辭職通知書(shū)模板，辭職報(bào)告格式

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-09 03:50:57 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，辭職報(bào)告格式

辭職通知書(shū) 我叫×××，女，26歲，廚師，現(xiàn)在酒店工作，本人因感覺(jué)廚師不適合自己繼續(xù)再工作。因此，我向酒店提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定提前30天通知酒店，30天期滿次日起即2013年2月9日辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。特此通知致禮附：手機(jī)680。主送：酒店存檔：×××(本人) 辭職人：廚師××× 2013年1月9日星期三

辭職報(bào)告格式

2，公司里有位主管離職了要一份離職通知書(shū)正規(guī)格試不知怎么書(shū)寫(xiě)特

離職證明書(shū) ***，男，身份證號(hào)碼：12345678900000000，于2008年1月1日進(jìn)入我公司工作，行政主管職位，合同至2011年1月6日。于2011年1月19日因（什么什么）原因離職，已辦妥離職手續(xù)，雙方無(wú)異議。某某公司（蓋公章） 2010年1月19日注意：1、該證明書(shū)一式三份，員工一份、公司留存一份、辦理失業(yè)一份。公司留存份需要該員工簽字確認(rèn)。2、離職原因一定要注意，如果是該員工個(gè)人要求離職或合同到期后該員工不愿續(xù)簽，則寫(xiě)“個(gè)人原因”，如果是被解雇則寫(xiě)解雇或公司原因。如果是通知供應(yīng)商的，則不需用這么正式，關(guān)于某某離職的通知書(shū)各友好供應(yīng)商：原我公司某某部門主管某某，已與2011年1月19日正式辦理離職手續(xù)，以后該員工發(fā)生任何業(yè)務(wù)往來(lái)均與本公司無(wú)關(guān)，特告知！順祝商祺! 某某公司（蓋公章） 2011年1月19日

員工離職單部門姓名職位到職日期離職日期離職原因所屬部門工作交接: 交接物品（1）工具（2）手冊(cè) 人力資源部（1）出入證（ 2）員工手冊(cè) （4）勞保（5）電腦（6）圖書(shū) （7）其他財(cái)務(wù)部（1）應(yīng)領(lǐng)薪資（2）扣繳金額（3）實(shí)發(fā)薪資總經(jīng)理批示備注

公司里有位主管離職了要一份離職通知書(shū)正規(guī)格試不知怎么書(shū)寫(xiě)特

3，辭職通知應(yīng)該以什么樣的格式書(shū)寫(xiě)麻煩你幫忙排個(gè)書(shū)寫(xiě)方式我去找人

辭職通知本人于XX年XX月XX日與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，在公司已工作了XX個(gè)月，由于個(gè)人原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（試用期3天）后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。 ——上述辭職方法符合勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，屬于勞動(dòng)者個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合法方式，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職通知書(shū) 本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在公司已工作了XX個(gè)月，由于單位的行為不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；并按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。 ——這是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)，確保發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)留有證據(jù)。 ——上述費(fèi)用如果單位不支付，只有通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

辭職通知應(yīng)該以什么樣的格式書(shū)寫(xiě)麻煩你幫忙排個(gè)書(shū)寫(xiě)方式我去找人

4，求一份辭職報(bào)告格式

1、辭職要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請(qǐng)，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動(dòng)合同、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：　　您好! 　　非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會(huì)以及在工作時(shí)間里對(duì)我的幫助和關(guān)懷!由于我個(gè)人某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。　　在××兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對(duì)這個(gè)部門，對(duì)過(guò)去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。　　公司的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上! 　　再次感謝! 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 xxx　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 xxxx年xx月xx日　　　　　　

5，辭職書(shū)范文咋寫(xiě)

我要辭職不知道咋寫(xiě)

