自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區(qū)，但是其實(shí)山東的體制內(nèi)工作人員的工資并不算高，公務(wù)員稍微好點(diǎn)，事業(yè)單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區(qū)別。事業(yè)單位的工資和單位級別也是有非常大的關(guān)聯(lián)，比如兩個(gè)同班同學(xué)，一個(gè)進(jìn)省廳級事業(yè)單位，一個(gè)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，剛開始鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員工資會(huì)比進(jìn)省廳的同學(xué)高500左右工資，高出的部分主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各種補(bǔ)貼，但是十年以后差距就可以看出來了。

1、山東四線城市最底層公務(wù)員一個(gè)月能領(lǐng)多少工資？年薪能到多少？

公務(wù)員的工資收入處于社會(huì)中上等水平的，根據(jù)所在地區(qū)和崗位級別的不同會(huì)略有差異。經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的東南沿海地區(qū)，福利補(bǔ)貼會(huì)比較高；經(jīng)濟(jì)相對落后的中西部地區(qū)，福利補(bǔ)貼就比較有限了，但總體來說，公務(wù)員的工資收入還是非常不錯(cuò)的。公務(wù)員在國人嚴(yán)重是最為吃香的職業(yè)，很多月薪5000的公務(wù)員看不起月薪15000私企人員，公務(wù)員不僅是工資收入相對較好，更重要的是社會(huì)地位比較高，

此次疫情，再次印證了公務(wù)員工作的優(yōu)勢。公務(wù)員的工資收入具體怎么樣，舉幾個(gè)身邊朋友的例子，都是聽說，朋友A在某直轄市住建委工作，副主任科員，平日里工作相對清閑，月薪7000多一點(diǎn)，年終福利4萬多，加起來全年大概就是12萬左右；朋友B在某一線城市街道辦工作，也是副主任科員，平日里工作相當(dāng)繁忙，月薪7000多一點(diǎn)，年終福利10萬多，加起來全年大概就是18萬左右。

兩個(gè)朋友都40多歲了，在體制內(nèi)工作了20多個(gè)年頭，工資都還沒有超過20萬，應(yīng)該說還可以吧，既不算太好也不算太差，中等水平，還有一個(gè)朋友，在國企上班，不是公務(wù)員身份，頂多算個(gè)參公事業(yè)編，月薪8000多，年底的時(shí)候能有2萬多的福利，全年的收入大概就在11萬左右。只不過他工齡比較短，參加工作還不到5年，前段時(shí)間，江西遂川三名科級干部投資6000萬的新聞，引發(fā)了很多人的關(guān)注。

大家都很關(guān)心他們6000萬的投資款是哪里來的，跟工資收入有沒有關(guān)系，我想說這只是極個(gè)別現(xiàn)象，他們多多少少肯定有些問題。對于大多數(shù)基層的公務(wù)員來講，日常的工作都是非常辛苦繁雜的，并不是有些人眼中，一天什么事都不干，喝茶看報(bào)紙的情形，現(xiàn)在國家各級機(jī)關(guān)改革，精簡各個(gè)崗位，公務(wù)員的工作壓力也是非常大的，甚至有時(shí)候還要承擔(dān)很多責(zé)任，著實(shí)也是非常不容易的。

2、山東省事業(yè)單位的工資是多少？

自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區(qū)，但是其實(shí)山東的體制內(nèi)工作人員的工資并不算高，公務(wù)員稍微好點(diǎn)，事業(yè)單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區(qū)別，而在收入方面，山東事業(yè)單位職工收入也是非常不均勻的，濟(jì)南和青島兩個(gè)發(fā)展較好的城市事業(yè)單位職工收入較高，而其他地區(qū)相對就低很多。

全國每個(gè)地方的事業(yè)單位工資水平都是不一樣的，就算一個(gè)省內(nèi)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異事業(yè)單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，事業(yè)單位工資水平就越高，事業(yè)機(jī)構(gòu)級別越高，工資就越高，反之，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后的事業(yè)工資就低，機(jī)構(gòu)級別越低的職工工資越低，事業(yè)單位一般都是由縣一級部門進(jìn)行招考的，也是由縣級人社部門進(jìn)行管理的，其福利待遇也是由地方財(cái)政統(tǒng)籌解決，因此一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況直接決定了事業(yè)單位的福利多少，特別是地方獎(jiǎng)勵(lì)性績效，有些地方獎(jiǎng)勵(lì)性績效可以達(dá)到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區(qū)，地方獎(jiǎng)勵(lì)性績效遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工資水平，而貴州、云南等地區(qū)績效就非常之少，有些地區(qū)直接沒有，只有工資，一個(gè)月三四千塊錢。

另外，事業(yè)單位的工資和單位級別也是有非常大的關(guān)聯(lián)，比如兩個(gè)同班同學(xué)，一個(gè)進(jìn)省廳級事業(yè)單位，一個(gè)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，剛開始鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員工資會(huì)比進(jìn)省廳的同學(xué)高500左右工資，高出的部分主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各種補(bǔ)貼，但是十年以后差距就可以看出來了，十年后，在省廳的那個(gè)人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業(yè)管理七級，甚至提拔到事業(yè)副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多，到了年限基本上就可以提拔了。