養豬場天天招飼養員這個問題是每個豬場面臨的頭疼問題，大伙知道，規模化豬場也好，還是散養戶也好，因豬場生物安全的特殊性實行封閉管理，導致豬場人員的生活、工作活動范圍受到限制，就出現了以下幾種人員出走或難招人的困境。以下有幾條建議1.你可以在網絡上找下你當地及附近的地方有沒有這個工種的招聘信息，如果有的話，一般都會有聯系方式，到時你就可以打電話過去問一下。

1、請問哪里有養豬場招工？

以下有幾條建議1.你可以在網絡上找下你當地及附近的地方有沒有這個工種的招聘信息，如果有的話，一般都會有聯系方式，到時你就可以打電話過去問一下。2.你可以到當地的人才市場上去看下，問下工作人員有沒有你所需要的工種，工作人員就會幫我在系統里查尋你所需要的工種，3.如果你是在農村的話，又有一點小資本的話，我建議你還是自己創業比較好。

原因如下：1、即然你找養豬的工作，那你一定會懂得豬的一些生活習慣，這點非常好，2、你有技術又有小本資金，那你可以去工商局申請一個養殖農業戶的營業執照。執照下來了，你還可以帶上執照去申請一筆無息貸款，現在國家非常重視農村發展，這也是國家給農民老百姓的福利。3.自己創業，還可以照看下自己的父母，以上是我個人的觀點，如有更好的觀點，非常感謝各位在下面留言，謝謝！。

2、哪里有招養豬工人的？

一般的大型養豬廠每年都會招聘工人的比如說中糧里面都管吃管住伙食都非常的好當然是封閉式管理沒有特殊情況是不能出廠的一般是兩個月休假一次回去后還的需要隔離三天才能進入生產區的生產區里都是有嚴格的生物管理制度的進去的洗澡出來也得洗澡幾乎是一天就六次吧里面都會發衣服鞋之類的希望能幫助到你吧，

3、養豬場各崗位工資怎樣？

萬頭豬場場長6萬元(加上每月考勤薪資，年薪約10萬);兩萬頭豬場場長12萬元(加上每月考勤薪資，年薪約16萬)，依次類推，主管為8000到10000，技術員6000到8000，各階段飼養員產房7000到10000，保育，妊娠，育肥6000到8000不等。有獎有罰，獎不封頂;員工月度考核獎罰，場長年度考核獎罰;兼顧行業特點，具有實用性、可操作性;以生產指標為主，成本指標為輔，兼顧經濟效益，

生產指標、成本指標與經濟效益正相關，豬場員工只要把生產指標、成本指標搞好了，經濟效益自然就上去了;豬場不適合搞利潤指標，生豬市場價格波動過大不可預測，利潤指標往往難以兌現。生產指標，配種妊娠舍人工授精站生產指標滿負荷配種計劃90%配種分娩率80%胎均活產仔數10頭(原種及祖代9頭)產房保育舍生產指標哺乳保育期成活率90%轉出重4周齡(28日齡)7公斤、9周齡(63日齡)20公斤3.生長育成(肥)舍生產指標生長育成(肥)期成活率98%出欄重種豬16周齡(112日齡)50公斤，育肥豬23周齡(161日齡)90公斤，

考核獎罰辦法，配種妊娠舍人工授精站滿負荷配種計劃90%，每增減一頭獎、罰50元分娩率：實產胎數每增減一胎獎、罰100元胎均活產仔數：每增減一頭獎、罰10元產房保育舍哺乳保育期成活率：每增減一頭獎、罰10元轉出重：每增減一公斤獎、罰4周齡1元9周齡0.4元生長育成(肥)舍生長育成(肥)期成活率:每增減一頭獎、罰50元出欄重:每增減一公斤獎、罰0.10元。

三.獎罰金分配比例各組飼養員一人份,各組組長(含主配)2人份，生產線主管(一條獨立的生產線設科級或科助級主管一名，萬頭規模以下豬場生產科長兼)是所轄生產線員工平均線的3倍，人工授精站員工人工實驗室員工是配種妊娠舍員工平均線的1.5倍，每月結算，與工資同時兌現。該獎罰與每月績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資額，

業績最好的生產線員工可能拿到的最高獎金(績效工資)約為：普通飼養員2000元(加上每月考勤薪資，月薪約3000元)，班組長級(車間主任)員工4000元(加上每月考勤薪資，月薪約6000元)，生產線主管或生產科長6000員(加上每月考勤薪資，月薪約9000元)。豬場場長生產指標年度績效考核方案(適合于滿負荷均衡生產經營豬場)平均每頭母豬年提供出欄豬20頭，種豬場18頭，全群料肉比是3.1(種豬場2.9)，平均每頭出欄豬所攤藥費60元，考核獎罰辦法，結算兌現辦法，每年度結算，以年度獎金(績效工資)形式兌現。