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書(shū)可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

xxxxx有限公司總經(jīng)理室：各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

6，辭職書(shū)格式

辭職書(shū)格式　【概念解說(shuō)】　　辭去原職位和工作，可以撰寫(xiě)辭職書(shū)。但應(yīng)注意，從《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來(lái)看，辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此，我們建議，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職。　　【格式內(nèi)容】　　1. 標(biāo)題?？梢詫?xiě)成："辭職信（書(shū)"、"辭職申請(qǐng)"等。　　2. 稱謂。　　3. 辭職理由和請(qǐng)求。　　4. 感謝的話語(yǔ)。　　5. 署名、署時(shí)。　　【范例參考】　辭職申請(qǐng)書(shū) 公司人事部：　　我因?yàn)橐ッ绹?guó)留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。　　公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的。我留學(xué)歸來(lái)之后，仍愿意回公司就職。　　感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對(duì)我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市場(chǎng)部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日

在一個(gè)公司上班不想做了辭職有什么好方法嗎？

本人因事，需離職請(qǐng) 給予辭職

辭職通知書(shū)可以按照《勞動(dòng)法》第31條的具體規(guī)定內(nèi)容來(lái)書(shū)寫(xiě)。

辭職書(shū)怎么寫(xiě)？

7，辭工書(shū)怎么寫(xiě)

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本一（也可以寫(xiě)“辭工通知書(shū)”）尊敬的××公司（公司全稱）：我叫李三，非常感謝貴公司給了我一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，本人感到非常之榮幸，在此特祝愿貴公司生意興?。∥沂怯?00×年×月×日進(jìn)入貴公司，在生產(chǎn)部從事底部工作，最近有些疲憊想放下工作休息一段時(shí)間，故今天根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定提前30日（工作到止日期為×月×日）通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)合同。屆時(shí)請(qǐng)貴公司依法支付我的工資。為謝！此致員工：李三（按手?。? 200×年×月×日注：辭工書(shū)寫(xiě)好交公司之前應(yīng)復(fù)印幾份留底。提示：辭工是我們的基本勞動(dòng)權(quán)利：《勞動(dòng)法》施行十幾年了，新的《勞動(dòng)合同法》也施行一年多了，可還是有很多很多工友受辭工困惑，其主要原因是大家對(duì)勞動(dòng)法律所賦予我們辭工的權(quán)力不了解和辭工方法運(yùn)用不到位。很多公司對(duì)辭工是有名額限制而且還要到公司領(lǐng)取辭工書(shū)才能申請(qǐng)辭工，可大家不知選擇就業(yè)和辭工是我們的基本勞動(dòng)權(quán)利，也就是我們辭工根本就不受公司限制，無(wú)須理由，只是要書(shū)面（自己用紙寫(xiě)一份辭工書(shū)即可，無(wú)須到公司拿辭工書(shū)）提前三十日通知，履行通知義務(wù)，然后工作至到止日期公司就應(yīng)當(dāng)當(dāng)天結(jié)清工資給我們。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭工方法參考：由于一些用人單位不接收我們的辭工書(shū)，或不承認(rèn)接收到辭工書(shū)，造成我們辭工困難。特提供以下方法供參考：（1）寫(xiě)好辭工書(shū)后，寫(xiě)明自己的最后工作日期（一般30日后），每份上都簽名和并簽署日期然后復(fù)印多份（至少3份）。（2）原件親自交給自己的上司主管部門；一份復(fù)印件以特快專遞形式寄給廠方（要在特快專遞的留言欄里注明：“本人的辭工通知書(shū)”）并保留好特快專遞的回單和收據(jù)；另一份自己保留作證據(jù)。（3）保留好與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（如：廠牌、工卡、工資單等）。（4）辭工到期后，如果用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資，可帶著辭工書(shū)副本和特快專遞的回單和收據(jù)，向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。迫使解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本二（迫使指我本意不想離開(kāi)，但因?qū)Ψ降男袨榍址肝业臋?quán)利，為讓我的權(quán)利免受損害不得已而做出離開(kāi)的決定，如此做法對(duì)方要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任）尊敬的××有限公司（公司全稱）：本人叫王某，工號(hào)××，于××年×月×日進(jìn)入貴公司從事物料員工作，貴公司一直未與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定基本工資800元/月。自入職后，公司安排我天天上班，每天工作9小時(shí)，然而公司卻從未依據(jù)勞動(dòng)合同約定按800元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。因公司超長(zhǎng)的工作時(shí)間（已嚴(yán)重超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月加班不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定），還不依法支付加班費(fèi)的行為嚴(yán)重有違勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障。為此，本人今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)合同，請(qǐng)貴公司依法支付我應(yīng)得的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此致員工：王某（簽名按手?。痢聊辍猎隆寥兆ⅲ恨o工書(shū)寫(xiě)好交公司之前應(yīng)復(fù)印幾份留底。提示：現(xiàn)實(shí)中有的公司不依照勞動(dòng)法律規(guī)定支付加班費(fèi)（周一至周五8小時(shí)外延長(zhǎng)工作時(shí)間按小時(shí)工資150%支付加班費(fèi)，休息日加班按200%，法定假日按300%），另違反勞動(dòng)合同約定未及時(shí)足額支付工資和為我們參加社會(huì)保險(xiǎn)。公司如此行為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定和違反勞動(dòng)合同約定損害了我們的勞動(dòng)權(quán)益，我們可即時(shí)書(shū)面通知辭工無(wú)須提前三十日通知公司，但公司還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約后的法律責(zé)任，給我們支付應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭工方法參考：同上。

