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1，內部審計的職責是什么

1）負責組織對認可規則和管理體系標準在公司的執行進行監督與處理； 2）負責組織對公司質量體系的運行進行監督與處理； 3）負責組織實施公司質量體系內部審核與管理評審；包括招投標還有內部控制制度都是內審分內的事。

內部審計的職責是什么

2，內審部門的職能有什么

內部審計部門：在評價內部控制的有效性，以及提出改進建議等方面起著關鍵作用。企業應當授予內部審計部門適當的權力以確保其獨立地履行審計職責；對內部審計部門負責人的任免應當慎重；內部審計部門負責人與董事會或審計委員會應保持暢通溝通；應當賦予內部審計部門追查異常情況的權力和提出處理處罰建議的權力。內部審計機構按照本企業主要負責人或者權力機構的要求，履行下列職責：(1)對本企業及所屬企業(含占控股地位或者主導地位的企業，下同)的財政收支、財務收支及其有關的經濟活動進行審計；(2)對本企業及所屬企業預算內、預算外資金的管理和使用情況進行審計；(3)對本企業內設機構及所屬企業領導人員的任期經濟責任進行審計；(4)對本企業及所屬企業固定資產投資項目進行審計；(5)對本企業及所屬企業內部控制制度的健全性和有效性以及風險管理進行評審；(6)對本企業及所屬企業經濟管理和效益情況進行審計；(7)法律、法規規定和本企業主要負責人或者權力機構要求辦理的其他審計事項。

內審部門的職能有什么

3，關于內部審計職能的幾點思考

（1）我國內部審計職能應從監督與評價為主向咨詢轉變。內部審計對企業經濟活動進行監督和評價是的一項傳統職能，但是隨著內部審計范圍的擴展與審計能力的提高，隨著現代企業對內部審計在刺進企業的經濟活動，增加價值和實現目標方面的要求不同，它還需要對內、對外提供咨詢性服務和非審計服務，即“確認與咨詢服務”。就是要求內部審計在傳統的“確認”職能的基礎上，針對發現的問題分析原因，提出幫助企業改善管理，完善制度、提高效益的建議。（2）我國內部審計職能的最終目標應為企業增加價值。在企業機構設置中，內部審計部門在很大程度上是按照上級部門要求，人們并不關心它對組織增加價值所做的貢獻。但在新經濟形式下，外部環境的重大變化，競爭的加劇和監管的加強，企業管理層必須快速反應，調整戰略，再造流程，防范風險。這就需要為決策提供更加及時，準確的信息。內部審計應提高原有的服務方式和服務質量，滿足管理者的需求。眾所周知，價值是從生產和銷售過程中產生出來的，內部審計師雖然不從事生產和銷售活動，但它可以通過收集生產和銷售過程的資料，查明和評估存在的風險，運用自己的經驗和知識，將這些有價值的信息，以建議、忠告、報告或其它方式通報給管理層或全體人員，為組織帶來巨大的利益。（3）在當前環境下，我國內部審計職能發揮應更關注企業內部控制審計。在經濟全球化和科學技術的迅猛發展的今天，企業的控制活動與其制定的各種目標，以及達成目標所需承擔的風險更緊密地聯系在一起，內部控制不可能脫離企業的活動而靜止存在，而靈活、動態的控制又必將導致企業的價值創造過程發生持續變化。為此，內部審計的目標被定位在為風險管理與控制和治理過程提供服務，它強調了內部審計在企業內部控制制度建設與治理結構中的關鍵作用。評價和改進風險管理、控制和治理過程，應當成為我國內部審計的“確認”與“咨詢”職能作用的重要內容。（4）內部審計的職能應與改善企業治理程序，推進廉政建設為目標。在我國，國有企業，事業單位都要設立內部審計機構。可以說內部審計機構及其人員是國有資產保值，增值的重要手段之一。所以企業要清醒認識內部審計的地位，充分發揮其職能，對提升組織整體治理水平，是關鍵因素之一。同時，內部審計與風險管理、控制和治理過程緊密聯系在一起，在治理中有效地推動廉政體系的建設，為組織增加價值服務。

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關于內部審計職能的幾點思考

4，內部審計的職能是什么

監督評價

職能是由事物本質所決定的一種內在功能。內部審計的職能會隨著社會的發展、經濟管理的發展，而不斷地發展變化。目前內部審計的主要職能為經濟監督和經濟評價。（一）經濟監督職能是內部審計最基本的職能經濟監督職能是指以財經法規和制度規定為評價依據,對被審對象的財務收支和其他經濟活動進行檢查和評價,以便衡量和確定其會計資料和其他資料是否正確、真實,其所反映的財務收支和其他經濟活動是否合法、合規、合理、有效,檢查被審對象是否履行其經濟責任,有無違法違紀、損失浪費等行為,追究或解除其所負經濟責任,從而督促被審單位糾錯防弊,遵守財經紀律,改進經營管理,提高經濟效益。（二）經濟評價職能已顯得越來越重要經濟評價職能是由經濟監督職能派生出來的另一種職能,現代企業的內部審計,評價職能已顯得越來越重要,內部審計要在履行監督職能的基礎上以履行評價職能為主。經濟評價就是通過審核檢查,評定被審單位的計劃、預算、決策、方案是否先進可行,經濟活動是否按照既定的決策和目標進行,經濟效益的高低優劣,以及內部控制制度是否健全、有效等,從而有針對性地提出意見和建議,以促進企業改善經營管理,提高經濟效益。（三）內部審計不具有經濟鑒證的職能所謂鑒證,是指鑒定和證明。鑒證最大的特點是由當事人以外的獨立的第三者履行。因為獨立的第三者,既與審計事項的委托人沒有利害關系,也與被審事項的當事人沒有利害關系,這樣的鑒證工作才具有客觀公正性,鑒證結果才能使人信賴。而內部審計機構從企業這個主體來講,并非第三者,它作出的鑒定最多只能是一種“自我鑒定”,其客觀公正性是極其有限的,對外是難以讓人信服的。有觀點認為,內部審計對企業所屬各級組織進行審核,作出審計結論,是一種鑒定,只不過內部審計的鑒證職能對外無效,但對董事會下屬的各級組織仍是有效的,因而內部審計有經濟鑒證職能。對這種觀點,筆者不同意,理由有三個: (1)內部審計中,審計執行人(內部審計人員)和審計委托人(董事會)不是毫無利害關系,而是上下級關系,領導和被領導的關系,聘用與被聘用的關系。 (2)內部審計中,內部審計人員與被審計部門也不是毫無利害關系,某些因素的存在會影響內部審計人員工作的獨立性。 (3)內部審計人員接受領導授權,對本企業所屬職能部門、分支機構完成承包目標或履行其他經濟責任的情況進行審查,作出結論,以作為領導兌現獎懲或評價干部的依據,恰恰說明了內部審計的監督和評價職能。