這幾年，社會(huì)上對(duì)有關(guān)國(guó)企“老總”退休后的待遇的議論比較多。首先就是工作、待遇、休息時(shí)間穩(wěn)定，國(guó)企重視人才培養(yǎng)和提拔，只要你各方面足夠優(yōu)秀，國(guó)企不會(huì)埋沒(méi)人才的，并為年輕人創(chuàng)造個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，總體來(lái)國(guó)企“老總”退休后的經(jīng)濟(jì)待遇與我們普通人的退休待遇沒(méi)有本質(zhì)的差異，也就是說(shuō)退休工資的算法是一套公式，計(jì)算結(jié)果與老總們的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)額度和工齡及當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY有關(guān)。

1、國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？

我自己國(guó)企員工一枚。工作8年，是通過(guò)校園招聘進(jìn)的單位，目前打卡工資6500 ，坐標(biāo)烏魯木齊，五險(xiǎn)一金扣除約2800 ，對(duì)于西北二線城市來(lái)說(shuō)，比上不足比下有余。先說(shuō)說(shuō)好處吧：首先就是工作、待遇、休息時(shí)間穩(wěn)定，正常是“955”工作制，是我們很多年輕人理想的工作時(shí)間，業(yè)余時(shí)間可以做自己喜歡的事情。環(huán)境相對(duì)好，工作氣氛和諧，注重能力提升，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費(fèi)神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、晉升晉級(jí)通道等，新人經(jīng)過(guò)三級(jí)培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。每年明確的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動(dòng)，

通過(guò)各種培訓(xùn)，能夠提高個(gè)人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績(jī)的提升。其次，工資透明，獎(jiǎng)金與績(jī)效掛鉤，實(shí)施崗位工資制，獎(jiǎng)金按月底考核發(fā)放。年度薪酬調(diào)整，通常式根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)造成情況，確定下年度薪酬增長(zhǎng)幅度，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核由國(guó)資委負(fù)責(zé)，重點(diǎn)啊，重點(diǎn)是年底也就是12月31號(hào)，會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的啊，少的2-3萬(wàn)，多的6萬(wàn)以上，基本是半年的工資收入，平時(shí)什么購(gòu)物卡、生日卡、取暖補(bǔ)貼啊之類的也是不會(huì)少的。

還有升職，國(guó)企提拔干部有嚴(yán)格的制度和程序，一般從五個(gè)方面“德、能、勤、績(jī)、廉”考察擬提拔干部的表現(xiàn)。國(guó)企重視人才培養(yǎng)和提拔，只要你各方面足夠優(yōu)秀，國(guó)企不會(huì)埋沒(méi)人才的，并為年輕人創(chuàng)造個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，尤其是基層、中層干部的提拔使用，大都來(lái)自企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工。那還有什么不好的地方呢：國(guó)企，屬于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，論資排輩比較嚴(yán)重，能力再?gòu)?qiáng)，輪不到你的，爭(zhēng)也沒(méi)有用，

就拿崗位晉升來(lái)說(shuō)，表面上通過(guò)競(jìng)聘來(lái)選擇，然而，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要上面有空崗位，需要提拔人，那么這個(gè)人是定好了的，其他只是走個(gè)形式，公開(kāi)招聘只是為了讓你覺(jué)得公平公開(kāi)，你想競(jìng)爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找你談話暗示，讓你放棄。與其說(shuō)有空崗位才出現(xiàn)的競(jìng)聘，倒不如說(shuō)，有人需要提拔才出現(xiàn)的空崗位，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜，不是已鋪好路就是親戚，或者某大領(lǐng)導(dǎo)已提前知會(huì)，初來(lái)乍到時(shí)，什么也不知道，就不要談?wù)撊魏问?，就是有人和你聊天，這時(shí)，你要注意措辭，稍有不慎，你的言論就會(huì)變得天下皆知，讓你里外不是人。

這里面都是親戚網(wǎng)，而不是同事關(guān)系網(wǎng)，并不是說(shuō)人家拉幫結(jié)派，而是，人家就是一家人，你怎么知道你談?wù)摰哪莻€(gè)人是不是他的親人？或者說(shuō)跟你談是為了巴結(jié)你的關(guān)系網(wǎng)，而你并不是啥所以身為外來(lái)者，你是孤單的一個(gè)人，不要抱著希望能夠融入進(jìn)去。因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)，越深入了解，越是發(fā)覺(jué)你格格不入；了解的越多，就會(huì)越?jīng)Q定離開(kāi)，

2、一般，國(guó)企“老總”退休后的待遇怎么樣？

這幾年，社會(huì)上對(duì)有關(guān)國(guó)企“老總”退休后的待遇的議論比較多。從個(gè)人的了解情況看，國(guó)企“老總”退休后的待遇的真實(shí)情況與社會(huì)上議論的情況有差異，總體來(lái)說(shuō)，國(guó)企“老總”退休后的經(jīng)濟(jì)待遇與我們普通人的退休待遇沒(méi)有本質(zhì)的差異，也就是說(shuō)退休工資的算法是一套公式，計(jì)算結(jié)果與老總們的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)額度和工齡及當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY有關(guān)。

有個(gè)央企二級(jí)單位一把手，退休前的級(jí)別屬“正廳級(jí)”，他說(shuō)，他退休后的退休工資不如他們單位的專家們的退休工資高，在當(dāng)?shù)厮耐诵莨べY屬比上不足比下有余水平吧。當(dāng)然老總們退休后，根據(jù)他們?cè)诼殨r(shí)的“行政級(jí)別”有一定的政治待遇，這可能也是其他人沒(méi)有的，這個(gè)老總說(shuō)，現(xiàn)在隨著企業(yè)市場(chǎng)化改革不斷深化，“行政化級(jí)別”已經(jīng)越來(lái)越淡化了，當(dāng)然所謂的“政治待遇”也相應(yīng)淡化了。