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本文目錄一覽

1，什么是企業(yè)年金
2，企業(yè)年金是什么意思
3，什么是企業(yè)年金
4，企業(yè)年金是干什么的有什么用處
5，年金是什么意思企業(yè)年金
6，什么叫企業(yè)年金
7，企業(yè)年金是什么意思
8，企業(yè)年金是什么東西

1，什么是企業(yè)年金

企企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)及其職工在國家政策的指導(dǎo)下，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。是退休后的補(bǔ)充養(yǎng)老金，屬于福利故需征稅。

什么是企業(yè)年金

2，企業(yè)年金是什么意思

企業(yè)年金的意思是企業(yè)養(yǎng)老金。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金實(shí)際上是由企業(yè)單位給員工建立的福利待遇，實(shí)際上企業(yè)年金并不是屬于勞動(dòng)合同法中強(qiáng)制為員工購買的，所以在這種情況下，那么企業(yè)年金對我們個(gè)人來講，是屬于在社保當(dāng)中額外的一些福利。企業(yè)年金是由企業(yè)單位和個(gè)人來共同承擔(dān)，一般情況下個(gè)人承擔(dān)4%的繳費(fèi)比例，那么企業(yè)單位承擔(dān)8%的繳費(fèi)比例，總體12%的繳費(fèi)比例全部進(jìn)入到個(gè)人賬戶當(dāng)中來，它是沒有統(tǒng)籌賬戶的，并且我們將來達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，是可以選擇一次性領(lǐng)取或者說是按月領(lǐng)取，當(dāng)我們賬戶里面的錢領(lǐng)取完成以后，那么就不再享受到企業(yè)年金的待遇了。

企業(yè)年金是什么意思

3，什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金即補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養(yǎng)老以及個(gè)人的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)共同構(gòu)成養(yǎng)老保障的三大支柱。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，企業(yè)年金由雇主和雇員共同交費(fèi)構(gòu)成。基本養(yǎng)老是強(qiáng)制性的，任何企業(yè)都必須執(zhí)行，而企業(yè)年金卻是企業(yè)自愿的，有條件(效益好)的企業(yè)才能建立。是一種福利，建議繳納。

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什么是企業(yè)年金

4，企業(yè)年金是干什么的有什么用處

企業(yè)年金是, 現(xiàn)在投入, 退休的時(shí)候領(lǐng)取. 作用當(dāng)然就是養(yǎng)老. 也就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn). 職工退休時(shí)可以一次性領(lǐng)取，也可以定期領(lǐng)取。至于東風(fēng)員工是一次性地給你八萬十萬, 還是每月領(lǐng)取一點(diǎn),細(xì)水長流. 這個(gè)我暫時(shí)還不清楚.聽到一些個(gè)別員工抱怨"五險(xiǎn)一金", 以及企業(yè)年金. 抱怨扣得太多太厲害, 影響了收入.確實(shí)對收入造成了不小的影響. 我本人扣除的五險(xiǎn)一金以及所得稅, 竟然高達(dá)工資的五分之一.但是. 其優(yōu)越性還是巨大的. 社會上任何一種商業(yè)保險(xiǎn), 都無法和五險(xiǎn)一金相媲美. 所以還是值得的. 權(quán)當(dāng)是自己的長期儲蓄唄.

退休，身故或者出國定居可以申請領(lǐng)取。可以一次性領(lǐng)取，也可以分期領(lǐng)取，

5，年金是什么意思企業(yè)年金

年金的簡介　　年金，國外叫annuity，是定期或不定期的時(shí)間內(nèi)一系列的現(xiàn)金流入或流出。年金額是指每次發(fā)生收支的金額。年金期間是指相鄰兩次年金額間隔時(shí)間，年金時(shí)期是指整個(gè)年金收支的持續(xù)期，一般有若干個(gè)期間。參與年金計(jì)劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機(jī)構(gòu)一般為保險(xiǎn)公司和國庫券等，比如你購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產(chǎn)生的利息，但是，由于這些本金存入的時(shí)間不同，所以所產(chǎn)生的利息也不相同。編輯本段年金的分類　　年金按其每次收付款項(xiàng)發(fā)生的時(shí)點(diǎn)不同，可以分為普通年金（后付年金）、即付年金（先付年金，預(yù)付年金）、遞延年金(延期年金)、永續(xù)年金等類型。是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

6，什么叫企業(yè)年金

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。至于怎樣才能擁有企業(yè)年金，關(guān)鍵在于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和內(nèi)部決策層的指導(dǎo)思想，根本不取絕于員工。

企業(yè)年薪一般是指，高級管理人員和高級技術(shù)人員，企業(yè)老板，企業(yè)招聘的專業(yè)人才，比喻：年薪10萬或者100萬等。

7，企業(yè)年金是什么意思

企業(yè)年金的確不是必須要繳納的，是否繳納主要是企業(yè)自愿，它是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系　　其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)年金實(shí)行市場化運(yùn)營，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障部認(rèn)定的運(yùn)營機(jī)構(gòu)管理。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的六分之一。企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費(fèi)，企業(yè)年金是未來消費(fèi)，企業(yè)年金的消費(fèi)權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項(xiàng)目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級別沒有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對事不對人，企業(yè)年金則不同，重點(diǎn)體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個(gè)人貢獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計(jì)劃，它在提高員工福利的同時(shí)，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。

8，企業(yè)年金是什么東西

企業(yè)年金不是一個(gè)明確的商品，它是一個(gè)積累型的養(yǎng)老金計(jì)劃，下面是企業(yè)年金的一些知識，希望對你了解企業(yè)年金有所幫助。企業(yè)年金，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)與工會或者職工代表在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定企業(yè)年金方案，確定企業(yè)繳費(fèi)和職工繳費(fèi)的規(guī)模。這種規(guī)模可以是工資的某個(gè)固定比例、某個(gè)固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業(yè)繳納的部分計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人繳納部分計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶，通過信托化運(yùn)作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進(jìn)行賬戶管理，積累形成的企業(yè)年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負(fù)責(zé)托管，具備資格的投資管理人進(jìn)行專業(yè)化投資來獲得保值增值。職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，才可以從個(gè)人賬戶中領(lǐng)取企業(yè)年金，領(lǐng)取的方式可以是一次性領(lǐng)取也可以定期領(lǐng)取。職工所在工作單位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移，新單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶可以由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。企業(yè)年金這種個(gè)人賬戶管理、信托化經(jīng)營的專為養(yǎng)老積累資金的制度安排構(gòu)成了我國社會養(yǎng)老體系的第二支柱，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的第一支柱，個(gè)人自愿儲蓄及保險(xiǎn)安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養(yǎng)老體系，發(fā)揮著重要的作用。