咨詢公司招聘，有個財務咨詢公司招聘10人會計實習要求吃苦耐勞肯學不要求學

來源：整理時間：2022-10-29 19:50:52 編輯：九江本地生活手機版

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1，有個財務咨詢公司招聘10人會計實習要求吃苦耐勞肯學不要求學
2，這些世界著名的咨詢公司招聘是都有哪些要求
3，企業管理咨詢公司招聘條件
4，國內好的咨詢公司像貝恩之類的會招聘一個211的研究生么如果想
5，咨詢公司代銀行招聘柜員并且要我去面試這個面試靠譜嗎問
6，如何應聘咨詢公司
7，咨詢公司每年招聘一般在什么時間具體是幾月份

1，有個財務咨詢公司招聘10人會計實習要求吃苦耐勞肯學不要求學

可以學到東西。財務公司是代理記賬、代理報稅。都是真賬實報。你可以從頭學起，從記賬、算賬、報賬等一整套財務賬做下來。可以說是全面的、系統的學習了財務知識。

不建議，這種一般就是找跑腿的再看看別人怎么說的。

有個財務咨詢公司招聘10人會計實習要求吃苦耐勞肯學不要求學

2，這些世界著名的咨詢公司招聘是都有哪些要求

怎么沒有AC呢，呵呵，如果你是剛畢業，哪門檻較高，你的學歷，成績以及你面試的表現相當重要。如果你是有類似工作經驗的，那么就看你的經驗是否與咨詢公司的要求相近了，一般來說如果你有1-2個完整項目經驗，再加上面試的效果比較好，應該就可以進了，還有EN語也有要求哦。

這些世界著名的咨詢公司招聘是都有哪些要求

3，企業管理咨詢公司招聘條件

現在招人學歷都是很重要的一個方面，我想，如果你對自己有信心你可以表現你的能力，讓公司認識到你的能力，能力夠學歷就不是很大的問題了。學歷也可以慢慢提升的嘛！

沒太明白你的意思，是你應聘招聘的職位，還是這家公司是做招聘，獵頭服務的，如果是后者，需要比較強的心理素質，因為業績壓力比較大。希望對你有用

企業管理咨詢公司招聘條件

4，國內好的咨詢公司像貝恩之類的會招聘一個211的研究生么如果想

這類公司一般看重個人的學術背景和個人能力，如果你是211的重點院校畢業的研究生，可以去面試，公司會綜合考察你的能力后，決定是否錄用，不用著急，你的學歷可以應聘很多大公司，相信自己的實力，謝謝！

不知道你找工作找的怎么樣。一般情況下，別說211了，985應聘貝恩這個級別的咨詢公司都夠嗆。何況你還是個研究生。。。

我覺得還是有差別，有些單位特別是政府機關事業單位要求是211學校的研究生但是如果你有很強的能力，我覺得這個不會影響太大

5，咨詢公司代銀行招聘柜員并且要我去面試這個面試靠譜嗎問

這個是有可能的，現在有的公司實行了招聘外包，說白了就是把招聘工作外包給一些獵頭公司。你先查查這個咨詢公司是否是有資質的公司。然后，就去面試唄。只要他們不跟你亂收費，你就當一次機會唄。除非遇到一面試就跟你要這個錢，那個錢的中介。反正記住，要錢的就是黑中介，不要錢的，應該沒有問題。要不然，人家如果不存好心，白折騰干嘛?

這要具體情況具體分析，可能是餡餅也可能是陷井，不過在當今社會，陷井的面大。

成都渣打客流量很少的所以做柜員很輕松的。如果你是本科渣打最低待遇都是4000.專科3800左右。每年10天年假。15天帶薪病假，周末及各節假日都不營業。如果不開會每天5點半下班了。因為是外資銀行，所以不用給領導送禮，但正是這樣，所以平時也不會像國有銀行一樣發卡，發油。年終獎是2到3倍工資，跟你平時表現有關。如果你是剛畢業，去渣打挺好的，渣打喜歡用新人。我在渣打工作三年了。還有什么想知道的繼續問我就行

