2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷,據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷,據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷。
根據(jù)《全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計(jì)算年工作日為365天-104天-11天=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷，《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。月計(jì)薪天數(shù)=÷12月=21.75。
