辭職辭職是指勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為,公、私事業(yè)單位工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職,3.離職可分為兩種情況:(1)員工主動離職，即員工單方面向所在單位申請離職,1、辭職和離職的主要區(qū)別在于是員工提出解除合同還是用人單位提出解除合同。
法律分析:離職，指離開現(xiàn)有崗位。公、私事業(yè)單位工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職。辭職辭職是指勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況。一種是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫員工勞動，或者未按合同約定支付工資的，員工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動合同；二、根據(jù)勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、 離職和 辭職有什么區(qū)別 離職和 辭職區(qū)別是什么1、辭職和離職的主要區(qū)別在于是員工提出解除合同還是用人單位提出解除合同。辭職勞動者肯定是自愿提出解除勞動關(guān)系的，而離職只是表示解除了勞動關(guān)系，無法確定是哪一方提出的，2.辭職一般有三種情況:(1)用人單位以威脅、暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者未按勞動合同約定支付工資的，勞動者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動關(guān)系。(2)根據(jù)員工本人個(gè)人意見，提前30天書面通知用人單位解除關(guān)系，(3)向用人單位申請，雙方協(xié)商解除勞動合同。3.離職可分為兩種情況:(1)員工主動離職，即員工單方面向所在單位申請離職，(2)因員工不稱職、試用期不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司制度，用人單位提出解除勞動關(guān)系的。
