這個得分情況來討論1.自己一個人單身武漢工資的中位數是3940元左右，5000的話說高不高，說低不低，一個人生活瀟灑估計是綽綽有余。武漢的保姆有鐘點工、月嫂，有只做衛生不做飯，不照顧老人、小孩的，還有住家的不住家的，工作的任務不同，價格也不一樣。

1、在武漢工資稅后5500怎么樣？處于什么水平？

武漢人，北京雙211小碩，2018年畢業，目前在北京月薪1萬只是個平均數，一個月下來基本難以存到錢，除非特別省，過得只能很一般，中心城區房價動轍10萬 ，一年存不了1平，如果愿意呆在五環六環外，可以熬幾年試試看，不少同學投入互聯網大廠拿著25萬 的年薪，不太羨慕，也怕泡沫，因為習慣自由，慢節奏，壓力小的生活。

2、在武漢打工生活怎么樣？

武漢已經是準一線城市，湖北省正在召開的兩會上對武漢的發展又作出了力度空前的支持，其前景將是更加輝煌，當然任何一座城市的發展，都離不開人的支撐，如果你離武漢近，又能在武漢找到適合自己的工作，盡管薪水與沿海城市相比低一些，但是就自身條件和武漢發展前景看，堅持做下去，還是能夠安身下去的。就武漢目前房價來與北上廣深比，還是要便宜很多的，

生活成本上，如果年輕人到過所有的一線城市就會發現它們的共性：相差無幾。出行上應該是最方便的了，武漢歷來就有“九省通衢”之稱，城市地鐵，輕軌已經形成網絡，城際鐵路已經開通好幾條了，城市圈已經初步形成，再就宜居城市來講，武漢應該最屬宜居城市，因為人應該逐水而居，武漢湖泊星羅棋布，長江穿城而過，漢水在此注入長江，城市綠化率不斷提高。

3、在武漢工資5000低嗎？

這個得分情況來討論1.自己一個人單身武漢工資的中位數是3940元左右，5000的話說高不高，說低不低，一個人生活瀟灑估計是綽綽有余，省著點花應該還能存下一些。2.已成家沒孩子夫妻倆省省，日子倒也不會很差，這個時候適當積蓄一下，為未來誕生的小生命做好準備，未雨綢繆嘛！3.已成家有孩子但如果你已經成家的話，這個錢是遠遠不夠的，想想就知道，平時需要用到錢的地方實在是太多太多了，房貸、車貸、孩子的興趣班、學費，這恐怕是不堪重負了，

4、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業開公司的，說下我干的行業工資水平，行業比較偏專業性很強。公司目前十一個人，年齡27至35之間，學歷都是大專生和普通二本，公司做工程設計和技術服務，公司執行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業務提成 公司分紅。保障年薪：九個設計師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業室主任），低的5.0K，一個財務，4.5K。

一個副總，10.0K 業務提成（不定），我自己也是10.0K 業務提成（不定） 公司利潤（不定）。這是每月發到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K，公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補和50元交通費，無加班費。公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點，法定節假日正常放假，帶薪年假，

實際加班不多，主要是做好工作計劃，需要加班時，都是員工自覺負責完成。公司不搞什么嚴苛的考勤，看個人自覺，群眾的自發監督，以上是正常保障工資，公司內部實行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據實際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負2.0K—5.0K〉之間。工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間，

績效酬金和分紅每半年結算一次。經營性業務提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經營提成，公司目前薪酬分配的制度設計比較偏向老員工，優秀的老員工平均每月到手會有10.0K，公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩定團隊，支持局面吧，每年考核總會有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優化團隊，畢竟專業技術型公司靠的就是好的技術團隊。