求職和招聘，主要有招聘網(wǎng)站、線下招聘會(huì)和熟人圈子介紹幾種，那么我們來分析下你的招聘需求適合哪些方式。盡量不要去保安公司做保安，因?yàn)楸０补緵]有任何的福利和好的待遇，因?yàn)楸０补咎啵飿I(yè)太多，而做保安的卻越來越少，現(xiàn)在很多保安公司，包括很多的物業(yè)，招保安都遇到了瓶頸。

1、保安、輔警哪里有招聘的？

招聘會(huì)招聘會(huì)是一個(gè)普遍性的選擇，退伍后，大家基本都會(huì)去幾個(gè)招聘會(huì)。招聘會(huì)的優(yōu)點(diǎn)在于其即時(shí)性、快速性，在招聘會(huì)上可以大批量瀏覽崗位，并且可以直接與對(duì)方進(jìn)行溝通薪資以及工作內(nèi)容等。通過招聘會(huì)不僅可以衡量出自己適合的崗位，也可以對(duì)這個(gè)崗位的大致薪資待遇工作內(nèi)容有一個(gè)掌握，就算不能直接找到工作也可以充實(shí)就業(yè)信息儲(chǔ)備，

需要提醒大家的是，一般的招聘會(huì)可能只是走馬觀花，最好參加一些專場(chǎng)招聘會(huì)，里面基本都是針對(duì)性的崗位，這樣的招聘會(huì)一是職位質(zhì)量高，二是減少時(shí)間精力的浪費(fèi)。親朋好友推薦這個(gè)渠道看起來并不正式，但其實(shí)是最有用的一個(gè)，有感情做基礎(chǔ)，給你推薦的崗位一定是比較靠譜的，而且在沒有頭緒的時(shí)候周圍人的意見也是非常關(guān)鍵的，

所以平時(shí)可以建立好人際關(guān)系，不僅可以收獲最新的消息，也會(huì)得到其他人就業(yè)方面的心得體會(huì)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)非常有幫助。專業(yè)線上就業(yè)平臺(tái)就業(yè)信息不充分或者是地域限制有時(shí)候也是難以選到優(yōu)質(zhì)工作的重要原因，這個(gè)時(shí)候，線上就業(yè)平臺(tái)就可以發(fā)揮很大的作用，與招聘會(huì)互為補(bǔ)充。但與進(jìn)招聘會(huì)一樣，求職者根據(jù)自身的情況應(yīng)當(dāng)優(yōu)選針對(duì)性較強(qiáng)的就業(yè)平臺(tái)，

以正步網(wǎng)絡(luò)科技為例，垂直面向全國5700萬退役軍人，專注服務(wù)退役軍人職業(yè)發(fā)展以及藍(lán)領(lǐng)招聘就業(yè)，關(guān)注官網(wǎng)或稍息立正小程序，可以更快找到相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)高薪崗位，尤其是安保、安防、輔警、安全員等崗位。由于網(wǎng)上平臺(tái)具有長效性、廣泛性，可以有足夠的選擇去考慮，是一個(gè)非常有幫助的就業(yè)平臺(tái)，在找工作期間，可以先去專門的線上就業(yè)平臺(tái)去瀏覽一下，對(duì)適合自己的崗位做到心中有數(shù)。

2、如何應(yīng)聘保安？哪里招聘保安？

對(duì)于你這個(gè)問題我談?wù)勎业目捶ǎ壳氨０补咎啵芏啾０补境霈F(xiàn)嚴(yán)重缺人的現(xiàn)象，由于招不到人的情況下，一些保安公司把招聘條件也有所放寬，比如在年齡上，以前限制在35周歲內(nèi)，而現(xiàn)在限制55歲之內(nèi)。現(xiàn)在一般保安公司，在用人單位白班都用年輕人，而夜班都是四五十歲的年齡，還有就是工資方面也有所不同，18周歲至35周歲工資相對(duì)來講比較高。

就拿福建來講，白班一般在3500~5500之間，而夜班工資相對(duì)來講比較低，工資一般在1800~3500之間。因?yàn)橐拱嗟谋０材挲g偏大，所以工資也會(huì)受到一定的限制，再說保安的福利各有不同，正規(guī)的保安公司，后臺(tái)如果是公安部門的話，他們一般都有醫(yī)社保，還有國家規(guī)定的一些勞保用品。像私人創(chuàng)辦的保安公司，沒有任何的福利可言，更別提什么勞保用品了，這就是正規(guī)保安公司與私人保安公司的不同，

現(xiàn)在福利待遇最好的是物業(yè)保安，他們基本上都有五險(xiǎn)一金，還有一些勞保用品，包括年終獎(jiǎng)，每個(gè)月還有休息4天。物業(yè)保安的工資也非常高，一般在3500~5500之間，但是招聘條件也非常苛刻，一般年齡限制在35周歲內(nèi)，假如想找保安，建議你去物業(yè)。盡量不要去保安公司做保安，因?yàn)楸０补緵]有任何的福利和好的待遇，如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。

像現(xiàn)在比較流行的趕集網(wǎng)，58同城，都可以發(fā)布招聘信息，當(dāng)然要想真正招到好的保安，年輕人，或者是退伍軍人。那自己的條件一定要達(dá)到他們的意愿，不管是福利還是工資，假如你工資太低，福利太差，就算你招到了保安，他們也干不久就跑掉了。要想留住保安，就要提高工資和福利待遇，才是留住保安的根本，不然你有再多的點(diǎn)，沒有人去做，沒有人去干，也只能干瞪眼。

另外還有一種招人的辦法，就是動(dòng)用老保安，讓他們的老鄉(xiāng)，親朋好友，參與到保安隊(duì)伍里面來，這也很有效的解決，保安緊缺的問題。要想讓老保安給你招人，你就必須要搞一些獎(jiǎng)勵(lì)制，介紹一個(gè)人50~100元，或者是100~500元之間的獎(jiǎng)勵(lì)，自然缺保安的問題就解決了，現(xiàn)在很多保安公司，包括很多的物業(yè)，招保安都遇到了瓶頸。