神马影院午夜我不卡,大菠萝精品导航,麻豆精品一区二区三区

1，辭職報告格式

辭職通知書我叫×××，女，26歲，廚師，現(xiàn)在酒店工作，本人因感覺廚師不適合自己繼續(xù)再工作。因此，我向酒店提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定提前30天通知酒店，30天期滿次日起即2013年2月9日辦理辭職的相關手續(xù)。特此通知致禮附：手機680。主送：酒店存檔：×××(本人) 辭職人：廚師××× 2013年1月9日星期三

辭職報告格式

2，公司里有位主管離職了要一份離職通知書正規(guī)格試不知怎么書寫特

離職證明書 ***，男，身份證號碼：12345678900000000，于2008年1月1日進入我公司工作，行政主管職位，合同至2011年1月6日。于2011年1月19日因（什么什么）原因離職，已辦妥離職手續(xù)，雙方無異議。某某公司（蓋公章） 2010年1月19日注意：1、該證明書一式三份，員工一份、公司留存一份、辦理失業(yè)一份。公司留存份需要該員工簽字確認。2、離職原因一定要注意，如果是該員工個人要求離職或合同到期后該員工不愿續(xù)簽，則寫“個人原因”，如果是被解雇則寫解雇或公司原因。如果是通知供應商的，則不需用這么正式，關于某某離職的通知書各友好供應商：原我公司某某部門主管某某，已與2011年1月19日正式辦理離職手續(xù)，以后該員工發(fā)生任何業(yè)務往來均與本公司無關，特告知！順祝商祺! 某某公司（蓋公章） 2011年1月19日

員工離職單部門姓名職位到職日期離職日期離職原因所屬部門工作交接: 交接物品（1）工具（2）手冊人力資源部（1）出入證（ 2）員工手冊（4）勞保（5）電腦（6）圖書（7）其他財務部（1）應領薪資（2）扣繳金額（3）實發(fā)薪資總經(jīng)理批示備注

公司里有位主管離職了要一份離職通知書正規(guī)格試不知怎么書寫特

3，辭職通知應該以什么樣的格式書寫麻煩你幫忙排個書寫方式我去找人

辭職通知本人于XX年XX月XX日與公司建立了勞動關系，在公司已工作了XX個月，由于個人原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天（試用期3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作移交，請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。 ——上述辭職方法符合勞動合同法第三十七條的規(guī)定，屬于勞動者個人原因協(xié)商解除勞動合同的合法方式，不用單位批準。但用人單位不支付經(jīng)濟補償金。辭職通知書本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事實勞動關系，在公司已工作了XX個月，由于單位的行為不符合勞動合同法的有關規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，本人提出解除勞動關系，請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；并按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 ——這是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。 ——上述費用如果單位不支付，只有通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

辭職通知應該以什么樣的格式書寫麻煩你幫忙排個書寫方式我去找人

4，求一份辭職報告格式

1、辭職要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，比如不簽勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。

　　尊敬的領導：　　您好! 　　非常感謝領導給予在××工作的機會以及在工作時間里對我的幫助和關懷!由于我個人某些原因，今天我在這里提出辭職申請。　　在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。　　公司的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上! 　　再次感謝! 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 xxx　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 xxxx年xx月xx日　　　　　　

5，辭職書范文咋寫

我要辭職不知道咋寫

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

xxxxx有限公司總經(jīng)理室：各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

6，辭職書格式

辭職書格式　【概念解說】　　辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關規(guī)定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職。　　【格式內(nèi)容】　　1. 標題。可以寫成："辭職信（書"、"辭職申請"等。　　2. 稱謂。　　3. 辭職理由和請求。　　4. 感謝的話語。　　5. 署名、署時。　　【范例參考】　辭職申請書公司人事部：　　我因為要去美國留學，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領導批準。　　公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。　　感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市場部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日