俗語(yǔ)說(shuō):"山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)"。這應(yīng)該是你在打算辭職時(shí)牢記在心的一句話。無(wú)論你是因?yàn)闊釔?ài)現(xiàn)在的工作,想去尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而離職;還是由于你很厭倦現(xiàn)在的工作而離職,以便更好的發(fā)揮自己內(nèi)在的潛質(zhì)。你都應(yīng)該禮貌、謹(jǐn)慎而成熟的處理辭職這件事。因?yàn)槟阍?jīng)有過(guò)的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中,而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。你不必寫(xiě)一篇長(zhǎng)篇大論,只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議: 1.抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖,并說(shuō)明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書(shū)或其他理由,比如搬遷到其他城市等。 2.說(shuō)明合同最終終止是哪一天。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。 3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 4.你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的老板表示感謝,感謝他能提供給你為公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。看看下面這個(gè)辭職信的范例,可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。在你開(kāi)始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

竹子的答案：下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結(jié)果?，F(xiàn)在的辭職是家常便飯。每個(gè)老板都有充分的準(zhǔn)備。若你表現(xiàn)不好，領(lǐng)導(dǎo)是巴不得你主動(dòng)辭職?？梢詼p少一些費(fèi)用。如你表現(xiàn)很好，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領(lǐng)導(dǎo)明白無(wú)可挽留，很是無(wú)奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個(gè)結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想得開(kāi)的。他真的想留你，他會(huì)想辦法與你溝通，溝通后你還是堅(jiān)持走，他會(huì)讓你走的。俗話說(shuō)，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業(yè)不對(duì)口啦，，家人辦企業(yè)要幫忙......人家都會(huì)聽(tīng)明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會(huì)讓你走的。。你可以這樣寫(xiě)：xxx領(lǐng)導(dǎo)：在貴公司工作多年，得到各位領(lǐng)導(dǎo)及師傅們的幫助，本人十分感謝！因?yàn)閤xxx原因，本人決定辭去現(xiàn)在的工作，請(qǐng)批準(zhǔn)！寫(xiě)上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無(wú)所謂寫(xiě)好寫(xiě)不好的。就是個(gè)形勢(shì)，就是個(gè)手續(xù)，寫(xiě)好寫(xiě)不好一個(gè)樣，寫(xiě)太好了人家反而就得虛偽。需要溝通再聯(lián)系。

范文：親愛(ài)的××領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭工。自從××××入職以來(lái)，轉(zhuǎn)眼間×個(gè)月過(guò)去了，我發(fā)現(xiàn)要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好目前屬于自己的所有工作。最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。（或：愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)?。?×× 敬上年月日