自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。

1、公務員工資1萬到手多少錢？

感謝您的邀請，我來回答：公務員工資總額1萬，如果按個人公積金扣8%、醫保扣2%，且有老人贍養、上學子女撫養的情況下算，那每月發到手的為7776元，具體的我給您算一算：一、扣除五險一金：養老保險個人扣除8%（單位繳納12%），職業年金個人扣除4%（單位繳納8%），公積金個人扣8%（單位繳納5%-12%），醫保個人扣2%。

這樣每月需要扣除工資總額的22%，那就是2200元，二、繳納個人所得稅有直系老人需要贍養可以扣1000元繳費基數，有子女上學撫養可以扣1000元繳費基數，那需要繳稅的基數就是7800-2000=5800元。這樣需要繳納的個稅即（5800-5000）*0.03=24元，綜上一算，那就是總額10000，扣除五險一金2200，再扣除個稅24元，那到手就是7776元了。

2、山東省事業單位的工資是多少？

自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別，而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多。

全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低，事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢。

另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了，十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了。

而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截，而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢。

3、公務員待遇如何，一般的小科員一年能有多少收入啊？

關于公務員的工資待遇，個人認為要有三個基本認識：第一，不能想像得太美好，公務員的工資待遇在當地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下有余，沒有外界吹噓的那么高，在沒有家人支持的情況下，以為一人可以養全家。第二，收入存在嚴重的地區差異，地區經濟發達，當地的公務員工資待遇自然就高，反之則低，就差距而言，東西部之間的區域差可以達到一倍甚至一倍以上。