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平均工資怎么算,月平均工資怎么計算

來源:整理 時間:2023-05-17 23:25:23 編輯:好學習 手機版

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1,月平均工資怎么計算

下面那種理解是正確的:1.月平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數2.月平均工資=報告期工資總額/當月實發工資人數3.月平均工資=報告期工資總額/當月實有在崗職工人數

月平均工資怎么計算

2,怎么計算平均工資

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

怎么計算平均工資

3,平均工資怎么算

平均工資怎么算計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。根據現行統計制度,工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。同時,根據國際慣例,工資總額統計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

平均工資怎么算

4,平均工資怎么算

設提高下降的人數為X。原來甲車間人數為A,乙為B 2000:[A*620+B*635]/A+B 2001:[(A+X)*620+(B-X)*635]/A+B 兩年的工資水平如上,明顯看出,或者你做個減法,2001年工資水平下降了 有個很簡單的原因,工廠增加工人的是工資低的車間,減少工人的是工資高的車間,而且人數相等,如果你把它想成,從乙車間調人到甲車間,工資降低了,其他人不變,那當然整個工廠的工資水平降低了~~ 清楚了嗎^_^
設提高下降的人數為X。原來甲車間人數為A,乙為B 2000:[A*620+B*635]/A+B 2001:[(A+X)*620+(B-X)*635]/A+B 兩年的工資水平如上,明顯看出,或者你做個減法,2001年工資水平下降了 有個很簡單的原因,工廠增加工人的是工資低的車間,減少工人的是工資高的車間,而且人數相等,如果你把它想成,從乙車間調人到甲車間,工資降低了,其他人不變,那當然整個工廠的工資水平降低了~~ 清楚了嗎^_^

5,平均工資怎么算

平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
  新華網1月10日消息,勞動保障部今天在其官方網站發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,該通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發[2008]3號   各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):   根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:   一、制度工作時間的計算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。   二、日工資、小時工資的折算   按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:   日工資:月工資收入÷月計薪天數   小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。   三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。                                        勞動和社會保障部                                  二○○八年一月三日                                  
年收入÷12個月=平均工資

6,在崗職工平均工資怎么算

城鎮單位職工人數統計的范圍:按照現階段我國勞動統計制度規定,無論是統計職工人數,還是工資總額,都是指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港澳臺投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作,并由其支付工資的各類人員。我國現階段對在崗職工的統計,也只是對全民所有制和集體所有制企業、事業單位,各級國家機關、黨政機關和社會團體這些單位。也就是說,對端“鐵飯碗”、“銀飯碗”、“金飯碗”者的統計。而沒有把鄉鎮企業從業人員、私營企業從業人員、城鎮個體勞動者、離休退休退職人員、再就業的離退休人員、民辦教師、在城鎮工作的上億計的農民工及社區靈活就業者共七類人員包括在職工統計之列,即沒有包括許多低收入人員。 在崗職工:指在本單位工作并由單位支付工資的人員,以及有工作崗位,但由于學習、病傷產假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。 勞動工資統計中“職工工資”的概念: 職工工資是指各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論資金來源,不論是否計入成本,不論以何種形式支付,均列入工資總額的計算范圍;職工工資計算方法不是按實際發到職工手里的現金計算。工資總額不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼,還包括單位代扣代繳的各項費用,如社會保險和住房公積金的個人繳納部分,并且是個人所得稅的稅前工資(應發工資)。因此,有些職工雖然達標了,但也會感覺“沒拿這么多錢”。 “平均工資”如何計算:職工平均工資等于報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。“平均工資”的計算一方面取決于職工人數的統計范圍,另一方面又取決于工資總額的內涵。 可以看出,之所以出現“平均工資”和現實有差距的問題,可能有三點:一是沒有把各項津貼、福利、發放的實物折算成貨幣計入到工資中,二是錯把稅后工資和繳納養老金、失業金、住房公積金、醫保基金后的實發工資當作自己的月收入,三是您可能屬不統計范圍的七類從業人員。
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