法律依據:《事業單位人事》第九條管理Regulations人員事業單位公開招聘按照下列程序進行:(一)制定公開招聘計劃；(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；(三)審查報考資格人員；(四)審查和檢查；(5)體檢；(6)公示候選人名單人員；(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續,親愛的，很高興回答你的問題:南寧市總工會編外就業人員工資管理臨時工辦法受雇于一個好的工會。
親愛的，很高興回答你的問題:南寧市總工會編外就業人員工資管理臨時工辦法受雇于一個好的工會。招聘崗位類似于公益性崗位，一般從事輔助性工作。招聘后簽訂聘用合同，合同每三年簽訂一次，期滿自動終止復聘。表現突出的部分，經單位綜合考核可以續聘。
法律分析:申請人應符合以下條件:1。具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，遵守工作紀律和相關工作制度；3.18歲以上35歲以下；4.應具有大學本科及以上學歷，申請人學歷證書及相關證明須在2021年8月31日前取得；5.身心健康，具備符合崗位要求的身體條件和履行崗位職責所需的工作能力。體檢不合格的，不予錄用；6.具有忠誠、敬業和努力工作的精神，服從工作分配。法律依據:《事業單位人事》第九條管理Regulations人員事業單位公開招聘按照下列程序進行: (一)制定公開招聘計劃；(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；(三)審查報考資格人員；(四)審查和檢查；(5)體檢；(6)公示候選人名單人員；(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
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