試用期時間規定，應屆生的試用期時間法律上有相關規定嗎

來源：整理時間：2022-11-11 05:45:57 編輯：連云港本地生活手機版

1，應屆生的試用期時間法律上有相關規定嗎

“大學畢業生與公司簽訂兩年的勞動合同，試用期約定多長是合法的？”我似乎記得在《勞動法》和《勞動合同法》上邊沒有對所謂的“大學畢業生”有特殊規定啊。

應屆生的試用期時間法律上有相關規定嗎

2，勞動法規定的員工試用期是多久呢

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條1。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得多于15天。2。勞動合同期限在6個月以上，但在一年以下的，試用期不能多于30天。3。勞動合同期限在一年以上，但在兩年以下的，試用期不能多于60天。如果甲方違約，所支付的賠償金為n+1月的工資，n代表乙方在甲方工作的年限

試用期不是用人單位說多久就多久，試用期的時限：⑴勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不能超過1個月；⑵勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月；⑶3年以上固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月⑷無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月

勞動法規定的員工試用期是多久呢

3，用人單位可以規定試用期試用期不得超過多久

法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。法律依據：《勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位可以規定試用期試用期不得超過多久

4，人員試用期的時間一般是

試用期一般根據公司實際情況和所應聘職位制定，但是一般不超過六個月。而且試用期長短和簽訂勞動合同的年限是相聯系的，勞動合同期限不滿六個月者，試用期為十五日；勞動合同期限六個月以上不滿一年者，試用期為三十日；勞動合同期限一年以上不滿兩年者，試用期為六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期為六個月。

根據你和單位簽訂的勞動合同決定，合同期一至兩年的為兩個月，每增加一年可增加一個月的試用期，最長至半年封頂。關鍵是要先簽合同，試用期也計算在工作時間內。

絕大部分3個月，特殊技術系崗位要求時間超長，具體可私信我。請評為滿意答案，記得要給分啊。

不同公司試用期的時間不同，但一般不會超過6個月，因為法律不允許。

5，最新勞動法規定試用期是多長時間

勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。企業同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字后面出現了以上、以下、以內、以外這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說“一年以上兩年以下”要包括整一年。

有試用期勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

6，關于員工試用期期限的規定

一年以上的合同試用期最長不超過6個月。你可以看以下《勞動法》

　　你的問題有兩個突破點：　　一、你的合同起期：　　你剛才講了你是6月來的公司，但是公司是八月份簽訂的合同，這樣6、7月公司并沒有跟你簽訂合同繳納保險。如果你能找到任何證據證明你是6月入職的，那么你有權要求公司給你補繳6、7兩個月的勞動保險。但是這方面的補償你可能拿不到。　　二、關于試用期：　　如果你的合同期是三年的話，試用期6個月是合理的，也就是說你目前尚處于試用期之內，公司隨時可以以試用期不合格為理由與你解除勞動合同并無需支付經濟補償金的。　　但是問題在于你“不勝任”的理由是否全面。目前法律規定的是公司不能隨便辭退試用期員工，即使試用期員工不合格，公司也需要拿出你不勝任工作的證據或公司規章制度或崗位說明書的條款，以說明你的確不勝任工作。所以如果你覺得你干的還不錯，公司是故意不要你的話，你可以考慮這個突破點。　　相比，第一個突破點比較好找，第二個突破點比較模糊。總之，公司在試用期期間不要你是沒有成本的，無需支付任何額外支出。如果你去仲裁，以試用期不勝任理由不充分為由提請仲裁的話，勝訴的可能性比較小，因為公司肯定會找到你不勝任的證據或證人的。如果你以對一個突破點——合同起期為理由的話，只要你提供證據，應該可以勝訴。但是因為公司在8月已經給你繳納保險，所以6、7月不太好補保險，你可以要求協商把這兩個月的保險以現金形式返給你。　　但是需要提醒你的是，到仲裁是免費的，仲裁開庭審理也是免費的，但是如果請律師的話是收費的。如果你認為你對勞動法有一定了解、口才不錯的話，你自己為自己申訴還不錯。如果你覺得自己有所欠缺的話，那么建議你還是不要去了，因為兩個月保險不太多，也沒有多少錢，并且一般人事部的人都巧言善變、通曉法律，所以如果你不請律師的話，很容易被人事部的人涮進去的。　　以上回答僅供參考，你可以以這兩個理由一起提起仲裁，這樣可能性還更大一些。　　祝你好運！

7，勞動合同試用期時間規定一般是多久

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

59"根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。

勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

為保護勞動者的勞動權益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權益，也為了用人單位對于勞動者的能力有比較準確的了解，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。由于合同目的性很明確，對勞動者的要求也比較高，在協商簽訂勞動合同的過程中用人單位對于勞動者的能力已經有了比較準確的了解，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不能約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的，勞動合同的期限過短，試用期的作用也很難實現，所以不得約定試用期。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。