用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在實(shí)際操作中，有的用人單位甚至是單方面與員工協(xié)商，在試用期-1社保、試用期，成為正式員工后才開(kāi)始支付,二、公司不交社保我該怎么辦,否，試用期不支付社保非法,員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)即使在試用期、試用期不買(mǎi)社保，也是違法的,1，三個(gè)月試用期不交社保這樣可以嗎。

在實(shí)際操作中，有的用人單位甚至是單方面與員工協(xié)商，在試用期-1社保、試用期，成為正式員工后才開(kāi)始支付。其實(shí)這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為職工的生活和醫(yī)療保障而實(shí)施的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中，只有社保是強(qiáng)制的。一金不強(qiáng)制，五險(xiǎn)強(qiáng)制。所謂強(qiáng)制性，就是雙方的權(quán)利義務(wù)由法律法規(guī)直接規(guī)定，不允許雙方自由協(xié)商。所以，要不要交社會(huì)保險(xiǎn)，怎么交，都不是勞資雙方可以商量的事情，用人單位要按照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該約定也是違法的。一旦雙方訴諸法律，仍應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條根據(jù)險(xiǎn)種確定社會(huì)保險(xiǎn)基金的資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

1，三個(gè)月試用期不交社保這樣可以嗎？否，試用期不支付社保非法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)即使在試用期、試用期不買(mǎi)社保，也是違法的。如果用人單位違反勞動(dòng)法律，侵害了勞動(dòng)者本人的權(quán)益，勞動(dòng)者本人不僅可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序維護(hù)自己的權(quán)益，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，二、公司不交 社保我該怎么辦？試用期如果公司拒付社保，員工可以與公司協(xié)商；協(xié)商不當(dāng)，公司仍拒不支付社保，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察人員將與單位協(xié)商；勞動(dòng)監(jiān)察不成后，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。試用期如果公司拒付社保，員工可以與公司協(xié)商；協(xié)商不當(dāng)，公司仍拒不支付社保，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察人員將與單位協(xié)商；勞動(dòng)監(jiān)察不成后，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。