在一個公司上班不想做了辭職有什么好方法嗎？

本人因事，需離職請給予辭職

辭職通知書可以按照《勞動法》第31條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。

辭職書怎么寫？

7，辭工書怎么寫

解除勞動合同通知書范本一（也可以寫“辭工通知書”）尊敬的××公司（公司全稱）：我叫李三，非常感謝貴公司給了我一個就業(yè)的機會，本人感到非常之榮幸，在此特祝愿貴公司生意興隆！我是于200×年×月×日進入貴公司，在生產(chǎn)部從事底部工作，最近有些疲憊想放下工作休息一段時間，故今天根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定提前30日（工作到止日期為×月×日）通知貴公司解除雙方的勞動合同。屆時請貴公司依法支付我的工資。為謝！此致員工：李三（按手印） 200×年×月×日注：辭工書寫好交公司之前應復印幾份留底。提示：辭工是我們的基本勞動權利：《勞動法》施行十幾年了，新的《勞動合同法》也施行一年多了，可還是有很多很多工友受辭工困惑，其主要原因是大家對勞動法律所賦予我們辭工的權力不了解和辭工方法運用不到位。很多公司對辭工是有名額限制而且還要到公司領取辭工書才能申請辭工，可大家不知選擇就業(yè)和辭工是我們的基本勞動權利，也就是我們辭工根本就不受公司限制，無須理由，只是要書面（自己用紙寫一份辭工書即可，無須到公司拿辭工書）提前三十日通知，履行通知義務，然后工作至到止日期公司就應當當天結清工資給我們。法律依據(jù)：《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭工方法參考：由于一些用人單位不接收我們的辭工書，或不承認接收到辭工書，造成我們辭工困難。特提供以下方法供參考：（1）寫好辭工書后，寫明自己的最后工作日期（一般30日后），每份上都簽名和并簽署日期然后復印多份（至少3份）。（2）原件親自交給自己的上司主管部門；一份復印件以特快專遞形式寄給廠方（要在特快專遞的留言欄里注明：“本人的辭工通知書”）并保留好特快專遞的回單和收據(jù)；另一份自己保留作證據(jù)。（3）保留好與用人單位形成勞動關系的證據(jù)（如：廠牌、工卡、工資單等）。（4）辭工到期后，如果用人單位未依法支付勞動者工資，可帶著辭工書副本和特快專遞的回單和收據(jù)，向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。迫使解除勞動合同通知書范本二（迫使指我本意不想離開，但因對方的行為侵犯我的權利，為讓我的權利免受損害不得已而做出離開的決定，如此做法對方要承擔補償責任）尊敬的××有限公司（公司全稱）：本人叫王某，工號××，于××年×月×日進入貴公司從事物料員工作，貴公司一直未與我簽訂書面勞動合同，約定基本工資800元/月。自入職后，公司安排我天天上班，每天工作9小時，然而公司卻從未依據(jù)勞動合同約定按800元/月的工資標準支付加班費。因公司超長的工作時間（已嚴重超過《勞動法》規(guī)定的每月加班不得超過36小時的規(guī)定），還不依法支付加班費的行為嚴重有違勞動法律法規(guī)的規(guī)定，使我的勞動權益無法得以保障。為此，本人今天特依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動合同，請貴公司依法支付我應得的工資及相應經(jīng)濟補償金。此致員工：王某（簽名按手印）××年×月×日注：辭工書寫好交公司之前應復印幾份留底。提示：現(xiàn)實中有的公司不依照勞動法律規(guī)定支付加班費（周一至周五8小時外延長工作時間按小時工資150%支付加班費，休息日加班按200%，法定假日按300%），另違反勞動合同約定未及時足額支付工資和為我們參加社會保險。公司如此行為是嚴重違反勞動法規(guī)定和違反勞動合同約定損害了我們的勞動權益，我們可即時書面通知辭工無須提前三十日通知公司，但公司還應當承擔違約后的法律責任，給我們支付應得的工資和經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭工方法參考：同上。

俗語說:"山不轉水轉"。這應該是你在打算辭職時牢記在心的一句話。無論你是因為熱愛現(xiàn)在的工作,想去尋找更好的發(fā)展機會而離職;還是由于你很厭倦現(xiàn)在的工作而離職,以便更好的發(fā)揮自己內(nèi)在的潛質。你都應該禮貌、謹慎而成熟的處理辭職這件事。因為你曾經(jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進你的履歷中,而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。你不必寫一篇長篇大論,只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議: 1.抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖,并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書或其他理由,比如搬遷到其他城市等。 2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。 3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標。 4.你還應當在信中向你的老板表示感謝,感謝他能提供給你為公司服務的機會。看看下面這個辭職信的范例,可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴他們你現(xiàn)在的有關信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關系。

竹子的答案：下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結果。現(xiàn)在的辭職是家常便飯。每個老板都有充分的準備。若你表現(xiàn)不好，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。如你表現(xiàn)很好，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通后你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業(yè)不對口啦，，家人辦企業(yè)要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。。你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現(xiàn)在的工作，請批準！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續(xù)，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。需要溝通再聯(lián)系。

范文：親愛的××領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。自從××××入職以來，轉眼間×個月過去了，我發(fā)現(xiàn)要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好目前屬于自己的所有工作。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。（或：愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！） ×× 敬上年月日