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1，工資的解釋

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。

2010年9月1日合同解除前，也就是2010年8月份算在內的前12個月的平均工資。2010年8月到2009年9月份的12個月平均工資。

勞力、技術、腦力、情感、時間…，…，…，付出所給你的報酬。

工資的解釋

2，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資包括

不包括：在勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中有關于工資的定義： 53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等、、、、

1、企業可以以員工拒簽書面合同為由解除勞動合同。但是要補償員工沒有合同期間的補償。即補償5個月（企業沒有在入職時簽合同的應該在1個月內簽合同）的工資后解除勞動合同。2、經濟補償要看有沒有過試用期（如果原來約定的合期限超過三年（含三年的）使用期可以為6個月），經濟補償就是1個月的工資，沒有簽訂合同的雙倍工資就是5個月的工資。即總共6個月的工資，沒有其他的了。

工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資包括

3，勞動合同書里的工資所指的是什么是指員工的基本工資還是指包

基本工資，不包括其他的獎金啊保險啊還是加班費之類的，寫明的工資都是基本工資，而且一般應在合同中注明是基本工資的。沒有注明的情況下他們就有欺詐的嫌疑。

“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

1、工資是指包括獎金在內的所有收入。 2、按規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

勞動合同書里的工資所指的是什么是指員工的基本工資還是指包

4，工資和薪金的區別

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

薪金關注：工資與薪酬有何區別？過去，人們習慣于把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現代企業制度的建立，隨著企業間人才爭奪戰的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成2個不同的概念。在現代企業的分配制度中，對人力資源(企業中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。薪酬制度包括5大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中，而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。專家認為：中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利于人力資本的發展。西方企業通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配制度，達到吸引人才、留住人才的目的。 ==== 補貼和津貼國家統計局政法司有如下解釋: 第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

沒區別叫法不同

不一樣的，工資指在一個工廠長期從事勞動而得到的薪金；薪金不固定、無期限，約束力相對小一點兒。比如說：我給你搞一天活兒，你應給我120元錢，這就是：這個活兒的薪金，而不是工資，工資一般都按月發放的。不知對不對？僅供參考。