三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但又相互獨(dú)立；勞動合同是雙方之間的合同，由勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)組成,勞動合同與三方協(xié)議附件如有矛盾，以勞動合同為準(zhǔn),首先，三方Employment協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況和要求,三方雇傭協(xié)議書與勞動合同不同。
三方雇傭協(xié)議書與勞動合同不同。首先，三方Employment協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)、規(guī)章，有效期為簽約之日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之時(shí)止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護(hù)。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業(yè)生在確認(rèn)錄用的同時(shí)(注:向用人單位報(bào)到前)簽訂類似勞動合同的協(xié)議；更多的用人單位要求先簽訂“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方 contract，涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等。三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但又相互獨(dú)立；勞動合同是雙方之間的合同，由勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)組成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)還是學(xué)生，但簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該是勞動者。勞動合同一經(jīng)簽訂，聘用協(xié)議即失去效力。勞動合同與三方協(xié)議附件如有矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。
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