基本工資，即員工收入的基本組成部分工資,在一個(gè)企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工的職位、能力和價(jià)值核定的薪酬，是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是員工安全感的保障,由用人單位按照工資的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，相對于工資的其他組成部分比較穩(wěn)定,應(yīng)該有真實(shí)工資工資，是扣除你的貢獻(xiàn)后的實(shí)際工資。1、基本工資定義法律分析:基本工資，即員工收入的基本構(gòu)成工資。由用人單位按照公司章程確定，具有相對穩(wěn)定性。確定基本工資的主要條件包括社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)的勞動(dòng)條件、生產(chǎn)和工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。法律依據(jù):《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于總量構(gòu)成的規(guī)...

工資的解釋工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。2010年9月1日合同解除前，也就是2010年8月份算在內(nèi)的前12個(gè)月的平均工資。2010年8月到2009年9月份的12個(gè)月平均工資。勞力、技術(shù)、...