這個(gè)得分情況來討論1.自己一個(gè)人單身武漢工資的中位數(shù)是3940元左右，5000的話說高不高，說低不低，一個(gè)人生活瀟灑估計(jì)是綽綽有余。武漢的保姆有鐘點(diǎn)工、月嫂，有只做衛(wèi)生不做飯，不照顧老人、小孩的，還有住家的不住家的，工作的任務(wù)不同，價(jià)格也不一樣。

1、在武漢工資稅后5500怎么樣？處于什么水平？

武漢人，北京雙211小碩，2018年畢業(yè)，目前在北京月薪1萬只是個(gè)平均數(shù)，一個(gè)月下來基本難以存到錢，除非特別省，過得只能很一般，中心城區(qū)房?jī)r(jià)動(dòng)轍10萬 ，一年存不了1平，如果愿意呆在五環(huán)六環(huán)外，可以熬幾年試試看，不少同學(xué)投入互聯(lián)網(wǎng)大廠拿著25萬 的年薪，不太羨慕，也怕泡沫，因?yàn)榱?xí)慣自由，慢節(jié)奏，壓力小的生活。

2、在武漢打工生活怎么樣？

武漢已經(jīng)是準(zhǔn)一線城市，湖北省正在召開的兩會(huì)上對(duì)武漢的發(fā)展又作出了力度空前的支持，其前景將是更加輝煌，當(dāng)然任何一座城市的發(fā)展，都離不開人的支撐，如果你離武漢近，又能在武漢找到適合自己的工作，盡管薪水與沿海城市相比低一些，但是就自身?xiàng)l件和武漢發(fā)展前景看，堅(jiān)持做下去，還是能夠安身下去的。就武漢目前房?jī)r(jià)來與北上廣深比，還是要便宜很多的，

生活成本上，如果年輕人到過所有的一線城市就會(huì)發(fā)現(xiàn)它們的共性：相差無幾。出行上應(yīng)該是最方便的了，武漢歷來就有“九省通衢”之稱，城市地鐵，輕軌已經(jīng)形成網(wǎng)絡(luò)，城際鐵路已經(jīng)開通好幾條了，城市圈已經(jīng)初步形成，再就宜居城市來講，武漢應(yīng)該最屬宜居城市，因?yàn)槿藨?yīng)該逐水而居，武漢湖泊星羅棋布，長(zhǎng)江穿城而過，漢水在此注入長(zhǎng)江，城市綠化率不斷提高。

3、在武漢工資5000低嗎？

這個(gè)得分情況來討論1.自己一個(gè)人單身武漢工資的中位數(shù)是3940元左右，5000的話說高不高，說低不低，一個(gè)人生活瀟灑估計(jì)是綽綽有余，省著點(diǎn)花應(yīng)該還能存下一些。2.已成家沒孩子夫妻倆省省，日子倒也不會(huì)很差，這個(gè)時(shí)候適當(dāng)積蓄一下，為未來誕生的小生命做好準(zhǔn)備，未雨綢繆嘛！3.已成家有孩子但如果你已經(jīng)成家的話，這個(gè)錢是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，想想就知道，平時(shí)需要用到錢的地方實(shí)在是太多太多了，房貸、車貸、孩子的興趣班、學(xué)費(fèi)，這恐怕是不堪重負(fù)了，

4、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業(yè)開公司的，說下我干的行業(yè)工資水平，行業(yè)比較偏專業(yè)性很強(qiáng)。公司目前十一個(gè)人，年齡27至35之間，學(xué)歷都是大專生和普通二本，公司做工程設(shè)計(jì)和技術(shù)服務(wù)，公司執(zhí)行的是：保障年薪制 核算績(jī)效酬金 業(yè)務(wù)提成 公司分紅。保障年薪：九個(gè)設(shè)計(jì)師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業(yè)室主任），低的5.0K，一個(gè)財(cái)務(wù)，4.5K。

一個(gè)副總，10.0K 業(yè)務(wù)提成（不定），我自己也是10.0K 業(yè)務(wù)提成（不定） 公司利潤(rùn)（不定）。這是每月發(fā)到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K，公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補(bǔ)和50元交通費(fèi)，無加班費(fèi)。公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點(diǎn)，法定節(jié)假日正常放假，帶薪年假，

實(shí)際加班不多，主要是做好工作計(jì)劃，需要加班時(shí)，都是員工自覺負(fù)責(zé)完成。公司不搞什么嚴(yán)苛的考勤，看個(gè)人自覺，群眾的自發(fā)監(jiān)督，以上是正常保障工資，公司內(nèi)部實(shí)行績(jī)效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據(jù)實(shí)際工作完成情況，可以拿到一部分績(jī)效酬金，每月在〈負(fù)2.0K—5.0K〉之間。工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間，

績(jī)效酬金和分紅每半年結(jié)算一次。經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)提成看能力，我的主要收入靠績(jī)效酬金和經(jīng)營(yíng)提成，公司目前薪酬分配的制度設(shè)計(jì)比較偏向老員工，優(yōu)秀的老員工平均每月到手會(huì)有10.0K，公司年利潤(rùn)較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，支持局面吧，每年考核總會(huì)有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，畢竟專業(yè)技術(shù)型公司靠的就是好的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。