日韩精品极品视频,久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊,精品av久久久久电影

本文目錄一覽

1，人事行政助理
2，人事行政助理的工作內容是什么
3，人事助理和行政助理有什么區別啊怎么感覺都差不多呢
4，人力資源助理人事助理和行政助理工作的職責分別是什么
5，廣告公司人事行政助理是做什么的

1，人事行政助理

我現在也是人事行政助理這個工作剛做一個月輕松的時候蠻輕松忙的時候蠻忙的人事行政的話一般就是做人事方面就是招聘還有就是檔案整理一類公文的書寫做些報表神馬的還有就是辦公用品設備的采購等等做的比較雜范圍比較廣

人事、行政助理主要是協助人事、行政經理開展工作，每家公司都有具體的崗位職責，各有不同的．主要職責是： 1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理； 2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作； 3、參與公司行政、采購事務管理．

工作職責要看你單位的情況具體而定，你要應聘的話先需要做一些關于人事行政問題的準備，人事大體有六個板塊：規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系，公司一般會問一些相關的問題，比如說招聘的話會問你：一般單位通過什么渠道招聘啊，那種招聘方式對于招聘什么類型的員工有效啊，員工關系的話問你合同怎么簽，簽合同需要什么材料，保險、公積金如何辦理等相關問題，行政方面的一般是檔案管理，車輛管理，辦公物品管理，還有offic辦公軟件操作如何，excel表格的熟練程度如何等等，需要先做一些準備，一般這類崗位是需要有一定經驗的，如果做好的話，我覺得發展前景還是很好的，祝你順利，找到好工作。

公司領導交代的雜七雜八的事都要去做，這是必須的！比如員工的入離職手續、檔案管理、日常的行政工作、后勤工作，還有什么招聘啊、幫員工辦理社保、有時事很多，不過有時又很輕松！

人事行政助理

2，人事行政助理的工作內容是什么

人事、行政助理主要是協助人事、行政經理開展工作，每家公司都有具體的崗位職責，各有不同的．主要職責是：1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理；2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作；3、參與公司行政、采購事務管理．

人事行政助理的工作內容是什么

3，人事助理和行政助理有什么區別啊怎么感覺都差不多呢

確實差不多。人事隸屬于人力資源部，人事助理可能會涉及到員工的招聘、培訓、績效、薪酬、福利、勞動關系等方面的工作。這個也要看你所在單位的規模和傳統。行政往小處講就是打雜的，往大處講又可以包含員工考勤管理，員工檔案管理，各種文件的起草、修訂，甚至輔助人力資源的招聘、培訓、保險、合同等工作的具體開展，以及公司執照及相關證件的注冊、登記、變更、年檢等和工商局打交道的工作，還有公司各種活動的策劃、實施、辦公用品的管理等等。但是行政和人力資源常常是不分家的。很多公司都沒有具體區分這兩個職位，人事也要做行政的事情，行政有時候也涉及人事。一般性有一定歷史和規模的大企業，才會有明確的人事（現在一般都叫人力資源了）和行政的明確區分。

小公司的人事和行政多半不分家，人事一般都歸行政管，所以人事助理和行政助理差不多。但正規大公司里，行政和人事的差別非常大，行政是負責日常后勤工作，人事是負責招聘、薪資、績效、培訓工作的。通常來說人事的級別要比行政高的多，公司越大越正規，人事的級別和待遇也比行政要高的多。所以，如果你想未來有更好的發展，最好是做人事工作。行政工作說白了只是打雜的，容易做，但沒有太大發展。

項目助理主要為項目或是項目經理服務，人事為全公司服務，也負責全公司的招聘、績效、考核培訓等等，行政主要為總經理服務。去項目拿錢多，去人事以后什么工作都不用求人，去行政受領導重視升職快，當然也看公司性質。其實去哪邊都能學到很多東西，還是看你個人偏向吧，祝你工作順利！

