，但符合條件允許轉到管理或專技崗，享受相應的待遇，發展空間相對較好。

無論是行政工勤還是事業工勤，現在隨著機關事業單位后勤服務社會化，及中央到地方自上而下的控編縮編影響，崗位和人數都在逐年遞減，其中，行政工勤原則上只出不進，現有人員隨退休或調離逐步減員，直至編制全部核銷，行政工勤退出歷史舞臺只是時間問題；事業工勤暫時不會取消，主要用于安置退役軍人，但在崗位總量上大體會保持現狀，不增加，只會減少。

因此，考慮到崗位有限，事業單位現在已經很少對外招錄工勤人員，即便要招，一般也只以“后勤服務聘用人員”的名義招錄，不熟悉情況的人，不一定清楚這是在招工勤人員，事實上，工勤崗位以前大多是通過內部面試考核等方式招錄，歷來很少公開招聘。特別是現在，受崗位和編制限制，更是少之又少，至于待遇，工勤人員是事業單位三種崗位中最低的，要提升待遇只能通過技能等級，但實際上高級工也就相當于管理8、9級的水平，待遇普遍不高。

3、事業單位工勤崗值得待一輩子嗎？

我在退役軍人安置部門工作多年，說說我的看法。第一，向你致敬，至少在部隊服役貢獻12年，真的不容易，第二，題主轉業安置在事業單位，雖然是工勤崗，但已經算是不錯的了，題主應該好好珍惜。畢竟全國絕大多數地方士官轉業，都是安置在工勤崗位，有的還沒有編制，只是享受參編待遇，第三，士官轉業的安置編制，不屬于干部身份，仍然還是工人身份。

第四，由于是工人身份，轉業士官不能轉變為公務員，不能提拔為鄉鎮領導（比如黨委委員，副鎮長等），有的地方還規定，工人身份的管理崗不能進入單位領導班子，第五，以筆者中部地級市為例，服役12年士官轉業工資待遇，每月打卡工資大概為3900元，與事業編管理崗10級相差無幾，與公務員一級科員4400元相差500元左右。

下面以我們我們本地為例，說說工勤編各個等級的工資待遇，一、工勤崗的等級劃分工勤崗分為人5個等級，具體是普通工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。其中，高級技師為最高等級，技師次之，普通工為最低等級，二、工勤崗的晉升工勤崗按照以上5個等級，逐級晉升，一般情況下，不能越級晉升，每晉升一個等級，都應在本級崗位上工作3～5年以上，還需要取得相應的技能資格，在單位有等級空缺的情況下，才能申請晉升。