社區工作者的職業前景也比較渺茫。與此同時，社區工作者的工作并不輕松，當前，各地為了加強基層管理隊伍的力量，對于社區工作者的招聘也是越來越多，但是社區工作者的待遇并沒有因此提高，正常情況下，社區工作者的晉升之路就是通過換屆選舉的時候，進入社區兩委。
當前，各地為了加強基層管理隊伍的力量，對于社區工作者的招聘也是越來越多，但是社區工作者的待遇并沒有因此提高。正常情況下社區工作者的工資水平是和當地的經濟水平掛鉤的，經濟越好的地區社區工作者的工資越高，而從總體情況來看，社區工作者的工資一般是處于當地平均水平以下的，社區工作者作為社區聘用的人員，雖然也是通過統一的招考，從千軍萬馬中殺出來，但是并不算體制內人員，他們既不算是行政編制人員也不算是事業編制人員，因此他們的待遇自然也是更低的。
雖然各地都有出臺規范社區專職工作人員工資福利待遇的文件，但是從各地文件中可以看出政府制定的社區工作者工資標準都不高，一些地區社區工作者的工資水平已經多年沒有增長，并且，社區工作者的職業前景也比較渺茫。正常情況下，社區工作者的晉升之路就是通過換屆選舉的時候，進入社區兩委，但是在我國基層，在當地沒有一定的聲望和關系，換屆的時候根本沒有機會進入兩委。
而與此同時，社區工作者的工作并不輕松，他們需要負責社區的黨建、綜治、扶貧、信訪等工作，與群眾們面對面打交道，加班加點也是很正常的，工作壓力也不小。所以說，社區工作者就是一份工資低、沒前途、工作累的工作，大部分人都是呆不久的，但是還有很多人并不知道社區工作者的真實情況，認為是吃公家飯的體面的工作，而且現在每年的就業壓力那么大，因此每次參加社區工作者考試的人員還是不少的！我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！。
深圳網格員2004年前叫戶管員，改革后叫綜管員，現又為社區網格員，就是把整個社區劃分多個小網格（小地方），一人負責一格，主要工作內容為人口信息采集、出租屋和三小場所安全隱患排查整改，協助各個部門工作，提供一些基礎數據，特別是新冠疫情爆發以來，深圳一線網格員沖鋒在前，近距離接觸風險地區來（返）深人員，電話核實信息，上門排查行程碼、健康碼，三位一體上門隔離中高風險地區來（返）深人員，給隔離住戶購買配送生活物資、回收生活和廚余垃圾。
在這兩年的全民核酸檢測中，深圳網格員同樣任勞任怨、奔赴一線，掃碼采集、消殺、維持秩序等等工作到處可見網格藍的身影，相信深圳市民對網格員并不陌生：“下載國家反詐騙APP了嗎”、“你接打了幾針疫苗啊”、“全民核酸檢測你做了沒”、“有去過疫情風險地區嗎”等等一些詢問電話，是不是很耳熟呢，沒錯，這些也是網格員的日常工作。
3、社區工作人員是事業編嗎？
筆者曾在市縣兩級工作多年，對社區工作這塊也做過專門調研，社區工作人員分為廣義和狹義之說，廣義的包括社區所有工作人員、包括事業單位人員（一般為1-2人、即主任和書記）、村官、勞動協管員、民政專干等等；狹義的即社區專職工作者，屬民政部門招聘，通常叫民政專干。筆者曾經調研過一個區的26個社區工作人員狀況：共有村官20人、勞動協管員45人、民政專干70人、公益性崗位43人、殘疾專干23人、網格員318人、政府聘用人員28人、社區臨聘人員66人、其他15人，工資在800-3600元之間，
可以看出來源渠道多、待遇五花八門。回到你的問題，社區工作人員是事業編嗎？大部分不是，一般來說，不超過2個，即書記、主任，在機構改革中可以轉為行政編嗎？答曰，肯定不能，社區原則上屬于自治組織，因此目前正在探索如何進一步去行政化，所以轉行政編制完全沒有可能，筆者建議：作為未就業大學生，可以將社區作為“先就業再擇業”的一個跳板，但最好不要作為終身職業選擇。
