再者，國企單位相對輕松、福利高。國企重視人才培養(yǎng)和提拔，只要你各方面足夠優(yōu)秀，國企不會埋沒人才的，并為年輕人創(chuàng)造個人發(fā)展的機會，朋友夫妻兩個都在國企上班，新航企業(yè)，新航集團在新鄉(xiāng)市也算是比較大的國企了，但是內部收入也是非常不均衡的，有升職，國企提拔干部有嚴格的制度和程序。

1、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

我自己國企員工一枚。工作8年，是通過校園招聘進的單位，目前打卡工資6500 ，坐標烏魯木齊，五險一金扣除約2800 ，對于西北二線城市來說，比上不足比下有余。先說說好處吧：首先就是工作、待遇、休息時間穩(wěn)定，正常是“955”工作制，是我們很多年輕人理想的工作時間，業(yè)余時間可以做自己喜歡的事情。環(huán)境相對好，工作氣氛和諧，注重能力提升，注重團隊建設，

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復雜的人際關系。規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責、晉升晉級通道等，新人經過三級培訓，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)。每年明確的年度培訓計劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術、崗位技能、團隊建設、綜合能力等各種培訓活動，

通過各種培訓，能夠提高個人和組織能力，促進能力和業(yè)績的提升。其次，工資透明，獎金與績效掛鉤，實施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放。年度薪酬調整，通常式根據(jù)年度經營目標造成情況，確定下年度薪酬增長幅度，經營目標考核由國資委負責，重點啊，重點是年底也就是12月31號，會發(fā)年終獎的啊，少的2-3萬，多的6萬以上，基本是半年的工資收入，平時什么購物卡、生日卡、取暖補貼啊之類的也是不會少的。

還有升職，國企提拔干部有嚴格的制度和程序，一般從五個方面“德、能、勤、績、廉”考察擬提拔干部的表現(xiàn)。國企重視人才培養(yǎng)和提拔，只要你各方面足夠優(yōu)秀，國企不會埋沒人才的，并為年輕人創(chuàng)造個人發(fā)展的機會，尤其是基層、中層干部的提拔使用，大都來自企業(yè)內部優(yōu)秀員工。那還有什么不好的地方呢：國企，屬于一個蘿卜一個坑，論資排輩比較嚴重，能力再強，輪不到你的，爭也沒有用，

就拿崗位晉升來說，表面上通過競聘來選擇，然而，你會發(fā)現(xiàn)，只要上面有空崗位，需要提拔人，那么這個人是定好了的，其他只是走個形式，公開招聘只是為了讓你覺得公平公開，你想競爭，領導會找你談話暗示，讓你放棄。與其說有空崗位才出現(xiàn)的競聘，倒不如說，有人需要提拔才出現(xiàn)的空崗位，關系網(wǎng)絡復雜，不是已鋪好路就是親戚，或者某大領導已提前知會，初來乍到時，什么也不知道，就不要談論任何事，就是有人和你聊天，這時，你要注意措辭，稍有不慎，你的言論就會變得天下皆知，讓你里外不是人。

這里面都是親戚網(wǎng)，而不是同事關系網(wǎng)，并不是說人家拉幫結派，而是，人家就是一家人，你怎么知道你談論的那個人是不是他的親人？或者說跟你談是為了巴結你的關系網(wǎng)，而你并不是啥所以身為外來者，你是孤單的一個人，不要抱著希望能夠融入進去。因為你會發(fā)現(xiàn)，越深入了解，越是發(fā)覺你格格不入；了解的越多，就會越決定離開，

2、新鄉(xiāng)夫妻雙方都在國企，屬于什么水平？

一般的國企單位工資收入和普通私企上班的人差不多。朋友夫妻兩個都在國企上班，新航企業(yè)，新航集團在新鄉(xiāng)市也算是比較大的國企了，但是內部收入也是非常不均衡的，普通工人和核心技術員工的工資相差甚多，保安和管理層的收入更是天差地別。以朋友來說，女生是辦公室文員，每個月的收入扣除保險之后是3000多元，男生是工人，扣除完五險一金以后是5000元，可見一線工人的工資要比普通文員的工資高，

但是兩個人加起來也就是八千多元，其實和其他單位上班的人沒什么差距。但是國企給人的優(yōu)勢就是穩(wěn)定，也就是大家口中的鐵飯碗，一般情況下一旦入職就是干到退休了，除非是你自己辭職或者單位效益不好倒閉了，再者，國企單位相對輕松、福利高，各種補貼和假期多到讓人羨慕，朋友單位每年七月底都有高溫假期，每年都可以帶薪休息十天半個月，真是叫人羨慕。