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本文目錄一覽

1，什么是企業年金
2，企業年金是什么意思
3，什么是企業年金
4，企業年金是干什么的有什么用處
5，年金是什么意思企業年金
6，什么叫企業年金
7，企業年金是什么意思
8，企業年金是什么東西

1，什么是企業年金

企企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業及其職工在國家政策的指導下，在依法參加基本養老保險的基礎上，根據自身經濟實力自愿建立的旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。是退休后的補充養老金，屬于福利故需征稅。

什么是企業年金

2，企業年金是什么意思

企業年金的意思是企業養老金。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金實際上是由企業單位給員工建立的福利待遇，實際上企業年金并不是屬于勞動合同法中強制為員工購買的，所以在這種情況下，那么企業年金對我們個人來講，是屬于在社保當中額外的一些福利。企業年金是由企業單位和個人來共同承擔，一般情況下個人承擔4%的繳費比例，那么企業單位承擔8%的繳費比例，總體12%的繳費比例全部進入到個人賬戶當中來，它是沒有統籌賬戶的，并且我們將來達到法定退休年齡的時候，是可以選擇一次性領取或者說是按月領取，當我們賬戶里面的錢領取完成以后，那么就不再享受到企業年金的待遇了。

企業年金是什么意思

3，什么是企業年金

企業年金即補充養老保險，是我國養老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養老以及個人的商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。作為養老保險的補充，企業年金由雇主和雇員共同交費構成。基本養老是強制性的，任何企業都必須執行，而企業年金卻是企業自愿的，有條件(效益好)的企業才能建立。是一種福利，建議繳納。

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什么是企業年金

4，企業年金是干什么的有什么用處

企業年金是, 現在投入, 退休的時候領取. 作用當然就是養老. 也就是補充養老保險. 職工退休時可以一次性領取，也可以定期領取。至于東風員工是一次性地給你八萬十萬, 還是每月領取一點,細水長流. 這個我暫時還不清楚.聽到一些個別員工抱怨"五險一金", 以及企業年金. 抱怨扣得太多太厲害, 影響了收入.確實對收入造成了不小的影響. 我本人扣除的五險一金以及所得稅, 竟然高達工資的五分之一.但是. 其優越性還是巨大的. 社會上任何一種商業保險, 都無法和五險一金相媲美. 所以還是值得的. 權當是自己的長期儲蓄唄.

退休，身故或者出國定居可以申請領取。可以一次性領取，也可以分期領取，

5，年金是什么意思企業年金

年金的簡介　　年金，國外叫annuity，是定期或不定期的時間內一系列的現金流入或流出。年金額是指每次發生收支的金額。年金期間是指相鄰兩次年金額間隔時間，年金時期是指整個年金收支的持續期，一般有若干個期間。參與年金計劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機構一般為保險公司和國庫券等，比如你購買養老保險，其實就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產生的利息，但是，由于這些本金存入的時間不同，所以所產生的利息也不相同。編輯本段年金的分類　　年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金（后付年金）、即付年金（先付年金，預付年金）、遞延年金(延期年金)、永續年金等類型。是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

6，什么叫企業年金

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。至于怎樣才能擁有企業年金，關鍵在于企業的經濟效益和內部決策層的指導思想，根本不取絕于員工。

企業年薪一般是指，高級管理人員和高級技術人員，企業老板，企業招聘的專業人才，比喻：年薪10萬或者100萬等。

7，企業年金是什么意思

企業年金的確不是必須要繳納的，是否繳納主要是企業自愿，它是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業年金與基本養老保險既有區別又有聯系　　其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一。企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之后；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。

8，企業年金是什么東西

企業年金不是一個明確的商品，它是一個積累型的養老金計劃，下面是企業年金的一些知識，希望對你了解企業年金有所幫助。企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人賬戶，通過信托化運作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負責托管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領取企業年金，領取的方式可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。企業年金這種個人賬戶管理、信托化經營的專為養老積累資金的制度安排構成了我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第一支柱，個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養老體系，發揮著重要的作用。