產假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月，晚婚晚育者最長可達四個月，女職工分娩后可享受不少于90天的產假,按照國家規定正常生產的女職工，有享受產假和哺乳假的權利，應當視為正常出勤,不同地區對產假的規定不同，但按照國家規定，最低產假為98天,女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者可享受42天的產假。
產假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月，晚婚晚育者最長可達四個月，女職工分娩后可享受不少于90天的產假。國家相關法律規定的法定產假為98天。按照國家規定正常生產的女職工，有享受產假和哺乳假的權利，應當視為正常出勤。任何單位和個人不得無理扣減其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響其晉升和調整工資，并計算其工齡。否則就違反了國家勞動法，侵犯了女職工的合法權益，可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。不同地區對產假的規定不同，但按照國家規定，最低產假為98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條享受產假98天，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者可享受42天的產假。
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