人事助理么，主要涉及招聘、面試、員工入職方面的工作行政助理主要涉及會議啊、相關制度的執行等等

人事助理和行政助理有什么區別啊怎么感覺都差不多呢

4，人力資源助理人事助理和行政助理工作的職責分別是什么

人力資源助理的職責：1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃 2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作 3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料 4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實 5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 7、具體實施公司的各項人力資源政策 8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織 9、完成領導交辦的其他工作人事助理崗位職責（一）制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。（二）按照　公司制定的組織結構及發展，擬定公司人力資源民展規劃。（三）督查招聘的進度和質量，負責招聘面試。（四）負責勞動關系管理，協調／解決勞資關系糾紛。（五）制定合理、有效的績效評估制度。（六）制定公司的培訓體系，并組織實施。（七）制定合理的、有競爭的薪酬制度。（八）負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。（九）領導交辦的其他工作。行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理；依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；組織公司各種活動的策劃；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

看似相同但是在一些企業里面都是各盡其職

三者的區加緊主要是1、人力資源助理協助招聘、教肓訓練、資源規劃等工作。2、人事助理協助考勤及內部文稿的處理等工作，3、行政助理主要協助主管處理內部人員予盾、勞資糾紛及對外事宜等工作。

5，廣告公司人事行政助理是做什么的

一、廣告公司人事行政助理主要工作內容如下：　　1、協助行政人事總監主持本部門日常工作，規范公司各部門辦公秩序，統籌行政、人事等事務；　　2、負責上傳下達及對外聯絡工作，加強公司內外部聯系；　　3、本部門工作目標的執行及控制;本部門工作計劃的擬訂、執行及控制；　　4、組織公司行政、人事管理制度及其相關的各項規章制度、員工手冊的擬定和完善，經董事長審批后公布，并監督各部門落實、執行，規范辦公秩序；　　5、負責向部門總監匯報本部門工作情況和建議，并定期提交書面工作報告；　　6、負責公司人員編制及管理權限和崗位職責、考評制度等事項的擬定及完善；　　7、負責公司員工的招聘、培訓、轉正、績效考核、調薪調崗、離職辭退手續辦理，運用各種措施進行績效激勵，培養高素質隊伍；　　8、負責監督各部門執行年度績效考核和獎勵懲罰，設計員工評估方案，建立、管理員工考核檔案；　　9、督促、檢查公司各項規章制度的執行情況；　　10、定期收集員工福利信息，給予決策層一些建議；　　11、組織、協調公司日常行政管理工作；　　12、完成上級交辦的其他工作。　　二、廣告公司人事行政助理崗位要求如下：　　1、年齡25~35歲，男女不限；　　2、人力資源、企業管理或相關專業全日制本科及以上學歷；　　3、2年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；　　4、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強。

行政助理具體工作如下：　　1、記載員工出勤情況；　　2、記載工作時間和加班時間；　　3、考核計算扣假工資和加班工資等；　　4、處理和維護主管日程，準備和完成各類文件報表；　　5、閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，做好時間分配；　　6、協助審核、修訂行政管理規章制度，執行日常行政工作；　　7、傳達通知、分發文件；　　8、安排公司各種會務和組織員工各種活動；　　9、接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會談；　　10、對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔；　　11、履行辦公日常職責，如辦公用品采買、管理和分發，維護記錄管理系統和執行基本的簿記工作等；　　12、辦理各種行政事務和手續，比如填報報表、公司年檢、復印打印等；　　13、負責平時員工福利的采購工作，比如日常的水果、中秋的月餅、公司年貨、生日禮品、節日禮品，等等。

說來話長呀！一，熟悉公司目前執行的制度，熟記。協助人事行政經理做好制度目前執行的狀況，提出改革的建議和想法。二、熟悉公司的人力資源組織機構，熟悉同事。三、做好各類信息收集，反饋給上級領導，以便上級領導決策四、做好人事招聘工作，選擇合適的媒介發布招聘信息，做好簡歷的收集及簡單的面試，及接待工作。五、根據公司實際做好各類員工的績效考核工作，記錄成績。六、做好各類文件的起草和撰寫，經領導審核后，下發，監督執行情況。七、做好會議的安排和組織，做好會議記錄八、做好文檔的整理工作，及時下發，及時收回歸檔。九，完成領導交辦的其他事項但愿能幫到你，祝福你！