6，如何應聘咨詢公司

先看看這道題：在一個房間里有三個開關，這三個開關分別控制著隔壁房間的三盞燈。一開始時，三盞燈都是熄的，你只能動其中的兩個開關，并且只允許進一次隔壁有燈的房間。現在，你的任務便是確定這三盞燈分別是由哪個開關控制的。想出來了嗎？比較標準的答案如下：先開一個開關，過五分鐘將其關掉，同時打開另一個開關。這樣，開著的燈是由后打開的開關控制的，而另外一個開過的開關控制的燈，只要摸摸關著的燈哪個稍熱即可斷定燈開一段時間總是會發熱的。然而答案并不是唯一的，你完全可以提出其他更有創造力的答案，只要看起來合理即可。譬如：你可以擺一個鏡子在兩扇門之間，這樣你就可以看見隔壁的情況。或者，你可以問問你一開始在房間里有沒有電話，這樣你就可以打電話給同學，讓他（她）來幫你一起完成任務。甚至，在BCG的答案還有這個：你可以離開第一個房間一會兒，出去買一把電鉆，在兩個房間之間鉆一個洞！也許，通過這些看似荒誕不經的答案，BCG真正想要告訴我們的不是別的，而是整個咨詢業的至理名言：你只會被自己的想象力所制約（You are only limited by your imagination）。但光靠想象力是遠遠不夠的。首先，你需要一份出色的簡歷來打動招聘人員，以獲得初步的面試機會并在面試中處于有利位置。請記住，對于剛剛畢業的本科生而言，咨詢公司是不會指望你有迅速作成一大筆生意的能力的，你所要做的，只是盡量表現自己潛在的巨大能量。一般來說，咨詢公司會比較看重工作經驗，如社會活動、暑期打工的經歷等。不過沒有這些經歷，也不必驚慌，因為經驗雖然重要，可更重要的是經驗（及相關的經歷）顯示出的成就（Achievement）及這成就對于你將來工作的意義。因為，在簡歷里你要做的是；盡可能地突出自己的特長。如果你有過打工的經驗，ok，在簡歷里突出它；沒有也沒有關系，想想自己其他的特長，譬如說成功領導了一個學生社團或是如何獲得了優異的成績，把它很好地表現出來即可。當然，這些特長最好跟咨詢業有一定關系，或者說，你至少要讓它們看起來和咨詢業有很大的關系。

7，咨詢公司每年招聘一般在什么時間具體是幾月份

1、報名時間大概在11月份之后，到12月底前，注意報名通知2、筆試是全國統一的，在明年2月份

曾經作為優效的一員，剛開始確實很開心，與各位創業的老員工相處的很愉快，而且老板對我們也很好（曾經還冒雨給我們買微波爐，讓大家都很是感動），所以當時我堅信在這樣為人的老板帶領下，在這樣和諧的工作環境下，一定可以完成我的職業生涯！可惜好景不長，公司的一次次承諾沒有兌現，而我們一次次的原諒卻換來一次又一次的失信！首先，承諾我們營銷部門一個月試用期，且底薪和轉正后的相差三百，可是到了轉正后第一個月我們拿到手的跟實際相差三百，而當時老板沒提前開會通知，后來詢問只是以當時有事情忙而忘記跟大家說為由搪塞掉，但我們原諒他（畢竟還沒有勞動合同，所以只能任他說）；第二，當初面對全體員工承諾，十月份會包吃，可是最終沒有兌現，更可惡的是我們的主管去詢問后，老板居然說沒說過；第三，當初進來承諾給員工八百元獎勵，在轉正后第一月發，但后來也沒有，在主管的逼問下才給全體員工解釋說是作為忠誠獎發放，而且是想試探員工是否忠誠，為何要用試探？員工忠誠不應該去試探，優秀的領導者很容易知道誰忠不忠誠，并不需要用這種卑劣的手段來測試；第四，給員工承諾會招聘一位銷售總監或更資深的主管來帶領，卻遲遲未到崗，已經兩三個月了，估計到現在還沒招到，公司總是承諾“很快了，三天之內到崗！”，接著三天后說“一個星期后，一定到！”，再者說“下個月會來，你們放心！”，每次總是推遲的說法忽悠員工；第五，也是最重要的一點，也是為什么老板公司可以一直忽悠的關鍵，就是兩三個月了，還未給員工簽訂勞動合同，到了十月份還沒有一分像樣的勞動合同出現，所以員工的工資待遇以及做出的承諾都可以由老板說了算，最后也由他圓了自己的謊。（PS：以后無論去哪家公司，只要公司開始試用你，就一定要跟他們簽訂勞動合同，否則就是違法的，會像我們這樣的遭遇，最后工資都由老板說了算，吃虧最終還是我們員工自己，適當維護好自己的合法權益！）所以基于以上五點，很多老員工都陸續離開公司，等到十月底，營銷部門基層員工全部辭職。如果說一兩位員工離職那不算什么，可能是個人的原因需要另謀發展或者確實不適合該公司，但是一大批人離職這個就是公司的問題了！種種的承諾都沒有兌現，連最基本的誠信都做不到，談何做好一個企業！真是可笑！所以來這家公司面試的朋友請小心，希望這個帖子可以給你提個醒！