聘用意向書，擬聘用外國人原因的報告聘用意向書怎么寫有誰知道急

來源：整理時間：2023-04-11 06:25:52 編輯：好學習手機版

1，擬聘用外國人原因的報告聘用意向書怎么寫有誰知道急

聘用意向書(用人單位)聘請外籍人員來擔任職務,主要從事工作.合同期從年月日至年月日止,期滿后自動失效,工資為人民幣元/月用人單位蓋章年月日

聘用意向書 (用人單位)聘請外籍人員來擔任職務, 主要從事工作.合同期從年月日至年月日止,期滿后自動失效,工資為人民幣元/月 ,其它福利 . 用人單位蓋章年月日

擬聘用外國人原因的報告聘用意向書怎么寫有誰知道急

2，聘用意向書是否等于勞動合同

意向書，是邀約的一種形式，因此，必須建立正規的勞動合同的，不然，意向書沒有法律效力。聘用協議一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。例如，企業、事業組織聘請專家、技術顧問、法律顧問等。而勞動合同除了可以包括聘用協議所適用的勞動者外，還包括其他一切能與企業簽訂勞動合同的人。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是一種廣義的，用工機構和就業人員之間按勞動法要求簽署的、強制性的法律文書，以明確用人機構和就業人員之間的用人關系，和維護雙方的合法權益。而單位聘用協議則是用人單位和應聘人員之間通過雙方協商，就勞務崗位、薪金、福利待遇、聘任期限等等內容達成一致后簽署的文件。

聘用意向書是否等于勞動合同

3，聘用意向書

上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。2、乙方工資及福利待遇：基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。3、甲方基本權利和義務：根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。4、乙方基本職責：遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。完成甲方指派的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的； 2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的； 4）被依法追究刑事責任的。 5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的；乙方在孕期、產期和哺乳期間的。7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的；乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。12、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。15、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。16、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。上海__________有限公司（甲方）受聘者__________（乙方）授權代表：年月日年月日

聘用意向書（示范文本）尊敬的Elizabeth White女士：經過我所考查，現擬聘請您為執行營銷經理。一、工作主要內容：（一）市場營銷（二）客戶關系管理培訓二、工作方式及時間要求：您的工作方式為坐班制，如在外開展業務工作，每年實際工作日不少于120天。三、工作報酬（一）基本待遇：您的月薪擬為人民幣***元人民幣。（二）其他待遇：如您成為本公司正式員工，將按勞動合同履行。（三）擬聘用期限：2007年9月1日至2008年8月31日。四、工作期間，您必須遵守我所的各項規章及《勞動法》，依據您的工作表現我所保留有縮短或延長任命期限的權利。單位名稱并加蓋公章 20**年*月*日

聘用意向書及聘用合同聘用合同是有償合同，聘用待遇等事關受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應當為聘用合同的必備條款。聘用合同屬于勞務合同，受聘方的主要義務應為提供相應的勞務。概述聘用意向書是否為合同，即雙方當事人之間的聘用合同有無成立，直接決定了當事人的責任承擔及法律的適用。聘用意向書中向被告發出的信息并不是能夠產生法律效力的要約。要約與承諾是合同成立的必經階段，要約內容必須具體、確定，即要約中應當包括未來可能訂立的合同的一些主要條款，這是一項要約能夠取得法律效力的必要條件。聘用合同是有償合同，聘用待遇等事關受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應當為聘用合同的必備條款。聘用合同屬于勞務合同，受聘方的主要義務應為提供相應的勞務。

聘用意向書