我也有三甲醫院合同和社區編制的選擇。我選了帶編制的社區，放棄了三甲醫院，我是放射技術專業，和護士類似，不是醫生，呢，目前編制名額較少，甚至很多醫院已經沒有編制名額，招聘的都是合同制人員，但是同工同酬，非編制人員的待遇不一定比編制人員差，我們單位考進來的護士也都是三甲醫院的護士，她們都是軍總，中大醫院的合同護士。

1、醫院合同工怎么轉編制？

醫院合同工怎么轉編制？可以肯定說：不能轉公立醫院屬事業單位，是有編制的，其經費開支列入到當地財政預算中。以撥款的形式到單位再分配到個人，合同制人員如果要取得事業編制，必須參加事業單位公開招考(凡進必考)，取得編制。國家目前正在對事業單位進行體制改革，以后可能是：公立醫院保持事業屬性，去行政化，人員實行全員聘任了，

2、三甲醫院護士，考上了社區衛生服務中心編制，怎么選？

我也有三甲醫院合同和社區編制的選擇。我選了帶編制的社區，放棄了三甲醫院，我是放射技術專業，和護士類似，不是醫生，如果是醫生一定選三甲醫院。我們影像都是網絡化，社區不需要寫報告，都是上級單位醫生寫，并且雙簽名，我們還沒什么風險，按時上班就好了，而且我們單位考進來的護士也都是三甲醫院的護士，她們都是軍總，中大醫院的合同護士。

她們護士考進來是難上加難，4個名額，近200人報名，從這就知道編制的吸引力了。三甲醫院醫生可以學很多東西，雖然護士和放射技術員也能學到東西，但是依賴醫院，而醫生年資上來可以獨擋一面，護士和放射技術，越老越不值錢（合同），累到跑不動的，在醫院也沒地位，被人隨意呼來喝去，打不還口。接觸病人風險高，要是夜班碰到亂七八糟的人，比如喝酒的，1%的病人找事請就是一兩個星期碰一個。

社區病人一般對醫院級別心里有數，不會太計較，只要態度和善，不犯原則錯誤就不會有什么問題，就算也是1%找事的，那也是半年或幾個月碰到一個。收入差不了太多的，你在三甲掙的錢，不一定夠你老了看病的錢，退休差距就出來了。都說同工同酬，不假的，醫院做的了主的都一樣，醫院做不了主的呢，以上是我的觀點，僅限于我自己的理解，我的生活態度而已，各有各的想法，看到類似的經歷，想表達出來而已。

3、本人在基層醫院上班，想問一下各位有什么途徑可以考編制？

同樣作為一名醫務工作者，想和你共同探討一下這個問題，首先，一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差，其次呢，目前編制名額較少，甚至很多醫院已經沒有編制名額，招聘的都是合同制人員，但是同工同酬。